防暑降溫費發放標準天津

防暑降溫費發放標準天津

防暑降溫費發放標準2016天津

每年6月至9月，用人單位應按月或一次性向在崗職工發放防暑降溫費，不得

以實物代替。2016年的標準每月為148.3元。

四個月就是593.2元!

高溫津貼什么情況發放

根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在

35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到

33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

天津歷年高溫津貼發放情況

對于高溫津貼標準問題，專家呼吁要建立科學調整機制，而天津高溫津貼早已

實行了動態調整。

2015年天津職工高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資12%，按日計

算，按月發放，發放時間為6-9月。

而2014年天津職工月平均工資為4686元，月計薪天數為21.75。按照標準，

2015年的日高溫津貼=4686(元)÷21.75(天)×12%=26元，即每人每天26元，每月

140.6元，4個月共計562.4元。

2014年，津高溫津貼發放為每人每天24元。

2013年，津高溫津貼發放為每人每天21元。

高溫天氣市民除了享受高溫津貼的福利外下面這些也是你應有的權利：

用人單位應根據天氣，調整作息時間

1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露

天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高

時段3小時內不得安排室外露天作業;

3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方

式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

用人單位對有疾病者做適當崗位調整

在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，

對患有心、肺、腦血管疾病、、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高

溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工進行高溫露天作業

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室

外露天作業，以及溫度在33℃以上的工作場所作業。

因高溫導致停工 用人單位不得扣除勞動者工資

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工

資。

任何降暑物資都不能充抵高溫津貼

用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準

的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

因高溫作業造成的中暑享受工傷待遇

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有

效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應向勞動者發放高溫津貼，并納入工

資總額。

勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷

保險待遇。

隨著天氣的逐漸炎熱，不斷攀升的氣溫使得室外作業和高溫作業更加辛苦，對

于在這些環境下工作的員工來說，每年的高溫補貼可謂一個既降溫又暖心的關懷。

防暑降溫費發放時間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發放，該負

責人表示可由各用人單位隨發薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領的工資

條，上面應該有6月份的補貼發放記錄。”據了解，企業在高溫期間下發的防暑降

溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工

作時間扣除或降低勞動者工資

從下個月開始，天津防暑降溫費即將發放，對于2016年天津防暑降溫費的補

貼標準有些朋友還不了解。對此，趁此機會，我們一起來了解2016年天津防暑降

溫費的補貼標準是怎樣的。

2016天津防暑降溫費的補貼標準

防暑降溫費發放時間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發放，該負

責人表示可由各用人單位隨發薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領的工資

條，上面應該有6月份的補貼發放記錄。”據了解，企業在高溫期間下發的防暑降

溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工

作時間扣除或降低勞動者工資。

2016年天津市防暑降溫費發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動

態調整。

防暑降溫費屬于生產性福利待遇，試用期內、暑期在崗工作的職工均應享有防

暑降溫費，暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。

據了解，職工享受的防暑降溫待遇，除防暑降溫費外，還應包括一些“軟條

件”，即用人單位采取措施加強工作環境的通風，在工作場地安裝電扇、空調等必

要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

需要注意的是：有的用人單位會買一些茶葉、白糖、綠豆等充當防暑降溫費。

勞動法規定，防暑降溫費必須以現金支付給勞動者，如果用人單位做不到，勞動者

可以去監察部門投訴。

職工物理性中暑可享工傷待遇

據了解，國家法定的十大類115種職業病都已納入工傷保險范圍。在氣溫超過

35℃的天氣條件下，職工一旦被職業病防治部門鑒定為物理性中暑，可到勞動部門

進行工傷認定，并享受工傷待遇。

如中暑職工參加了工傷保險，醫療費用將由工傷保險基金支付，伙食補助、病

假工資等由用人單位支付。如未參加工傷保險，上述費用均由用人單位承擔。如果

用人單位拒不支付，職工可申請勞動仲裁。

防暑降溫費發放時間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發放，該負

責人表示可由各用人單位隨發薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領的工資

條，上面應該有6月份的補貼發放記錄。”據了解，企業在高溫期間下發的防暑降

溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工

作時間扣除或降低勞動者工資

2016年天津市防暑降溫費發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動

態調整。

《天津高溫天氣勞動保護辦法》規定：

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發放

高溫補貼而減發給職工的工資。

2、員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調

解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞

動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的;或者未按規定標準發放防暑降

溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元

以上20000元以下;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

五招預防中暑的訣竅

1、穿淺衣服：夏季外出旅游時應穿白、淺的或素衣服，不宜穿黑

的或藍的衣服，因為白、淺或素衣服吸熱慢、散熱快、穿著涼爽，不易中

暑;而黑或藍的衣服吸熱快、散熱慢、穿著悶熱，容易中暑。

2、戴隔熱草帽：編織草帽的原料多為空心的，里面儲存有一定數量的空氣，

而空氣是熱的不良導體，另外，草帽對陽光還有一定的遮擋作用。因此，夏季外出

旅游最好戴一頂草帽。

3、中午要休息：早晨空氣新鮮，氣候涼爽。因此，夏季外出旅游時，出發時

間應該早些，到了中午就休息，下午三四點鐘以后再進行旅游活動。這樣不但旅游

時有精神，不覺累，而且還不會中暑。

4、多喝鹽開水：夏季高溫，出汗多，體內鹽分減少，體內的滲透壓就會失去

平衡，從而出現中暑。而多喝些鹽開水或鹽水，可以補充體內失掉的鹽分，從而防

暑。喝鹽水時，要少量多次地喝，才能起到預防中暑的作用。

5、帶防暑藥物：在旅游途中，容易遇到多變的氣候，忽冷忽熱的氣溫易感

冒，又悶又熱的天氣最易中暑。因此，夏季外出旅游時應帶些防暑藥物，如人丹、

清涼油、萬金油、風油精、十滴水、霍香正氣水等。