勞動(dòng)法對出差的規(guī)定有哪些

2024年3月8日發(fā)(作者：教育實(shí)習(xí)總結(jié))

勞動(dòng)法對出差的規(guī)定有哪些

很多初出茅廬的員工對于一些勞動(dòng)法規(guī)定不太了解，在工作的過程中難免吃虧上當(dāng)。所以有很多的員工需要了解一些勞動(dòng)法規(guī)定。下面是店鋪為你精心推薦的勞動(dòng)法出差的規(guī)定，希望對您有所幫助。

勞動(dòng)法對出差的規(guī)定

勞動(dòng)法對出差沒有具體的規(guī)定。

人員出差管理規(guī)定

一、出差審批規(guī)定

公司各部門人員因業(yè)務(wù)、會(huì)議、學(xué)習(xí)、考察等事項(xiàng)需要出差時(shí)須經(jīng)上級批準(zhǔn)后方可出行，除經(jīng)常性出差的司機(jī)、銷售、采購人員外，其他人員出差須填報(bào)《出差申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差。

公司部門經(jīng)理及以上級別高層管理人員因業(yè)務(wù)、會(huì)議、學(xué)習(xí)、考察等事項(xiàng)需要出差，須填報(bào)《出差申請表》，經(jīng)主管副總和常務(wù)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差。

《出差申請表》中須明確填寫：“部門、申請人姓名、出差時(shí)間、出差地點(diǎn)、出差事項(xiàng)和工作要求”以上內(nèi)容要認(rèn)真填寫，《出差申請表》作為差旅費(fèi)報(bào)銷憑證，財(cái)務(wù)部存檔。

各類會(huì)議、學(xué)習(xí)、考察出差回公司后，要形成書面匯報(bào)材料，報(bào)部門和公司分管領(lǐng)導(dǎo)，必要時(shí)抄報(bào)人力資源部存檔。

二、 差旅費(fèi)預(yù)支程序：

1、凡因業(yè)務(wù)、會(huì)議、學(xué)習(xí)、考察等事項(xiàng)需要出差的人員，可根據(jù)出差的時(shí)間、地點(diǎn)到財(cái)務(wù)部預(yù)支相應(yīng)的差旅費(fèi)。

2、預(yù)支差旅費(fèi)程序：出差人員填寫《借款單》→部門經(jīng)理審核簽字→(主管副總)和常務(wù)副總批準(zhǔn)→財(cái)務(wù)部審核付款。(批準(zhǔn)人員外出時(shí)，如有緊急事項(xiàng)需借款且前期報(bào)銷票據(jù)結(jié)算審核完畢時(shí)，可由其他書面委托人或總經(jīng)理直接簽批借款)

3、已預(yù)支過差旅費(fèi)的出差人員回公司后，必須在3日之內(nèi)到財(cái)務(wù)部填報(bào)結(jié)算，逾期不結(jié)算者(不含批準(zhǔn)后的時(shí)間)，財(cái)務(wù)部應(yīng)在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)按20元/天扣罰(最多200元)，。財(cái)務(wù)部應(yīng)定期清帳、查核借款情

況、通知本人和單位負(fù)責(zé)人。

4、超標(biāo)準(zhǔn)住宿需事先申請，報(bào)銷時(shí)經(jīng)部門經(jīng)理審查、簽署意見后報(bào)(常務(wù)副總)總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷。

5、《借款單》中要明確“單位名稱、借款人、借款事由、經(jīng)由地、目的地、借款金額、預(yù)計(jì)還款時(shí)間等”事項(xiàng)，《借款單》作為原始憑證，由財(cái)務(wù)部歸檔。

四、差旅費(fèi)審批報(bào)銷程序

1、根據(jù)財(cái)稅要求，無論單據(jù)是否與報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)符合，出差人員填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》時(shí)應(yīng)附上所有單據(jù)，包括住宿發(fā)票(但不以住宿發(fā)票金額計(jì)算報(bào)銷款)。未附上住宿發(fā)票的不予報(bào)銷住宿費(fèi)。

2、非差旅費(fèi)項(xiàng)目開支如：招待費(fèi)、禮品費(fèi)等費(fèi)用單據(jù)不能粘貼在《費(fèi)用報(bào)銷單》上報(bào)銷，需由總經(jīng)理事先批準(zhǔn)開支標(biāo)準(zhǔn)、在財(cái)務(wù)審核后的單據(jù)上簽字、單列報(bào)銷。

3、報(bào)銷流程：出差人填單簽字→部門經(jīng)理審核簽字→財(cái)務(wù)部審核→(主管副總和)常務(wù)副總批準(zhǔn)→財(cái)務(wù)部報(bào)銷付款。

4、超標(biāo)準(zhǔn)住宿，需經(jīng)部門經(jīng)理審查、簽署意見后報(bào)(主管副總和)常務(wù)副總批準(zhǔn)報(bào)銷。

五、各項(xiàng)報(bào)銷、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1、公司各部門人員因公出差可乘坐客車硬座或火車硬座等交通工具，夜間乘車連續(xù)10小時(shí)以上的可以乘硬臥，往返的`交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2、公司中層以上人員因公出差可乘坐客車硬/軟座或火車硬/軟座，夜間乘車標(biāo)準(zhǔn)同上，往返的交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

3、根據(jù)工作需要和事先申請，副總經(jīng)理以上高層干部可乘坐飛機(jī)或軟臥(夜間乘車連續(xù)10小時(shí)以上)，往返的交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4、符合夜間乘硬臥標(biāo)準(zhǔn)而未乘硬臥的，按100元/(中層以上)、40元/(一般人員)予以補(bǔ)貼，同時(shí)取消當(dāng)日住宿補(bǔ)貼

5、住宿、餐飲、市內(nèi)交通實(shí)行分類、分項(xiàng)包干補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下。

1、計(jì)劃單列城市為：大連市、青島市、寧波市、廈門市、深圳市

2、中層以上干部為：按公司文件任命的車間主任、部長及科長、工程師以上技術(shù)人員、暫缺部門主管。

3、住宿天數(shù)按實(shí)際住宿時(shí)間計(jì)算;餐補(bǔ)根據(jù)出差實(shí)際時(shí)間細(xì)分到每餐進(jìn)行補(bǔ)助。

4、市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)助界定為：自帶車輛的不享受市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)助;不是自帶車輛的業(yè)務(wù)員出差，從到達(dá)目的地的當(dāng)天起按整數(shù)天數(shù)計(jì)算。

5、同一地點(diǎn)長期出差(包括學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等)的，出差報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)視培訓(xùn)通知等實(shí)際情況制定，事先申請確認(rèn)，保留培訓(xùn)通知等相關(guān)依據(jù)，附在報(bào)銷單據(jù)后報(bào)銷。

6 、到鄒平縣或到當(dāng)日可往返的鄰近地區(qū)的出差人員，只對實(shí)際發(fā)生的中餐或晚餐進(jìn)行補(bǔ)助，同時(shí)取消公司的工作餐補(bǔ)助。鄒平縣內(nèi)的交通補(bǔ)助減半，鄒平縣外的按第5條第4項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

六、其他

1、因公出差人員在出差過程中乘出租車不報(bào)銷，特殊情況需事先申請、(常務(wù)副總)總經(jīng)理特批后方可按(常務(wù)副總)總經(jīng)理簽字報(bào)銷。

2、出差公務(wù)行程均視為工作時(shí)間，不報(bào)銷加班費(fèi)，必要時(shí)可安排調(diào)休。

3、出差人員的與公務(wù)無關(guān)的繞行車船交通費(fèi)用自理。

4、享受提成的業(yè)務(wù)人員按提成規(guī)定，不享受上述補(bǔ)貼和報(bào)銷待遇。

5、出差時(shí)有中途上車、特殊地區(qū)、特殊時(shí)間、無規(guī)范的(計(jì)算機(jī))打印票據(jù)情況時(shí)，參照本規(guī)定附件：《無規(guī)范票據(jù)地區(qū)的車票報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)》報(bào)銷。該標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部組織2個(gè)以上部門人員了解、核查實(shí)際情況，隨時(shí)補(bǔ)充修訂，簽字確認(rèn)或更改附件中的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

6、本規(guī)定中的未及事項(xiàng)，由常務(wù)副總酌情處理，必要的重大事項(xiàng)報(bào)總經(jīng)理處理。

勞動(dòng)法辭退規(guī)定

1.和公司簽訂的勞動(dòng)合同沒到期，單位辭退你的

在公司工作，一般公司都會(huì)簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同，這個(gè)勞動(dòng)合同有著非常大的用處，如果公司人員在合同沒有到期的情況下，同時(shí)你也沒有嚴(yán)重的錯(cuò)誤，這個(gè)時(shí)候辭退你，那是需要支付賠償金的。但在這

里要注意，一定是公司辭退你，不是你自己主動(dòng)離職。

2.合同沒有到期，公司不通知你直接辭退你

這個(gè)和上面也有一點(diǎn)區(qū)別，在上面的情況中，如果公司辭退你，并且和你協(xié)商你同意了，這個(gè)時(shí)候可以拿到一定的補(bǔ)償;而在這種情況下，公司沒有通知你直接辭退你，這個(gè)時(shí)候你可以申請拿到補(bǔ)償，這種情況下，你能拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額會(huì)翻倍，也就是說是第一種情況下的兩倍。

3.單位不提供社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資、不提供勞動(dòng)保護(hù)的

如果你的公司出現(xiàn)拖欠工資，從事危險(xiǎn)工作不提供保護(hù)工具的，以及不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，出現(xiàn)這些情況，你都可以直接提出離職，并且要公司賠償一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。

4.在正常休息日中，被公司辭退的

我們都知道如果在公司勞動(dòng)者出現(xiàn)患病，非工作原因受傷，以及女員工懷孕休假期間等等都是不能辭退員工的，如果在這些正常休假的過程中被辭退，你也是可以要求公司支付賠償金額的。

5.合同到期，單位不續(xù)簽或者續(xù)簽但是降低福利的情況

如果你和公司的合同到了期限，但是公司不給你續(xù)簽合同，但是你又沒有出現(xiàn)工作錯(cuò)誤的情況。或者公司和你續(xù)簽合同，但是會(huì)降低以前的福利，這些情況你可以直接拒簽合同，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

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