聘用不簽合同是否違法

聘用不簽合同是否違法

篇一：個(gè)體工商戶聘用員工,是否需要簽訂勞動(dòng)合同

個(gè)體工商戶聘用員工,是否需要簽訂勞動(dòng)合同

一、是否需要簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了適用勞動(dòng)合同法的范圍：

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企

業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂

立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的

勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照

本法執(zhí)行。

同時(shí)，勞動(dòng)合同法也明確規(guī)定，用人單位自用工之日起

即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備

查。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自

用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同法的適用范圍是包括個(gè)體工商戶

的，在中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，需

要訂立書面勞動(dòng)合同。

二、可以主張雙倍工資嗎

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者為在規(guī)定時(shí)

間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，要賠償：

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞

動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面

勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)

合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確

定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

3、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固

定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起

向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

篇二：簽訂聘用合同要求事宜

興安盟公路管理局所屬公路養(yǎng)護(hù)工區(qū)

簽訂“事業(yè)單位聘用合同”要求

一、各工區(qū)按照已公示的“興安盟公路系統(tǒng)公開招聘養(yǎng)

護(hù)技術(shù)工人聘用分配計(jì)劃表”，聘用人員簽訂其分配到聘用

工區(qū)的聘用合同。

二、事業(yè)單位聘用合同具體填寫要求：

①甲方（聘用單位）名稱：填寫聘用單位全稱；

興安盟公路管理局第五公路養(yǎng)護(hù)管理工區(qū)

地址：按聘用單位法人證書上的地址填寫；

突泉縣突泉鎮(zhèn)

②合同中第一項(xiàng)，聘用合同期限：

按合同中的第 （一）項(xiàng)執(zhí)行，合同期限為 叁 年，自

20XX年 11月 1 日至 20XX 年 10 月 31 日止。試用期

為 陸 個(gè)月，自 20XX 年 11 月 1 日至 20XX 年 4

月30 日止。

③合同中第二項(xiàng)，聘用崗位及職責(zé)要求：

（一）甲方聘用乙方在 公路養(yǎng)護(hù) 部門從事 養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)

崗位的工作。

（二）崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：

1的公路養(yǎng)護(hù)方針，做好本職工作，完成所分配的各項(xiàng)

養(yǎng)護(hù)生 - 1 -

產(chǎn)（工作）任務(wù)。

2干線公路養(yǎng)護(hù)道班及小修保養(yǎng)管理辦法》，自覺執(zhí)行

養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行養(yǎng)護(hù)工人安全職責(zé)。

3合素質(zhì)，積極完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)任務(wù)，

確保公路安全暢通。

④合同中第五項(xiàng)，工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下： 執(zhí)行相當(dāng)于人社局核定

的檔案工資標(biāo)準(zhǔn) 。

⑤合同中第十項(xiàng)，違反聘用合同的責(zé)任：

（一）甲方違約責(zé)任：

支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為： 按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）乙方違約責(zé)任：

標(biāo)準(zhǔn)為： 按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

（三）雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款：

生產(chǎn)（工作）計(jì)劃任務(wù)，明確乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)

和責(zé)任，并要求其完成的數(shù)量和質(zhì)量，乙方未按規(guī)定完成的

或乙方未執(zhí)行甲方安排不定時(shí)的工作任務(wù)。甲方有權(quán)扣除乙

方未完成工程量工資。

2、甲方對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，負(fù) -

2 -

責(zé)對(duì)乙方責(zé)任目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核、獎(jiǎng)罰；按工作量

完成情況，甲方按月支付乙方工資。

3、甲方應(yīng)當(dāng)在努力提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，提高乙方

的收入。

⑥合同中第十一項(xiàng)，雙方約定的其他事項(xiàng)：

（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

規(guī)章制度，工作積極主動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)

同志。

職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交

辦的臨時(shí)性工作。

規(guī)章制度。

曠工超過30個(gè)工作日的，甲方有權(quán)解除聘用合同 。

養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育及處

理，嚴(yán)重違反規(guī)定或造成事故的，甲方有權(quán)解除聘任合同。

上級(jí)主管部門（公路管理局）申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可以

向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。

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三、其他注意事項(xiàng)：

①甲方單位名稱：按“分配計(jì)劃表”，必須寫分配到該

工區(qū)的單位全稱。

分配到第一、六、八、九工區(qū)的其他工區(qū)人員，“法定

代表人、地址、郵編和”由人秘股人員相互打電話

咨詢并告知簽訂合同人員。

②聘用合同期限：只按其中的第 （一） 項(xiàng)執(zhí)行，其他

兩項(xiàng)內(nèi)容不填；合同期限 叁 年和試用期限 陸 個(gè)月，必須

是大寫。

③附則中：乙方需由本人簽字，年月日寫 20XX 年11

月 1 日；

④聘用合同每人一式三份，需由人秘股人員在旁指導(dǎo)，

認(rèn)真填寫，不準(zhǔn)涂改。

⑤聘用合同于20XX年11月25日之前填寫完。

20XX年11月18日

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篇三：簽訂聘用合同注意事項(xiàng)

關(guān)于事業(yè)單位聘用合同簽訂工作的注意事項(xiàng)

一、 簽訂合同人員：?jiǎn)挝怀诵萑藛T外所有在職在編

人 員；20XX年、20XX年聘用的新教師此次不簽，待聘用時(shí)

簽訂的合同期滿后，再填寫《聘用合同續(xù)簽書》（合同書的

附件5）；20XX年以后通過參加聘用考試工作的人員在《事

業(yè)單位現(xiàn)有在職人員聘用登記表》和《事業(yè)單位人員聘用備

案花名冊(cè)》在備注一覽中注明“XXXX年招聘”；借調(diào)人員與

原工作單位簽訂合同，已開調(diào)令未調(diào)工資的人員與新單位簽

訂合同。

二、 對(duì)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10

年 且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足10年的受聘人員，按

照人社局要求，如果個(gè)人同意，可與單位簽訂聘用合同至退

休，但是個(gè)人必須寫申請(qǐng)，單位留存（盡量還是三年一簽）。

三、上報(bào)材料及時(shí)間安排

1、上報(bào)材料：《泰安市事業(yè)單位聘用合同》（一式三

份，單位留存一份、個(gè)人一份、上報(bào)教育局一份）、《事業(yè)

單位現(xiàn)有在職人員聘用登記表》（上報(bào)一份紙制材料，同時(shí)

報(bào)送電子版）、《事業(yè)單位人員聘用備案花名冊(cè)》（上報(bào)兩

份紙制材料，同時(shí)報(bào)送電子版）；《事業(yè)單位現(xiàn)有在職人員

聘用登記表》及《事業(yè)單位人員聘用備案花名冊(cè)》均上報(bào)打

印的材料，并在相應(yīng)的位置貼上近期1寸免冠照片。經(jīng)審核

無(wú)誤后，按干部管理權(quán)限，將《泰安市事業(yè)單位聘用合同》、

《事業(yè)單位現(xiàn)有在職人員聘用登記表》各存入個(gè)人檔案一

份，請(qǐng)?jiān)凇短┌?/span>

市事業(yè)單位聘用合同》、《事業(yè)單位現(xiàn)有在職人員聘用

登記表》左上方用鉛筆寫上檔案號(hào)。

2、上報(bào)電子版時(shí)，以學(xué)校為單位，《事業(yè)單位現(xiàn)有在

職人員聘用登記表》的電子版名稱為該同志的名字，電子版

發(fā)郵箱：fqa919@。

3、上報(bào)時(shí)間： 20XX年1月19日前報(bào)送市教育局政工

科。

四、如有疑問可打電話：7251618或我的手機(jī)。

教育局政工科

20XX年1月12日

篇四：法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)合同

沒有簽訂，他在符合相應(yīng)條件時(shí)就可以向用人單位主張

雙倍工資，要求簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同，這對(duì)用人單位是很不

利的。

回答這個(gè)問題，先要搞清楚法定代表人與法人的關(guān)系。

《民法通則》第三十八條規(guī)定，法人的法定代表人是指“依

照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)

人”。

法定代表人的特征

首先，法人的法定代表人是由法律或法人的組織章程規(guī)

定的。

其次，法人的法定代表人是代表法人行使職權(quán)的人。法

定代表人有權(quán)直接處理法人事務(wù)，無(wú)需法人另外授權(quán)。

再次，法定代表人是法人的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人依

法代表法人行為時(shí)，他本身是法人的一個(gè)組成部分，法定代

表人的行為就是法人的行為。法定代表人執(zhí)行職務(wù)的行為所

產(chǎn)生的一切法律后果都應(yīng)由法人承擔(dān)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的法定代表人是由法律直接規(guī)定的，誰(shuí)擔(dān)

任特定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)誰(shuí)就是法定代表人，如公安局的局長(zhǎng)，大

學(xué)的校長(zhǎng)。他們與法人單位之間是人事編制關(guān)系，不存在簽

訂勞動(dòng)合同的問題。

關(guān)于企業(yè)法定代表人究竟是否需要簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)踐

當(dāng)中，這個(gè)問題似乎一直存在不同的聲音。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為

企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)

合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》規(guī)定，

廠長(zhǎng)、經(jīng)理應(yīng)與聘用部門簽訂勞動(dòng)合同；實(shí)行公司制的企業(yè)

廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《公司法》有關(guān)經(jīng)

理和經(jīng)營(yíng)管理人員的管理規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。原勞

動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》對(duì)“廠

長(zhǎng)、經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同的問題”進(jìn)一步明確：“按照勞動(dòng)部

發(fā)的規(guī)定，廠長(zhǎng)、經(jīng)理是由其上級(jí)部門聘任（委任）的，應(yīng)

與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、

經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》

中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合

同。”這些規(guī)定至今未見廢止。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為

企業(yè)法定代表人不需要簽訂勞動(dòng)合同。理由是企業(yè)法定

代表人既在勞動(dòng)合同中作為“法定代表人”出現(xiàn)，又同時(shí)作

為勞動(dòng)者出現(xiàn)，是自己和自己簽合同，這樣的合同不成立。

此一說(shuō)法表面上看起來(lái)似乎有道理，但對(duì)此稍加分析，就會(huì)

發(fā)現(xiàn)此說(shuō)不妥。

法定代表人之“他”非乙方勞動(dòng)者之“他”，一人兩種

身份皆是法律賦予，但是角畢竟不同。法定代表人是指依

照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)

人。以有限公司為例，法定代表人可以是公司的董事長(zhǎng)或總

經(jīng)理，由章程約定。法定代表人的選任，是依據(jù)法律或章程

規(guī)定的程序選出。作為法定代表人履行職務(wù)時(shí)是公司行為，

作為公司成員，是公司的勞動(dòng)者，理所當(dāng)然要受勞動(dòng)法的調(diào)

整，所以簽訂勞動(dòng)合同，是其法定權(quán)利和義務(wù)。這種一個(gè)人

同時(shí)出現(xiàn)在

甲乙雙方的勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)上仍然是單位與勞動(dòng)者訂立

的勞動(dòng)合同，而不是自己和自己訂立的合同。這種說(shuō)法很有

道理，但并不完全正確。

區(qū)分情況簽訂勞動(dòng)合同

《公司法》第四十七條規(guī)定，董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，決

定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名

決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)。

第五十條規(guī)定，經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，提請(qǐng)聘任或者解聘公司

副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定

聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。從實(shí)踐來(lái)看，通常的做

法是，經(jīng)理（總經(jīng)理）的勞動(dòng)合同與董事長(zhǎng)（代表公司）簽

訂；經(jīng)理（總經(jīng)理）以下高級(jí)管理人員，如副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)

總監(jiān)、人事總監(jiān)等，與經(jīng)理（總經(jīng)理，代表公司）簽訂。其

他人員可以與經(jīng)理（總經(jīng)理）簽訂，也可以與人事簽訂，根

據(jù)各個(gè)公司的不同情況而定。

但《公司法》沒有對(duì)更為重要的職務(wù)——董事長(zhǎng)的“聘

任”規(guī)定。《公司法》第四十五條規(guī)定，董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一

人，可以設(shè)副董事長(zhǎng)；董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)的產(chǎn)生辦法由公司

章程規(guī)定。需要特別注意的是，此條款規(guī)定董事長(zhǎng)是“產(chǎn)生”

而非“聘任”。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，董事長(zhǎng)就是老板，老板當(dāng)然

只能聘任別人，不存在“聘任”自己的問題。

法定代表人要不要簽訂勞動(dòng)合同，不能一概而論

對(duì)于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國(guó)資委委派的董事

長(zhǎng)，集團(tuán)公司委派的下屬獨(dú)立子公司的董事長(zhǎng)，原則上應(yīng)與

委派人如國(guó)資委、集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，而不應(yīng)與任職公

司簽訂勞動(dòng)合同，不與任職公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于其他企業(yè)，主要應(yīng)看其是否是股東，尤其是否是大

股東。如果是大股東，就屬于“老板”，屬于雇主而非雇員

（勞動(dòng)者），也不應(yīng)與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。在理論上，其與

公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，也就是與自己發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，既無(wú)必要

（讓公司承擔(dān)責(zé)任也就是讓自己承擔(dān)責(zé)任），也無(wú)法說(shuō)得通。

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)可以充分表明此點(diǎn)，根據(jù)《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)

法》第十九條規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人可以自行管理企業(yè)

事務(wù)，也可以委托或者聘用其他具有民事行為能力的人負(fù)責(zé)

企業(yè)的事務(wù)管理；投資人委托或者聘用他人管理個(gè)人獨(dú)資企

業(yè)事務(wù)，應(yīng)當(dāng)與受托人或者被聘用的人簽訂書面合同，明確

委托的具體內(nèi)容和授予的權(quán)利范圍。第二十二條規(guī)定，個(gè)人

獨(dú)資企業(yè)招用職工的，應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，保障

職工的勞動(dòng)安全，按時(shí)、足額發(fā)放職工工資。第二十三條規(guī)

定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，為職工

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

從中可以看出，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人不應(yīng)當(dāng)與自己“簽

訂”合同（包括勞動(dòng)合同），不一定要為自己繳納社保費(fèi)；

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人應(yīng)當(dāng)與管理人簽訂合同（可以是勞動(dòng)合

同，也可以不是）；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人必須與職工簽訂勞

動(dòng)合同，并為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

總結(jié)

法定代表人與企業(yè)之間不是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》

調(diào)整，可以不簽勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果法定代表人從公司領(lǐng)

取工資，同時(shí)，也存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同

篇五：簽訂事業(yè)單位聘用合同的注意事項(xiàng)

簽訂事業(yè)單位聘用合同的注意事項(xiàng)

各單位在簽訂聘用合同時(shí)要認(rèn)真閱讀聘用合同書前面

的“說(shuō)明”，按其要求簽訂，并注意以下事項(xiàng)：

1、聘用合同要求由單位法定代表人簽訂，原則上不要

委托其他人員代為簽訂，以增強(qiáng)聘用工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，防止出

現(xiàn)問題。聘用合同一式五份。

2、工作職責(zé)可以直接填寫，也可以采用打印紙條，粘

貼在合同書上，再蓋上騎縫章的方式填寫。本單位聘用制實(shí)

施方案中規(guī)定了各崗位工作職責(zé)的，也可以填上“按《××

單位試行人員聘用制度實(shí)施方案》中規(guī)定的工作執(zhí)行。”

3、固定期限聘用合同的起止時(shí)間由推聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)

年齡、學(xué)歷或?qū)W位、職稱、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、是否重點(diǎn)

關(guān)鍵崗位或急需短缺的工種等因素研究確定。對(duì)在本單位工

作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家

規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休

的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合

同。對(duì)“在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位

及國(guó)有單位工作的工齡合計(jì)已滿25年掌握。

4、關(guān)于試用期的規(guī)定。事業(yè)單位新進(jìn)受聘人員或續(xù)訂

聘用合同時(shí)調(diào)整工作崗位的受聘人員，雙方可以按照《聘用

制度意見》約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試

用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不

得超過6個(gè)月。被聘人員為大中專xx的，試用期可以延長(zhǎng)

至12個(gè)

月，簽訂聘用合同時(shí)，對(duì)見習(xí)期內(nèi)的大中專xx的試用

期可以從簽訂合同之日起到其見習(xí)期結(jié)束時(shí)止。事業(yè)單位實(shí)

行聘用制與職工首次簽訂聘用合同，原在編職工不再約定試

用期。初次安置的軍轉(zhuǎn)干部、隨軍家屬、復(fù)退軍人和退役運(yùn)

動(dòng)員等政策性安置人員簽訂聘用合同，不再約定試用期。

5、聘用崗位根據(jù)各人實(shí)際從事的工作填寫管理、專業(yè)

技術(shù)、工勤之一，明確其聘用關(guān)系和崗位類別，不必寫明具

體職務(wù)和級(jí)別。對(duì)身兼數(shù)職的人員，應(yīng)在其主要從事的工作

中選擇確定一個(gè)崗位并在聘用合同中明確。

6、違約金由各聘用單位與受聘人員約定，一般以5000

—10000元為宜。

7、按政策規(guī)定屬于緩簽合同的人員請(qǐng)報(bào)區(qū)主管部門和

區(qū)人事局審核確認(rèn)。

8、符合《實(shí)施意見》規(guī)定的提前退休條件，本人提出

提前退休申請(qǐng)，單位同意的，請(qǐng)?jiān)诤炗喥赣煤贤皥?bào)區(qū)主管

部門，主管部門匯總后報(bào)區(qū)人事局審批。

9、合同鑒證采取自愿原則，需要進(jìn)行合同鑒證的單位

請(qǐng)向區(qū)人事局提出申請(qǐng)。

篇六：聘用合同簽訂工作注意事項(xiàng)

聘用合同簽訂工作注意事項(xiàng)

一、聘用合同簽訂指導(dǎo)：

1、簽聘用合同已到期的，須準(zhǔn)備以下材料：

⑴事業(yè)單位工作人員續(xù)聘登記表

⑵聘用合同續(xù)簽書

⑶事業(yè)單位工作人員續(xù)聘?jìng)浒富麅?cè)

第一種情況是20XX年簽訂的聘用合同到期；第二種情

況是20XX—20XX年新考聘人員簽訂聘用合同到期。

2、簽聘用合同未到期的：

主要是20XX年至今新考聘人員，只做備案，填報(bào)《事

業(yè)單位招聘（聘用）工作人員備案花名冊(cè)》

3、從未簽訂過聘用合同的，須準(zhǔn)備以下材料：

⑴山東事業(yè)單位聘用合同

⑵事業(yè)單位聘用人員登記表

⑶事業(yè)單位招聘（聘用）工作人員備案花名冊(cè)

二、其他注意事項(xiàng)：

1、學(xué)校之間調(diào)動(dòng)的人員，由調(diào)入學(xué)校從今年開始與其

簽訂新的山東事業(yè)單位聘用合同，而不是續(xù)聘。

2、需要去人社局事業(yè)單位管理科單位法定代表人的身

份證明或授權(quán)委托書、事業(yè)單位工作人員續(xù)聘登記表、聘用

合同續(xù)簽書、事業(yè)單位工作人員續(xù)聘?jìng)浒富麅?cè)，以及備案

花名冊(cè)的電子版和事業(yè)單位人員聘用合同備案信息采集電

子版（EXCEL）。 在人社局備案結(jié)束后，各學(xué)校將事業(yè)單位

工作人員續(xù)聘登記表和聘用合同續(xù)簽書拿回學(xué)校妥善保管，

根據(jù)教體局通知送檔案室存檔。

篇七：事業(yè)單位簽訂聘用合同需要注意的問題

事業(yè)單位簽訂聘用合同需要注意的問題

【摘 要】聘用合同書是事業(yè)單位推行全員聘用合同制

的基本載體。本文闡述了事業(yè)單位簽訂聘用合同需要注意的

問題。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 簽訂 聘用合同 注意問題

20XX年，為了轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，加快推進(jìn)事業(yè)單

位人事制度改革，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單

位試行人員聘用制度意見》的通知，要求事業(yè)單位除按照國(guó)

家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要

逐步試行人員聘用制。總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，事業(yè)單位簽訂聘用合

同需要注意以下問題。

1.注意聘用合同中“人事關(guān)系與崗位聘任”兩種期限

事業(yè)單位聘用合同是人事關(guān)系聘用與崗位聘任二合一

的合同。人事關(guān)系聘用期限是指聘用雙方人事關(guān)系的存續(xù)

期，是聘用合同生效的時(shí)間要素，分為3年以下的短期合同、

3—5年的中期合同，至受聘人退休的長(zhǎng)期合同和以完成一定

工作的項(xiàng)目期限的項(xiàng)目合同四種類型，聘用單位與受聘人員

經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。崗位聘任

期限是指受聘人擔(dān)任管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位或技術(shù)工人崗

位的職務(wù)任職期限，是受聘人在聘用單位中承擔(dān)某一具體崗

位責(zé)任和行使相應(yīng)崗位職權(quán)的時(shí)間限制，這一期限最長(zhǎng)不得

長(zhǎng)于人事關(guān)系的聘用期限，具體由用人單位依據(jù)自身情況確

定。事業(yè)單位的黨組織專職工作人員按照各自章程或法律

規(guī)定產(chǎn)生任用。因此，一份完整的聘用合同中必須包含人事

關(guān)系聘用期限和崗位職務(wù)聘任期限兩種既有聯(lián)系又相互區(qū)

別的兩種時(shí)間規(guī)定。

篇八：關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘用合同管理及合同

簽訂有關(guān)問題的通知

關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘用合同管理及合同簽訂

有關(guān)問題的通知

市直各單位，各縣(區(qū))人事局、勞動(dòng)保障局，各開發(fā)區(qū)

人事勞動(dòng)局：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試

行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)[20XX]35號(hào)）、《安

徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試

行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[20XX]13號(hào)）、《合

肥市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市人事局關(guān)于在全市事業(yè)單位實(shí)

行人員聘用制度意見的通知》（合政辦［20XX］23號(hào)）精神，

為切實(shí)做好事業(yè)單位工作人員的聘用制實(shí)施工作，進(jìn)一步完

善單位與受聘者之間聘用關(guān)系的規(guī)范性、合法性，現(xiàn)就加強(qiáng)

我市事業(yè)單位工作人員聘用合同管理及合同簽訂的有關(guān)問

題提出如下意見：

一、充分認(rèn)識(shí)實(shí)行聘用合同管理的重要性和必要性

（一）事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，是用人制度的一項(xiàng)

重要改革，是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單

位人事制度的重要措施，對(duì)實(shí)施“科教興國(guó)”戰(zhàn)略和“人才

強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促

進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展具有重要作用。因

此，各單位都要把實(shí)行人員聘用制度列入本單位重要工作議

事日程；

（二）聘用合同是人員聘用制度的核心，是聘用單位和

受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的具體體現(xiàn)，是

具有法律效力的文本，是單位用人與個(gè)人擇業(yè)合法性的

依據(jù)，是人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解、仲裁人事爭(zhēng)議的依據(jù)。通

過聘用合同管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位

管理的轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商聘用關(guān)系的轉(zhuǎn)變。

二、嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范聘用合同管理有關(guān)手續(xù)

（一）國(guó)家人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度

的意見》和安徽省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行聘用制

度的意見》及市政府辦公廳《關(guān)于在市事業(yè)單位實(shí)行聘用制

度的意見》是目前我市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同管理的主要政

策法規(guī)依據(jù)，各單位要根據(jù)這些文件的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好

聘用合同的簽訂工作。

（二）事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和

本通知的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂

聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義

務(wù)。

（三）聘用合同分為短期、中期、長(zhǎng)期和以完成一定工

作為期限的合同。一般簽訂1-3年以下的短期合同，合同期

限最長(zhǎng)不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。

對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿

10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提

出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至

該人員退休的合同。

（四）聘用合同期滿后，因崗位需要、本人愿意、聘期

內(nèi)考核合格的，可予以續(xù)聘。聘用單位或受聘人員一方希望

續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)提前30日向?qū)Ψ教岢觯?/span>聘用單位將《聘

用合同續(xù)簽意向書》及時(shí)送達(dá)受聘人員，受聘人員以書面形

式向聘用單位提出續(xù)聘申請(qǐng)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，辦理續(xù)簽聘

用合同手續(xù)。

（五）聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除

聘用合同。要求解除聘用合同的一方應(yīng)提前30日以書面形

式向?qū)Ψ教岢錾暾?qǐng)，解除聘用合同后，聘用單位應(yīng)在7個(gè)工

作日內(nèi)將《解除(終止)聘用合同證明書》送達(dá)被解聘人員，

同時(shí)出具《解除(終止)聘用合同證明書》。

（六）聘用單位或受聘人員按規(guī)定可以單方面解除聘用

合同的，應(yīng)以書面形式告知對(duì)方。聘用單位應(yīng)在7個(gè)工作日

內(nèi)出具《終止聘用合同證明書》。聘用單位在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)

到本級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門（或人事部門）辦理備

案手續(xù)，作為與其他單位重新建立聘用勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移社會(huì)

保險(xiǎn)關(guān)系及辦理失業(yè)登記手續(xù)等的憑證。

（七）受聘人員與所在聘用單位的聘用關(guān)系解除或終止

后，聘用單位要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)

關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接工作。

（八）事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，不再適用停薪留

職、辭職、辭退的有關(guān)規(guī)定。受聘人員與聘用單位解除聘用

關(guān)系涉及的有關(guān)待遇等問題，按照聘用合同的

約定和相關(guān)規(guī)定辦理。

三、認(rèn)真做好聘用合同的簽訂、鑒證工作

（一）簽訂《事業(yè)單位聘用合同》的范圍與對(duì)象 本市

（含縣區(qū)）事業(yè)單位及使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體（除參照國(guó)

家公務(wù)員制度進(jìn)行管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)外），與本單位在職

在編（在編制冊(cè)內(nèi)）的工作人員均須簽訂《事業(yè)單位聘用合

同》。

（二）《事業(yè)單位聘用合同》簽訂的時(shí)間要求 市直各

事業(yè)單位（含各縣、區(qū)事業(yè)單位），凡與本單位在職在編（在

編制冊(cè)內(nèi)）的工作人員未簽訂過《事業(yè)單位聘用合同》的，

市直各單位必須在20XX年9月底前、各縣區(qū)必須在年底前，

完成事業(yè)單位工作人員的聘用合同簽訂工作。

原已簽訂聘用合同的事業(yè)單位繼續(xù)做好續(xù)聘等管理工

作。

（三）《事業(yè)單位聘用合同》簽訂說(shuō)明

1、聘用合同須經(jīng)聘用單位(甲方)與受聘人員(乙方)雙

方當(dāng)事人簽訂，因故需要代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則無(wú)效；

2、聘用合同一律用藍(lán)、黑墨水填寫，涂改處必須加蓋

校對(duì)章，否則無(wú)效；

3、聘用合同內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字，

工資報(bào)酬等金額一律用大寫并頂格（或注明“按國(guó)家現(xiàn)行事

業(yè)單位工資、福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”）；

4、聘用合同中甲、乙雙方基本情況欄內(nèi)每個(gè)空格均須

填寫；

5、聘用合同書第一、二、五項(xiàng)為必填欄目，第十、十

一項(xiàng)為甲乙雙約定項(xiàng)目（雙方約定的內(nèi)容須符合相關(guān)法律、

法規(guī)的規(guī)定）；

6、聘用合同書一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份

存入受聘人員個(gè)人檔案。聘用單位按規(guī)定留存聘用合同，并

依據(jù)相關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理工資、社保等有關(guān)手續(xù)；

7、行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，由任命機(jī)關(guān)法

定代表人或委托代理人與當(dāng)事人簽訂《事業(yè)單位聘用合同》；

8、無(wú)獨(dú)立法人資格的事業(yè)單位，由主管部門法定代表

人或委托代理人與當(dāng)事人簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

（四）《事業(yè)單位聘用合同》的鑒證（備案）

1、《事業(yè)單位聘用合同》簽訂完畢，由聘用單位統(tǒng)一

送鑒證（備案）機(jī)關(guān)進(jìn)行鑒證（備案）。聘用合同的鑒證（備

案）工作，由同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門（或人事部

門）負(fù)責(zé)，并統(tǒng)一為《事業(yè)單位聘用合同》編序編號(hào)；

2、《事業(yè)單位聘用合同》的鑒證（備案）時(shí)限分別為：

首聘（或續(xù)聘）鑒證時(shí)限為簽訂合同后30日內(nèi)；變更、解

除、終止以及崗位調(diào)整備案時(shí)限為變更、解除、終止以及崗

位調(diào)整后5個(gè)工作日內(nèi)，未經(jīng)鑒證（備案）