正規勞動合同填寫范本

正規勞動合同填寫范本

勞動合同怎么寫才好呢？大家來探討一下。作為勞動者，我們即使有勞動合同，仍要保存好

能夠證明勞動關系的證據，如工資條、工作證件、單位簽字等。你是否在正準備撰寫“正

規勞動合同填寫范本”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

#xxxx正規勞動合同填寫范本1

用人單位(甲方)：

地址：

職工(乙方)：身份證號碼：

甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商一致，訂立

本合同。

一、合作期限：

從月日起至日止。

二、工作內容：

乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務。

三、勞動時間：

每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息

四、勞動報酬：

甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為元/月。

甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、乙方自行處理吃宿問題。

六、勞動紀律：

甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動

紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律

責任，并終止合同。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條

約與本合同具同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

#xxxx正規勞動合同填寫范本2

甲方(用人單位)名稱：_________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村

__________

現住址___________________________________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則

簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月

__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自

____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成

時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事

____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________.

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每

周休息日為__________.

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

#xxxx正規勞動合同填寫范本3

甲方招用乙方，與乙方建立勞動關系。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民

共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等勞動保障法律、法規、規章和政策規定，

經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。

第一條 勞動合同期限

勞動合同期限下列第( )項確定。

1、本合同為固定期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

在本勞動合同期限內，試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起，無確定終止時間。

3、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至工作任務

完成時止。

第二條 工作內容和工作地點

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 崗位(工種)工作，乙方工作地點在 。乙方應完成

崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容，具體要求是：

第三條 工作時間與休息休假

甲、乙雙方約定實行以下第( )項工時制度：

1、標準工時工作制;

2、不定時工作制;

3、綜合計算工時工作制。

甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定。

對經批準實行綜合計算工時和不定時工作制的，甲方應當在保障乙方身體健康基礎上，

采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，在完成工作任務的同時，

確保乙方的休息休假權利。

對實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，平均日、周工作時間與法定標準工

作時間基本相同，總實際工作時間應不超過總法定工作時間，超過部分視為延長工作時間。

乙方依法享受國家法律、法規、規章、政策規定的和雙方約定的各項休假權利。

第四條 勞動報酬

1、甲方應依法制訂有關工資分配和調整，資金發放、津貼補貼標準等勞動報酬分配規定，

雙方協商確定乙方勞動報酬。每月甲方支付乙方勞動報酬為 元，并根據內部相應規定調整。

在試用期內乙方每月的勞動報酬為 元。

2、實行年薪制的，年薪為 元。實行計件工資制的，按照合理制定的計件單價計

算工資;在法定工作時間以外安排工作的，根據有關規定以不低于法定工作時間計件單價

的150%、200%、300%支付工資。實行其他工資制的，按照規定或約定方式支付工資。

3、甲方以法定傾向形式支付乙方勞動報酬，至少每月支付一次。甲方應制發勞動報酬支

付表，并向乙方提供個人勞動報酬清單。

4、非因乙方原因造成甲方停工、停產在一個工資支付周期內，甲方應按勞動合同規定的

標準支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的

在崗月工資工得低于當地政府公布的最低工資標準;若乙方沒有提供正常勞動，則按國家有

關規定辦理。

第五條 社會保險

1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、

生育等五項社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2、甲、乙雙方依法享受各項社會保險待遇。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為

乙方提供符合國家有關規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其它勞動保護條件。

甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，并如實告知乙方有關職業病危害

及其后果、職業病防護措施和待遇;對于具有職業病危害的崗位(工種)，甲方必須采取符合國

家職業衛生要求的預防措施、防護設施;對于乙方從事具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性

物質和其它有毒有害的物質)崗位(工種)的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業

病情況，并建立職業健康監護檔案。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

第七條 勞動合同的履行、變更、解除、終止

1、甲、乙雙方按照本勞動合同約定全面履行各自義務。

2、本勞動合同在履行過程中(即有效期限內)，甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合

同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由雙方各執一份。

3、甲、乙雙方解除和終止勞動合同，均應執行《勞動合同法》第四章的有關規定。

4、符合《勞動合同法》第四十六條規定情形終止或解除勞動合同的，甲方向乙方支付經

濟補償。

第八條 法律責任

甲、乙雙方存在《勞動合同法》第本章規定情形的，雙方分別承擔相應的法律責任。

第九條 雙方需要約定的其他事項(甲、乙雙方可以就培訓、保密、補充保險和福利待遇

等事項進行約定)

第十條 勞動爭議處理

本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方可協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申

請調解。協商不成不愿調解的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。

甲方(蓋章)： 乙方簽名(蓋章)：

法定代表人簽名(蓋章)：

或委托代理人簽名(蓋章)：

合同訂立日期： 年 月 日

#xxxx正規勞動合同填寫范本4

一、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確雙方的權利和義務。本合同經雙方簽字或蓋章

生效，并各執一份，雙方必須嚴格履行合同的內容。

二、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

三、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為

(______)元/月。(從____年___月起調整)

四、勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;勞動合同期限三個月以上不滿一年的，

試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以

上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限

內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得

低于當地最低工資標準。

五、國家實行平均每日不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時制。用人單位應保

證勞動者每周至少休息一天，單位安排加班，須與勞動者或工會協商一致，延長工作時間一

般每日不得超過1小時，因特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3

小時，每月不得超過36小時。

用人單位實行綜合計算工時和不定時工作制的，需經單位工會或所涉及職工推選職工代

表(或職工代表大會)同意，經勞動保障行政部門批準后實施。

六、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報

酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;安排勞

動者在法定節假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

七、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加各項社會保險。

八、除以下情形，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金：1、因勞動者負有保密

義務，雙方訂立了競業限制約定的;2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業

技術培訓，約定服務期的。

九、本合同的未盡事宜，請在"雙方需要約定的其他事項"中列明，或另行簽訂補充協議。

另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

十、本合同中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚，不需填寫的空欄請打上

"http://"。

十一、雙方簽訂勞動合同后，用人單位應及時進行勞動用工備案。

十二、當用人單位存在違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯職工合法權益的，

職工可以依法向用人單位用工所在鄉鎮(街道)勞動保障所或市勞動保障監察部門舉報投訴，

市舉報：12333。

甲方(用人單位)：_______________ 乙方(勞動者)：______________________

所在地址：_______________________ 性別：_________________________

所有制性質_______________________ 身份證號碼：____________________________

法定代表人：_____________________ 現居住地址：_____________________________

#xxxx正規勞動合同填寫范本5

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

勞 動 合 同

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(或主要負責人)：

所在地址：

乙方(勞動者)姓名： 文化程度：

身份證號碼：家庭地址：

現居住地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)

等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，

并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第( )項確定

A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 日起至月 日止，其中試用期為 個月，即從 年

月 日起至 年 月 日止;

B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試

用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;

C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務

完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為

本合同起始時間。

二、工作內容及工作地點

(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致，可以

變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位

(工種)所承擔的生產(工作)內容。

(二)甲方安排乙方的工作地點：

根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

乙方所在崗位的工時制度按以下( )項確定

A.標準工時工作制

B.不定時工作制

C.綜合計算工時工作制

甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條A項工作制的，乙方每日

工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，

經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保

障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條B項、

C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集

中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任

務的完成。 甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期內的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者

本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

(二)試用期滿后，乙方的月工資為 元，工資形式為( )。

1.計時工資 2. 計件工資

根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月

工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。

(三)乙方工資支付形式為( )

1.銀行代發 2. 現金支付

(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每

月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工

資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

五、社會保險

(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。

社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保

護等有關規定執行。

(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補

助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護

等有關規定。

(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動

保護條件。

(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指

揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉

塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職

業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防

護設施。

(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離

崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。

七、合同的變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。

(二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日

以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解

除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第

四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終

止。

(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執

行。

(六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章

的規定，向乙方支付經濟補償金。

(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五

日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

八、約定事項

(一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：

(二)其它事項的約定：

九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵

守甲方依法制定的規章制度。

十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地

的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發

生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行

法律、法規和規章的規定執行。

十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。甲方

對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)：

法定代表人簽名(蓋章)

或負責人簽名(蓋章)

或委托代理人簽名(蓋章)

合同訂立日期： 年 月 日 合同履行起始日期： 年 月 日

勞動合同書