制度模板

公司的規章制度模板

公司的規章制度模板精選篇1

第一章、員工守則

一、標準：一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鉆研業務、不

斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業秘密，為公司取得良好的經濟

效益和社會效益做出應有的貢獻。

二、儀容儀表員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的

具體體現：

1、員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，

語言文明，舉止端莊。

2、上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味

(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)。

3、員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布

鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。

4、員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型。

三、行為規范為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范

1、員工按照公司規定的時間上下班，不遲到、不早退。

2、接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對

于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知。

3、員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作

無關的活動(例如：聊天，網絡游戲等)。

4、員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗;嚴禁長時間打私

人電話，嚴禁因私打長途電話。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊

需要，需經經理或主管同意方可。

5、員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品;愛護辦公設備，節約辦公耗材、

下班之前應及時關閉電源(包括電腦、電燈等)，關好門窗，以免造成不必要的損失，

嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關

的活動，違反此規定的，將處以50-100元的罰款。

6、員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計

劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一

經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權

利。

7、如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務;如聯系不上，并對公司造成

損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。

8、員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。

9、員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。

第二章、行政上班制度

一、總述

1、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執行情況

及管理工作。

2、考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

二、考勤制度

1、周一至周日全員在崗。每天2人值班，1人為主班，1人為配班;其余人員按行政

班工作時間上下班;行政班工作時間為：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00;主班上

班時間為：上午7:30—11：30;下午15:0—022:00;主班第二天休息;配班上班時間為：

9:30—17:00，中午不休息。

2、每日工作時間為：上午8：00——11：00;下午2：00——5：00。

3、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到;凡未到下班

時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記

錄時間為準。

4、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽

字，交辦公室備案，否則視為曠工;如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，

公司將視情節輕重給與處罰。

5、員工請假須提前一天申請，經理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即

員工請假期間，不計工資。

6、遲到早退的處罰規定

(1)遲到或早退3次，15分鐘以內罰款30元，15分鐘—30分鐘以內罰款50元，

30—60分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。

(2)凡每月遲到或早退超過二次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教

不改者除名。

三、曠工的處罰規定

1、沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無

續假者依曠工論處。

2、遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續者視為曠工。

3、委托或代替他人簽到者，一經查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。

4、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。

5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續礦工兩日，或一

年曠工累計三日者，公司將予以開除。

6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為

曠工。

7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

四、請假規定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取《請

假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續。

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，

連續病假3天以內有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。

3、員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續。

4、員工醫療期自病假之日起計算。

五、事假規定

1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申

請，辦理相應請假手續。

2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續，經批準方可延假。如遇急事無法在

事前辦理手續時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續。

3、員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續可作為事假處理。

4、員工連續請事假兩天以內有直接主管上級批準，兩天以上由主管領導批準。

5、病假、事假為無薪假。

六、加班規定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕

加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。

2、公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不

予承認。

第三章、辦公用品的購買

一、采購

1、統一限量，控制用品規格以及節約經費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦

公室統一購買。

2、定購數量：根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室報告，確定定購數

量，必須以書面形式提出正式申請，經主管經理審批確定后，通知送貨單位在指定時

間內將辦公用送到公司。

3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最

小的原則，訂購所需要的辦公用品。

4、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發票，經主管及主管部門經理簽字

后，轉交給出納負責人支付或結算。

二、分發

辦公用品原則上由公司統一采購，分發給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提

出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權進

行審核。

第四章、衛生制度

一、辦公室日常衛生由值班人員負責;其他人員保持自己辦公桌周邊整潔，清爽。

二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，

嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。

三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第五章、人事管理制度

一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發現所填個人資料有任何

捏造、虛構等，公司將無條件開除。

二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經理提出辭職申請，否則公司

將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備

以及鑰匙歸還公司。

第六章、合同檔案管理制度

一、合同文檔以年代結合項目性質進行分類編號。

二、保存的合同文檔每半年清理核對一次，如有遺失、損毀，要查明原因，及時處

理，并追究相關人員責任。

三、合同管理組要加強對合同檔案的統計工作，要以原始記錄為依據，編制合同統

計清單。

四、合同管理組應根據實際需要編制合同檔案檢索工具，以有效地開展合同文檔的

查詢、利用工作。

五、各分公司、各部門員工可在合同檔案管理組查閱合同文檔，確因工作需要須借

出查閱，須經分公司、部門主管領導簽字同意后，方可在合同管理組辦理相關借閱手

續，以影印件借出。合同原件無特殊情況不得外借。

六、合同文檔的保存條件：防火，防潮。

七、合同文檔必須專人負責。

第七章、財務管理制度

企業應有較完善的旅行社財務管理制度，并加以實施。具體操作如下：

一、對財務人員的要求

1、所有參與財務管理的人員要有高度責任心，工作認真負責，按章辦事。

2、總經理審批一定要嚴格控制在年度預算范圍內，如果因特殊情況超出必須經總經

理同意方可執行。主管會計要及時做好各項報表和賬目，現金會計要及時準確地把每

天發生的收支情況報給主管會計，并要謹慎審核各項開支實行錢賬分開。

3、現金會計和主管會計一定要配合好，把所有賬目要每月一結，每月一核算，每月

一公布，做到賬款相符，不得拖延。

4、任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私，一經發現處以1000元--5000元的罰

款。

二、辦公室開支審批

1、所有辦公室開支要先做出預算，報經總經理簽字批復后憑借條從現金會計處借款，

憑發票報銷。無批條擅自開支的不予報銷，由個人自理。如總經理不在單位時，必須

經電話征求同意后方可執行。

2、辦公開支必須經總經理簽字同意，若時間緊急且有人外出必須電話征求同意后方

可執。

3、各位員工的開支要及時報給總經理簽字后到財務處報賬。

4、所有報銷單據一律粘好，干凈、利落、美觀。

三、團隊賬目審批

1、所有團隊、散客一經簽訂合同，應及時把所收團款交到財務部，不得個人保留團

款，一經發現處以100元---1000元的罰款。

2、原則上團款專款專用，導游外出帶團需從財務部借款時，現金會計必須查看該團

團款回收情況，以計調部出具的預算單上所需金額為準借出費用。如需墊款必須經總

經理同意簽字，以保持公司正常的現金流量。

3、所有團隊的支出一律由計調部出具團隊預算單，并簽字后報給財務部，財務部要

嚴格審核各項開支是否在預算內，各種票據數字是否吻合且有效后，方可予以報賬。

4、所有團隊團款出團前付80%，余款在團隊返回后三日之內必須全部結清，出現呆

賬、壞賬追究責任，誰造成的損失誰負責;散客出團前必須全部交清費用，否則不予發

團，特殊情況須經總經理批準后方可。

5、所有團隊在報賬時必須有協議合同、費用確認單、費用明細清單等，缺一不可，

否則不給予報賬。并裝訂成冊。

四、業務經費開支審批

1、公司所有因業務需要的開支必須事先征求總經理同意后方可支付，否則公司不予

報銷。

2、業務經費包括：請客、送禮、乘車費、等其他開支。

3、總經理對業務經費進行監督。

五、其它補助

1、員工當月業務電話費用按照各自的標準，月初有辦公憑話費清單統一報銷，總經

理標準：實打實報;部門經理：120元/月，不超過120元按實際發生報銷;業務員：80

元/月，不超過120元按實際發生報銷，

2、伙食補貼按每天10元，30天計算，300元/月，

六、財務部與計調部的合作

1、財務部與計調部之間要協作共進，互相幫助，共同把公司的核心工作做好，為公

司的其他工作做好后勤工作。

2、計調部每天下班之前把當天的所出團隊情況報給財務部，以便財務及時掌握所出

團隊的情況，并做好團款的預支。

公司的規章制度模板精選篇2

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不

得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一

安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，

報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審

批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批

準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部

門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工

作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，

按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天

論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次

以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本

工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣

發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣

發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，

扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，

6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本

工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天

按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處

理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必

須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第

六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處

理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料

報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間

加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空

崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制

度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的

考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一

經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定

處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，

本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

公司的規章制度模板精選篇3

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地

點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10

元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上

按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天

工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合

同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的。，脫崗一次罰款

20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責

任人自行承擔。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上

假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無

有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;

超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超

過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的`假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不

得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工

資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天。

四、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總

經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員

處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效

假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定

執行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;

上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有

得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠

工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，

不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報

公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事

假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

八、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導

批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。

《出差申請表》交行政部備查。

九、本制度解釋權歸行政部。

公司的規章制度模板精選篇4

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展強大，根據相關規定，

制定本公司的管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽、破壞公司發展的事情。

三、通過發揮員工的積極性、創造性和提高員工的技能、管理水平，來不斷完善公

司的經營和管理體系，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司實行崗薪制來分配員工的工資和福利待遇，并會根據經濟發展來不斷提高

員工待遇;公司為員工提供公平的競爭機制，多勞多得。

五、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率。提倡厲行節儉，反對鋪張浪費，

倡導員工團結互助，同舟共濟，發揮集體創造精神，增加集體凝聚力和向心力。

六、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司規章制度的行為，予以追究。

公司的規章制度模板精選篇5

第一章總則

第一條為規范公司的行為，保障公司股東的合法權益，根據《中華人民共和國公司

法》和有關法律、法規規定，結合公司的實際情況，特制定本章程。

第二條公司名稱：

公司住所：

第三條公司依法在工商行政管理局企業注冊分局登記注冊。

第四條分公司由__公司組建。

第五條公司為分公司，實行獨立核算，自主經營，自負盈虧。公司以基全部資產對

公司的債務承擔責任。

第六條公司應遵守國家法律、法規及本章程規定，維護國家利益和社會公共利益，

接受政府有關部門監督。

第七條公司的宗旨：誠信、優質

第二章經營范圍

第八條經營范圍：營業執照和資質證書核定經營范圍

第三章公司資本及出資方式

第九條股東姓名或者名稱

股東名稱身份證號股東住所第十條股東應當足額繳納各自所認繳的出資，股東全部

繳納出資后，必須經公司出具證明分公司章。

第四章股東和股東會

第十一條股東是公司的出資人，股東享有以下權利：

(一)根據其出資分額享有表決權;

(二)有選舉和被選舉執行董事、監事權;

(三)有查閱股東會記錄和公司章程規定分取紅利;

(四)依照法律、法規和公司章程規定分取紅利;

(五)依法轉讓出資，優先購買公司其它股東轉讓的出資;

(六)公司終止后，依法分得公司的剩余財產。

第十二條股東負有下列義務：

(一)繳納所認繳的出資;

(二)依其所認繳的出資額承擔公司債務;

(三)公司辦理工商登記后，不得抽回出資;

(四)遵守公司章程規定。

第十三條公司股東會由全體股東組成，是公司的權力機構。

第十四條股東會行使下列職權：

(一)決定公司的經營方針和投資計劃;

(二)選舉和更換執行董事，決定有關報酬事項;

(三)選舉和更換由股東代表出任的監事，決定報酬事項;

(四)審議批準公司的報告。

(五)審議批準公司的年度財務預、決算方案;

(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(七)對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;

(八)對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議;

(九)修改公司章程公司章程簡單范本公司章程簡單范本。

第十五條股東會會議半年召開一次。當公司出現重大問題時或有重大活動時，代表

四分之一以上表決權的股東，執行董事或者監事，可提議召開臨時會議。

第十六條股東會會議由執行董事召集，執行董事主持。執行董事因特殊原因不能履

行職務時，由執行董事指定的其他股東主持。

第十七條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。一般決議必須經代表過半數

表決權的股東通過。對公司分、合并、解散或變更公司形式以及修改章程的決議，必

須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

第十八條召開正式股東會議，應當于會議召開三日以前通知全體股東，臨時股東會

議，就當于會議召開一日前通知全體股東。股東會對所議事項的決定作出會議記錄，

出席會議的股東在會議記錄上簽名公司章程

第五章執行董事

第十九條本公司選舉執行董事(兼分公司經理)一名，執行董事由股東會選舉產生。

第二十條執行董事為公司的法定代表人。第二十一條執行董事行使下列職權：

(一)負責召集股東會，并向股東會報告工作;

(二)執行股東會的決議;

(三)決定公司的經營計劃和投資方案;

(四)制訂公司的年度財務預、決算方案;

(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(六)擬訂合同合并、分立、變更公司形式、解散的確方案;

(七)決定公司內部管理機構的設置;

(八)聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬事項;

(九)制定公司的基本管理制度。

第二十二條執行董事任期三年。執行董事任期屆滿，連選可以連任。執行董事在任

期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。

第六章監事會

第三十三條公司設監事，是公司內部監督機構。第二十四條監事1名，監事任期為

三年。監事由股東會選舉產生。監事任期屆滿，連選可以連任。

第二十五條監事會設召集人一人，由全部監事三分之二以上選舉和罷免。

第二十六條監事行使下列職權;

(一)檢查公司財務：

(二)對執行董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監

督;

(三)當執行董事的行為損害公司的利益時，要求執行董事予以糾正;

(四)提議召開臨時股東會。

第七章股東轉讓出資的條件

第二十七條股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資，不需要股東會表決同

意，但應告知分公司章程范本企業文化公司章程簡單范本投資創業。

第二十八條股東向股東以外的人轉讓出資的條件：必須要有半數以上(出資額)的股

東同意;

不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，若不購買轉讓的出資，視為同意轉讓;

在同等條件下，其他股東有優先購買權。

第八章財務會計制度

第二十九條公司應當依照法律、行政法規和國務院主管部門的規定建立本公司的財

務、會計制度

第三十條公司應當在每一會計年度終結了時制作財務會計報告，依法經審查驗證、

并在制成后十五日內，報送公司全體股東

第三十一條公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積

金，并提取利潤的百分之五至百分至十列入公司法定公益金。當公司法定公積金累計

為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。但法定公積金轉為資本時，所

留存的該項公積金不得少于注冊資本金的百分之二十五。

第三十二條公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損，在依照前條規定提取法

定公積金和法定公益金之前，先用當年利潤彌補虧損。

第三十三條公司彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金后所余利潤，按照股東出

資比例分配。

第九章公司的解散和清算辦法

第三十四條公司有下例情況之一的，應予解散：

(一)營業期限屆滿;

(二)股東會決議解散;

(三)因公司合并和分立需要解散的;

(四)違反國家法律、行政法規，被依法責令關閉的;

(五)其他法律法規另有規定的;