2022全國最新版婚假、產假、育兒假一覽表（快收藏）

2022全國最新版婚假、產假、育?假?覽表（快收藏）

近期，隨著多地修改《??計劃與?育條例》，跟?家息息相關的產假、婚假、育?假、陪產假都有所調整。

?如上海?育假由30天延長到60天，?職?可有158天假期；浙江?育?孩延長產假60天，總計158天；?育?孩、三孩延長

產假90天，總計188天。

今天就整理了全國最新版婚假、產假、育?假?覽表，?家趕緊轉發起來！

01

全國婚假?覽表

?前，計?法對晚婚晚育不再作出限制，部分地區晚婚假已經正式取消。

此外，關于婚假的常見問題：

?、婚假?資：

根據勞動法第四章第五??條：勞動者在法定休假?和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，??單位應當依法?付?資。

?、婚假的有效期

1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規定。?般來說，不同的公司會有不同的規章制度來約定婚假的有效期。

2、對于公司來說,?般規定員??年或是半年之內必須休完婚假，否則視為?動放棄該福利。

3、婚假必須?次性休完，不可單獨分開使?。

三、?婚婚假規定：

再婚者與初婚者?樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職?享受3天的婚假。

對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華?民共和國婚姻法》和國家有關職?婚假的規定

精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，??單位對再婚職?應當參照國家有關規定，給予同初婚職??樣的婚假待遇”。

02

全國產假+育?假?覽表

取消晚婚假是假期壓縮，那么部分地區?育假延長，以及增設育?假，就是假期顯著上漲了！

?如上海省《關于修改〈上海市??與計劃?育條例〉的決定》：

綜合考慮國家政策導向、區域平衡、基?承受能?、社會影響等??因素，將?育假由三?天延長到六?天；

增設育?假，明確規定: “符合法律法規規定?育的夫妻，在其??年滿三周歲之前，雙?每年可以享受育?假各五天。育?假

期間的?資，按照本?正常出勤應得的?資發給。”

?如浙江省關于修改《浙江省??與計劃?育條例》的決定：

為了更好地保障?育婦?的??康復，《條例》規定，??在享受國家規定產假的基礎上，?育?孩延長產假60天，總計158

天；?育?孩、三孩延長產假90天，總計188天。同時，在??三周歲內，夫妻雙?每年還可以各享受10天育?假。

另外，關于產假和?育期間的?資?付問題：

?、?育津貼和產假?資

?先幫?家明確這個概念，產假?資和?育津貼是不?樣的。

?育津貼：國家法律、法規規定對職業婦?因?育?離開?作崗位期間，給予的?活費?。為員?承擔?育津貼的主體是社?育津貼：

保機構。

產假?資：員?休產假期間，企業為其發放的?資。為員??付?資的主體是??單位。產假?資：

提?：?育津貼≥產假?資，企業不?再為員?重復?付?資了；?育津貼

?育津貼計算公式：?育津貼=??單位??均繳費基數÷30天×產假天數

這?舉個例?：?名?職?所在單位上?年?繳費平均?資是5100元，她?育前后共128天產假。那么她享受的?育津貼的標

準就是：

5100÷30×128=21760（元）

產假?資領取前提：如果?職?在休產假期間已經享受了?育津貼、醫療補貼等待遇，若?育津貼?于員?平均?資，則企產假?資領取前提：

業不?再向其?付產假?資；

若低于平均?資，則公司需要補?差額。?對于超過?育津貼?付期限、未達到?育津貼領取標準、或者企業未給員?繳納?

育保險的，員?是可以要求企業?付產假?資的。

03

全國陪護假?覽表

除了陪產假，現在部分地區還設置了陪護假！

?如，貴州省第?三屆?民代表?會常務委員會第??七次會議審議通過《貴州省養?服務條例》，明確了國家機關、企業?如，

事業單位和社會組織職?年滿60周歲的?母或者由其贍養的?年?患病住院的，?勵所在單位結合本單位的實際情況，依據

醫院開具的疾病證明，給予職?陪護假。

“職?是獨???的，每年陪護假累計不超過15天；職?是?獨???的，每年陪護假累計不超過7天。

職?在陪護假期間的?資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。”

此外，還有深圳、遼寧、?東、安徽、?肅等地在探索陪護假。雖然?前還未全國執?，但多地已經推出??陪護假政策，并

且不限于獨???。這對?負重擔的打??來說還是值得?興的。