大學生個人職業理想與社會實際需求

2024年3月31日發(作者：lovestory歌詞)

大學生個人職業理想與社會實際需求

找工作、選擇職業，選擇一份有進展的職業，選擇一份適合自己的職業是今世大學生碰到的

急迫問題，因為擇業要考慮很多因素，并需要必然的社會實踐等步驟才有可能找到適合的。

本文僅將對大學生擇業有重大阻礙的十大因素羅列出來，固然不是說你考慮了這十大因素就

必然能夠找到適合自己的職業，但如果是這十個因素中你忽略隨意的一個，都會阻礙你往后

的職業進展，乃至是下一步的職業轉換。是的，因為擇業是一個進程，擇業因素是阻礙擇業

成功的選項。好了，讓咱們看看這十個因素吧。

個人因素：擇業之因此會選擇適合與否的判定，確實是源于個性化的人，因此個人因素是阻

礙擇業成功的首要，具體分為四個方面：

1、職業理想。職業理想決定的是那個職業對實現職業理想是不是有最大的支持。理想是不

需要多說了，可理想是如何阻礙擇業的呢？若是理想，能夠明確為職業理想的話，那么擇業

時就要依據于職業理想。買個三室一廳的屋子是生活理想，而成為人力資源總監確實是職業

理想，那么在擇業時，大學生毋庸置疑地要選擇人力資源職業，因為那個職業是實現他人力

資源總監的職業理想的最直接職業。可是很多大學生尚未職業理想，他們只有一些生活理想，

社會理想（如幫忙更多的人）現在要將生活理想換算為一樣等價物—錢，然后依據其要獲取

的收入來挑選職業，注意那個是在幾個職業中確信職業，而不是單純地選擇職業。社會理想

會決定你要從事哪一行，如你要幫忙更多的人，直接的目標確實是去NGO組織。也確實是說，

除職業理想能夠直接阻礙你選擇一個具體職業外，諸如生活理想、社會理想等理想都只能左

右你選擇的行業，這是一個大方向的阻礙；具體適合自己與否，就要結合以下個人因素了。

2、職業愛好。職業愛好決定的是那個職業你是不是喜愛。理想在客觀上確信了你要做什么

（因為你要實現理想），而愛好是在主觀上確信你喜愛什么，不喜愛什么。也確實是理想和

愛好天生不是一致的，當理想和愛好發生沖突時，要么你依愛好而調整理想，要么依理想而

培育愛好。愛好是阻礙人擇業最主觀的因素，也是判別一個職業是不是適合自己的關鍵因素，

因此大學生在擇業時必然要充分考慮自己的愛好。那個地址要澄清的是，那個地址所指的愛

好特指職業愛好（共有十種職業愛好偏向），而并非你的生活、娛樂愛好（能夠用愛好來歸

納），不是說你喜愛聽歌、打籃球的愛好，而是如你是不是喜愛與人或物打交道的職業愛好。

職業愛好是能夠通過職業測評來認知的。職業愛好是你轉換工作的最大因素，你會因為不喜

愛而跳槽。

3、職業能力。職業能力阻礙的是那個職業你是不是能夠做好。能力包括職業能力和非職業

能力，職業能力特指阻礙你做好一份職業、阻礙你在職業上進展的能力，而非指個人的所有

能力。如你能專門快地做好九宮格題，這確實是你的運算能力，但那個能力不必然能轉化為

職業能力，只有當你的那個能力對你所做的工作有阻礙時，才能夠稱作職業能力。職業能力

是由具體的一個個職業所客觀要求的，確實是說若是你要做好這項工作，必需要具有那樣的

最最少的職業能力（專項職業能力）。而能力是個人在后天形成的，它會有很多項。職業能

力的另一個來源是企業通用的商業運作能力，確實是說，企業在經營運作中會形成一些必要

的、基礎的職業能力（通用職業能力），如團隊協作能力、商務寫作能力等。大學生在擇業

時更多的要考慮自己具有的通用職業能力，只有當要在多個職業中具體選擇職業時，專項職

業能力才會排上用處。

4、職業經歷。職業經歷的阻礙是那個職業你是不是做過。人是體會的動物，因此大學生作

過那些職業也會在必然程度上阻礙他選擇職業。因為做過、體驗過，一方面他會通過實際體

驗來確信自己是不是喜愛、是不是能勝任，一方面他會產生途徑依托，他會因為熟悉而選擇。

因為做過而熟悉是職業經歷對大學生擇業的最壞阻礙，這確實是什么緣故大學生在畢業時寧

可選擇與專業對口但自己不喜愛的工作，也不選擇自己想做但沒有接觸過的工作的緣故。應

該說，職業經歷是大學生了解體驗職業、驗證職業選擇的一個專門好途徑，極可能你做過的

工作你不喜愛或對你職業理想沒有支持，而這時你就不能因為做過、熟悉再繼續做那份工作

了。

外在因素：外在的環境因素阻礙了職業的進展趨勢，阻礙了家庭和諧，也會阻礙你個人一輩

子活的舒適度和中意度，這些因素具體是：

5、政府導向。執政黨的社會政策會阻礙一個行業的興衰。黨在國內的力量是有目共睹的，

那了解黨提倡、優先進展什么產業、行業是很有必要的，很多行業的以后進展趨勢和政府導

向是緊密相關的。每一年的政府工作報告，每一個部委的文件，行業協會所提倡的等等都是

把握行業進展趨勢的途徑。尤其要注意政府所支持、提倡的民生、公共產業，在大勢所趨的

東風下，是會有政策支持的。

6、社會需求。公共需求是增進一個行業蓬勃進展的持久動力。一樣來講，社會的公共需求

是增進行業進展的久遠動力，是大學生擇業時要考慮的重要外在因素。公共的才能久遠，才

有進展。因此擇業時，多分析一下，那個職業（行業）在社會中的作用如何，對公共的生活

會有什么樣的阻礙。要注意的是，社會需求老是先于政府導向的，因為老是需求先產生，而

后才是政府的提倡。若是一個行業（職業）既有政府的支持，又是社會公共的需求所在，那

么那個行業（職業）的進展趨勢必然是專門好的。

7、家庭愛人。愛人和家庭的意見將阻礙到生活的舒適和情感的和諧。家庭對大學生的阻礙

表此刻，一是父母的職業對其的潛移默化的阻礙，致使大學生畢業時也會選擇或不選擇與父

母相同的職業，如你的父母都是醫生，那么你在上學時就極可能選擇醫學專業，那畢業時所

從事的職業也確實是醫生；反之亦然。二是父母左右你的職業選擇，如父母希望在家找工作，

或工作地址離自己很近，或讓你去所他們以為有進展有前程的工作等。愛人的阻礙是指有以

后成婚對象或已經成婚的大學生來講的。若是你決定和他（她）生活在一路，那么就要考慮

愛人的意見，包括愛人的職業，愛人所在的城市等。這些問題盡管不是阻礙大學生擇業的關

鍵因素，可是若是考慮不周到、和諧不行，那么將直接阻礙情感關系和你的生活；畢竟事業

和家庭人的兩件大事，而從中的取舍就在于你的價值觀。

8、城市環境。城市環境及城市的生活環境將阻礙到行業進展和個人一輩子活。處于不同區

域的城市其城市定位和進展戰略是不一樣的，這對大學生的阻礙直接表現為兩個方面，一是

你所選擇的行業，二是你的生活。如北京的文化產業和上海的金融產業，一個城市的行業重

視與否、戰略不同，直接阻礙你所在企業，而企業又直接阻礙著你。這確實是城市阻礙行業

進展的道理。另外，城市的文化、品位、城市居民的素養、城市市政環境的建設等都直接阻

礙著你的生活舒適度和中意度。那個地址要尤其注意公司所在的周邊環境，對人的阻礙也是

龐大的，在 CBD周圍上班和在海淀上班所形成的風格是不一樣的。考慮城市對大學生擇業

阻礙的意義在于，你不能盲目地決定就去大城市工作，而要結合自己所在的行業和自己對生

活的要求而綜合去選擇。

雇主因素：盡管企業給了你工作機遇并讓你有施展才華的舞臺，但你也要考慮企業的具體因

素，因為這些直接阻礙了你能在那個公司干多久，你能和公司一路走多遠。

9、企業文化。企業文化及所決定的工作方式、生活方式將決定你是不是能和企業走得更久。

一個企業如何對待新員工，有如何的工作文化、如何的思維方式，是不是要常常加班，是不

是干與你的生活，是不是給你培訓和成長機遇等等，都阻礙你了對企業的忠誠度和中意度。

若是你不能適應同事間防不勝防的人際關系，你不能明白得上司和領導對待員工的治理方式，

若是你不能同意家族式的關系、官僚式工作方式等，那你專門快就會離開這家公司的。因此，

大學生在擇業時，對公司的企業文化、工作方式及工作方式所阻礙下的生活方式進行詳細了

解是十分必要的，不然就會發生，你因不喜愛企業的某一方面而主動辭職的行為，而那個是

能夠在應聘前就弄清楚的。

10、收入空間。薪資福利及職業的潛在收入空間將阻礙你是不是進行職業轉換和生活中意度。

畢竟，大學生的生活是大體完全依托工作所帶來的收入的，因此薪資收入空間也是一個大學

生擇業務必要考慮的因素。那個地址要說明的是，大學生要以職位的收入空間為擇業依據，

而不能僅僅以職位工資作為標準。一個職位的收入具體來源于職位本身的工資，公司的福利，

職位的補助，職位的灰色收入，職位在公司的上升空間等，這些因素的綜合才是你的收入空

間。因為有的公司職位工資很少，但職位補助、公司福利什么的很多，這也是一種薪酬制度。

若是那個職位的收入令你很不中意，你第一想到不是轉換職位確實是轉換公司，若是公司不

提供職位輪換的機遇，那么你極可能就要離開公司，因此大學生在擇業時多考慮一下公司的

薪酬制度和職位輪換制度是很有必要的。