簡歷即簡要描述自己經歷的一種文書形式，是推介自己的廣告，它可用來作為求職、任職、加人黨、團組織的自我介紹。在市場經濟體制下，隨著用人制度漸趨市場化，簡歷更成為求職應聘的敲門磚，成為個人的介紹信。
求職簡歷的作用就是展示自己、宣傳自己、推銷自己，有說服力、有沖擊力的簡歷是求職中的第一關。
（二）簡歷的撰寫
1．簡歷的結構與內容
通常寫簡歷有三種結構形式：時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業同一工種求職，或者你最近的工作經歷最能體現你成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但
也最能傳遞你的品牌信息。
簡歷無論結構還是內容都可以有其獨特的設計，但基本包括以下一些項目。
(1)標題。可用“簡歷”二字，放在中間位置。
(2）姓名。放在左上方，照片放在右上方。
(3）性別。
(4）出生年月、地點。
(5)聯系方式包括：電話，手機，電子郵箱，通信地址和郵政編碼等。
(6）學歷包括畢業院校、科系、畢業時間與學歷層次。
(7)專業技術職稱。這是一個人專業技能的基本證明，是用人單位挑選人才的基本標準之一，如有不同系列的專業技術職稱，要據應聘的基本情況填寫。
(8）現在在讀或任職單位和崗位，為用人單位提供參考。
(9)履歷。履歷是指個人人學至當前的經歷，包括起始時間、學習或工作地點、所任職務、證明人，可以分行填寫，列表更一目了然。
(10）工作業績。這是簡歷的主體，是一份簡歷的閃光點，也是你與他人區
別的重要硬件，這部分寫作要認真對待，慎重措辭。過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待地搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最佳效果，業績必須量化成幣值、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。
(11）家庭情況。寫清直系家庭成員的情況。
(12）有關證件的復印件。這些證件就是你實力的證明，是說明你的能力的重要憑據，應該包括如下幾件。
①學歷證明。第一學歷和最高學歷（或學位）證書。
②資格證書。專業技術任職資格證書、教師資格證書、普通話等級證書、計算機等級證書、英語等級證書等。
③獲獎證書。科研成果獲獎證書和其他榮譽證書。
④論著或論文影印件。
3.簡歷的撰寫要求
(1)內容真實。誠實是做人的基本準則，誠實是用人方看重的重要品質。在簡歷中弄虛作假，可能會蒙騙一時而成功，但最終會露出狐貍尾巴。
(2）有針對性。一個人取得的成績是多方面的，要針對用人單位要求的職位有所選擇地寫。一封有效的求職信應該重點突出。應聘者能干什么，優勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。而假如有個應聘者同
時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。
(3)突出自己的特長。花點時間琢磨你的業績陳述，可為待遇談判時增添祛碼。你的業績要充分體現所學與所求專業特點，表述時要多用專業術語。在表述業績的同時，要盡可能地列出與所求職位有關的特長和技能。
(4）要滲透一些必要的信息。寫簡歷時要向用人單位滲透這樣一些信息：強烈的事業心、責任感和敬業愛崗精神；明確的奮斗目標；頑強的工作意志；誠懇踏實的工作態度；富于協作的團隊精神等。
(5）文面整潔、美觀、莊重。文面既體現個性特色，又給人以清晰、朗爽的印象。