《探親規定》中“不能在公休假日團聚”的理解

《探親規定》中“不能在公休假日團聚”的理

解

作者：沈海龍 谷遠洋

來源：《人力資源管理》2012年第04期

1981年國務院《關于職工探親待遇的規定》明確有關職工“不能在公休假日團聚的”，可以

依據本規定享受探望親屬的待遇。何謂“不能在公休假日團聚”，筆者的理解是：

一、不能以公休假日接續法定節假日能保證團聚，來阻抗職工“不能在公休假日團聚”的主

張

《關于職工探親待遇的規定》第三條規定：“探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時

間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。”因此，法

定節假日不屬于公休假日，兩者在日期上重疊時應相應順延。后者是指職工工作滿一個工作周

以后的休息時間，即現今《勞動法》上的周末休息日或者雙休日。李克杰在文《“探親假”應廢

止》中認為假日及假期增多，導致探親假不再成為問題。其觀點的核心，實際將“不能在公休

假日團聚”擴張解釋為“不能在公休假日以及法定節假日團聚”。探親假，在他眼里弱化為一個

時間長度，而非一種職工情感需求。春節七天小長假只有四天是公休假日，特定人員春節期間

探親是否足以保證在家居住一夜和半個白天，只能以四天的時長來認定。如果認定四天不足以

保證在家居住一夜和半個白天，則“如果休假期較短，可由本單位適當安排”，將春節七天納入

探親假范圍內，并“補足其探親假的天數”（《探親規定》第四條）。

二、不能以年休假期能保證團聚，來非議因“不能在公休假日團聚”而申請探親假的合理性

年休假在1994年7月通過的《勞動法》第四十五條即已規定，只比探親假制度設立遲了

3年多時間；1995年1月施行的《工資支付暫行條例》第十一條規定：“勞動者依法享受年休

假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”明確將

年休假與探親假作為不同功能的假日對待。在《職工帶薪年休假條例》中，最終刪去了征求意

見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。因此，不能因職工享受年休假而認為職工不應再享受探

親假的待遇。探親假是依法保障與親屬異地居住的職工與有關親人團聚，并且“職工在規定的

探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資”（《探親規定》第五條），休息日及

法定節假日期間休假本不帶薪，但若包含在探親假期以內時，則為帶薪休假性質。年休假與探

親假“休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”，但是，“國家法定休假日、休息日”不計

入年休假的假期，卻計入探親假與路程假中。所以，春節、國慶長假與年休假絕緣，年休假只

能安排在年頭上班之后，到除夕放假之間的其他期間。某甲如果未婚，其于春末享受年休假并

自行用于探親目的，卻不因此失去在年內其他時間申請探親假的資格。