年終獎合法避稅的三大絕招(一)

年終獎合法避稅的三大絕招 一

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又到了單位發(fā)放年終獎的頂峰期，少那么上千元、多那么上萬元，遠遠超 出平

時月份的工資收入， 辛苦了一年的老百姓早就巴望著這筆過年費。 南京稅務(wù)

部門再次提醒拿了年終獎別忘要繳稅，不過一些企業(yè)其實早 就開始了 “避稅

籌劃 〞，一個，高級白領(lǐng)全年避稅過萬元都可能。

年終獎高額稅款 “吃不消 〞

稅務(wù)人員舉了個例子，某企業(yè)高級管理人員月薪 萬元，月該企業(yè) 給他發(fā)

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放年終獎金 萬元。根據(jù)稅法， “個人一次取得數(shù)月獎金或年 終加薪、勞

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動分紅，可單獨作為一個月的工資薪金所得計算納稅。由 于對每月的工資薪金

所得計稅時已按月扣除了費用，因此對上述獎金 原那么上不再減除費用，全額

作為應(yīng)納稅所得額直接按適用稅率計算應(yīng) —納稅款 〞。這樣，這位高管全年

應(yīng)繳納的個人所得稅為：全年工資、 薪金應(yīng)納稅：—%

(

100001200)X20-

375)x12=16620120000x45-15375=38625

元；年終獎局部個人 所得稅：%

元；共計 元。

16620+38625=55245

南京地稅鼓樓分局征收所工作人員介紹說，年終獎按照實際發(fā)放時間 一次性扣

除，大局部普通職工年終獎繳納的個人所得稅比平時多出兩 三百元，假設(shè)做

“避稅籌劃 〞反而可能多繳稅。 而企業(yè)中高層所繳個稅有天 壤之別，特別是

那些平時只拿根本工資、年終領(lǐng)取績效獎金的業(yè)務(wù)骨

干和高管，最后一個月年終獎要繳的個稅甚至是全年工資的三四倍， 大多數(shù)人

直呼 “吃不消〞，并強烈要求公司會計 “想想方法 〞。

年終獎避稅三大招數(shù)

稅務(wù)官員發(fā)現(xiàn)，南京企業(yè)年終獎避稅主要有三種手段，由于稅法沒有 明令禁

止，因此也算不上違法。

一種是將年終獎金分三次發(fā)放，作為后三個月的月獎金。通常來說， 業(yè)績考核

的企業(yè)經(jīng)過前三季度根本可以確定年終獎金額，企業(yè)高管的 年終分紅在 月

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份同樣能夠 “大差不差 〞計算出來，因此大都將獎金分 發(fā)在 月、 月

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和次年 月。同樣以月薪 萬元、年終獎 萬元為 例，分攤到后三個月就

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是每月發(fā)放獎金 元，那么當(dāng)月發(fā)放獎金 所得應(yīng)并入當(dāng)月工資計征稅

40000

款。其全年應(yīng)負擔(dān)的個人所得稅為： ％ —

(10009-1200)x20

375]x9+(10000+40000-1200)x30-33751x3=46260 55245-

％ 元，節(jié)省

46260=8985

元；相當(dāng)于這名高管一個月工資。