公司員工管理制度

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公司員工管理制度的范本7篇

公司員工管理制度的范本7篇

在發展不斷提速的社會中,對于企業的發展,對于員工的管理必須依靠制度的

設立。大家知道制度的格式嗎?下面是由小編給大家帶來的公司員工管理制度的

范本7篇，讓我們一起來看看！

公司員工管理制度的范本篇1

為了創造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，更好

地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自

覺遵守：

一、8.50，準時到辦公室，10分鐘搞完衛生，9點正常上班，遲到一次50元

罰款，不得早退，不得曠工。

一、工作期間不可因私人情緒影響工作。

二、員工應在每天，保持物品整齊，桌面清潔。

三、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧做個人私事而影響公司

的形象，確保辦公安靜有序。

四、公司餐補，按實際上班天數為準，每個月會算到工資表里面。

五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，

有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

八、員工服務態度:使用標準的專業文明用語,做好積極、主動、熱情、微笑及

訓練有素的語音、語速和語調的服務。

九、電話接聽：遵守電話使用規范，接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，

如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁

占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話。

十、辭職條件：員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批

準方可離職。

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公司員工管理制度的范本篇2

1、熱愛祖國、遵紀守法，嚴格遵守國家法律法規及政府相關部門的各項規章

制度,遵守職業道德。

2、嚴格遵守公司的管理機制，執行公司的各項規定，不斷學習，努力提高自

己的業務水平，更好地為客戶服務。員工之間要團結友愛，不得在公司內吵架、

斗毆，違反者交納成長基金200元，情節嚴重者作開除處理。

3、員工必須在早上8點30分前正式上崗，吃早點、換衣服等事項必須在此之

前完成。上班時間吃早點交納成長基金5元，遲到在5分鐘以內交納成長基金5

元，5分鐘以上交納成長基金10元。遲到3次計曠工一次，曠工3次作除名處

理。非值班人員早上8：30分前打卡，下午16：30――17：00之間打卡，值班

人員早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡。

4、每日實行早(8：30)晚(17：00)會制度，由店長或指定人主持。未能按時參

加早晚會的，須提前30分鐘以上通知店長。因其它原因而未能按時打卡的，補

填“未能參加早晚會的說明”單。交于店長后，再實行簽卡考勤，有效簽卡期3

天以內。

5、公司每月1日和15日開店內銷售會議，晚5點準時舉行（特殊情況另行通

知），由店長主持。所有員工必須準時參加，未能參加者交納成長基金20元，

遲到5分鐘以內者交納成長基金5元，10分鐘以上者交納成長基金10元。

6、員工請假須提前一天申請，必須填寫請假單并經店長同意后生效，如請假

半天，須在中午12：00――13：00點之間打卡。調休需提前一天申請，必須填

寫調休單并經店長同意后生效，事后說明無效，作請假處理。

7、公司實行早晚班制度，每日安排兩位人員輪流值班，早班時間上午8：30---

下午2：30，晚班時間下午2：30――晚上8：30，輪到值晚班的員工，晚上20：

30分后下班關閉電腦電源、插座電源、

燈箱、照明燈電源、服務器等一切電源，每漏關一件交納成長基金20元（由

店長抽查），打掃衛生后，收場關門。并于次日早上8：20分前打卡、搞衛生、

做好營業前的準備工作。

衛生每日由店秘檢查2次，早（8：30分前）中午（1：00）各一次。衛生分

類如下：(實行當班人員責任制)

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1）玻璃門、玻璃桌、前后臺桌椅及飲水機無痕

2）廁所無痕、無異味

3）員工個人水杯及相關工作物品擺放有序、整齊

4）地面清潔無異物

5）派報架、報紙架擺放整齊，保持閱報帶夾，及時更新每日報紙

6）接待桌椅保持客戶走后及時清理保潔

以上事項經檢查未能達標，則當班人員交納成長基金1元/人/項。

8、員工上班時間須穿著工作服，外出時可更換便裝，回到公司30

分鐘以內須更換工作服，違反一次交納成長基金10元。前臺接待人員要保持

積極、熱情的精神狀態，語言應做到文明、規范，絕不允許說忌語，違者交納成

長基金10元。在任何情況下都不許和顧客吵架，違者交納成長基金200元。

9、員工的個人物品隨意放置的交納成長基金5元。吃飯完畢應立即收拾干凈，

違者每一次交納成長基金10元。報刊應放在規定位置，閱完后立即放回原處，

違者交納成長基金5元。員工自備水杯，不得使用公司一次性紙杯，違者交納成

長基金5元每次。(以上事項由店務秘書監督執行，所收款項做為團費)

10、員工任何時候不得在前臺吃東西，發現一次交成長基金10元。

11、員工在公司不得從事與工作無關的事，不得在網上聊天、打牌、玩游戲，

第一次發現交納成長基金200元，發現兩次以上立即開除。因員工違反國家政策

和主管部門有關規定，導致公司受到經濟和名譽上的損失，由其個人承擔全部責

任。員工如有損害公司利益，出現“飛單”、“黑單”等，一經發現立即開除，

并追究其相關責任。

12、上班時間公司內原則上禁止播放音樂，特殊情況報店長批準后可播放輕緩，

歡快勵志類歌曲。

13、經紀人不得隨便進入店長、店務秘書及財務辦公室，違者交納成長10元。

14、員工應愛護公司各種辦公設施，凡有人為損壞公司辦公設施的將按原價賠

償。

15、經紀人不得帶公司員工以外人員進入公司辦公區域，（包括使用公司電腦、

電話等）違者一經發現交納成長基金50元/次。

16、每位員工都有維護公司利益的義務，針對不良現象應及時上報。

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17、離職須知：

（1）員工離職前需提前向公司提出書面申請，店長提前3個月，店務秘書提

前1個月、主管提前15天，經紀人提前3天。

（2）經紀人離職時，需歸還所有公司物品、上交客戶房源資料，經紀人不得

使用。

（3）離職申請需經店務秘書，所在組經紀人主管，店長三方簽字同意后，方

可交由財務結帳。

本規章制度自發布之日起生效并實施。

公司員工管理制度的范本篇3

1.目的：

加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。

2.考勤范圍：

2.1公司在冊員工。

2.2特殊原因員工不考勤須總經理批準。

3.考勤方法：

3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法；

3.2考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和

管理工作，同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

4.考勤打卡時間：

4.1冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30

至23：30

夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30晚班18：00至24：

00

5.有關規定：

5.1考勤規定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷

卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現托人刷卡或替人刷卡時，均給予

雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

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5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部

門主管確認后由員工本人遞交門衛。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內

扣5元，1小時內扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下

班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

5.1.4連續曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予除名處理；

5.1.5曠工半天以上者，取消當月獎金；

5.1.6曠工的扣罰標準

曠工天數0.5天1天1.5天2天2.5天3天

扣月工資（含計件）10%25%40%60%80%100%

5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發現損壞或丟失，應馬上向辦

公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領，空缺的

考勤記錄視同無打卡處理；

5.1.8辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實，及時協調與處理

工作中出現的問題，對嚴重違反制度及時處理。

5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區內除經理室與銷售部接待室

可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時間食堂可吸

煙）。

5.2請假、外出手續

5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續。

特殊情況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字

審批。超過二天的，車間員工須由生產部經理審批，連續或續請假超過二周需報

辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層

干部請假超過3天的須由副總經理審核，總經理審批。

5.2.3請假同意后《請假單》一聯交值班門衛后方可離開公司，請假一天扣減

一天工資。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資。未辦請

假手續擅自離崗的作曠工處理。

5.2.4上班時間內，若員工需外出辦事，必須憑經部門主管簽具的《出門單》

方可出門，中層以上干部需經副總經理批準。若未辦理手續出門，按離崗處理。

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當班門衛必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發現弄虛作

假或失職現象，予以50–200元的罰款處理；

5.2.5因工作需要經常出入的人員（如銷售外勤、司機、采購人員等），可持

經總經理或副總經理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。

5.3探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度

5.3.1在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業技術人

員（中級職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路

費報銷1次來回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發，獎金按《績效工資管理

制度》執行，不影響效益工資。

5.3.2外地員工（不包括溫州三區及各縣）春節期間可享受10天春假，假期

工資照扣，獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工作滿半年（當年6月30日

前進廠上班）的外地員工（包括溫州市三區以外的各縣員工）春節期間探親，可

報銷路費1趟。中干、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。

5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據，路程溫州至某市某縣?？h、市內交通費

自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內交通費，

超支部份自負；副總、總工可報機票。

5.3.4探親報銷手續：經辦公室審核、登記，報總經理審批。

5.4婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假3天，

晚婚假期6天。

婚假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

5.5喪假：

員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。

喪假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

5.6產假：

女員工符合計劃生育條例，產假為90天。

工資、績效工資和效益工資按天數扣發。

5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。

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5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕

駛、結婚、病假可以補休，補休必須辦理有關手續，先打補休單，經部門負責人

批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經理批準；超出天數按事

假處理；

5.7.2補休期間工資照發，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；

5.7.3具體考勤辦法由部門考核，門衛監督，公司辦公室執行。

5.8其他售后服務和技術人員因公出差，逢節假日計算加班費（年薪制除外）

委外培訓不按上述規定。

5.9本制度____年2月9日修訂，____年2月13日開始執行。

公司員工管理制度的范本篇4

為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地

服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！

一、準時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；

二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；

三、上班第一時間打掃檔口衛生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡

妝，精力充沛！

四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有

何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！

六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動

八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財

物者交于公安部門處理

九、員工服務態度：

1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務；

2、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶；

十、員工獎罰規定：

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1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120

元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；病

假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資；

2、每三個月進行優秀員工獎勵，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績

突出、無客戶投訴者、無拒客者；無）客戶投訴或與客戶發生爭吵將取消本次獎

勵，一次扣罰30元；

3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10

元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發短信聊天，手機應調為靜音或

震動，違者扣罰5元/次；

4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰

50/次；5、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當月工資

的60%；

十一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；

2、需交身份證復印證

3、工作期間必須遵守本公司規章制度；

十二、辭職條件：

1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，

離職只發放工資

2、未滿1個月而要離職者只發放工資的60%，

十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續曠工3次/月；

2、拒客或與客戶發生爭吵3次/月；

3、泄露本公司機密1次/月；

4、偷盜本公司財物者；

公司員工管理制度的范本篇5

一、目的

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為切實做好公司食堂各項工作，保證公司食堂各項工作有章可循，維護公司食

堂運作的正常秩序，保障廣大員工的切身利益，特制定食堂工作人員管理制度，

以規范公司食堂各項工作。

二、適用范圍

食堂工作人員

三、內容

1、食堂工作人員應嚴格遵守公司一切規章制度。按時上下班，堅守工作崗位，

服從上級安排，有事要請假，未經同意不得擅自離開工作崗位，保證按公司規定

的作息時間準時供應飯菜。

2、樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業道德。維護用餐秩序，講究文

明用餐；對待用餐員工，須態度和藹，主動熱情，禮貌待人，一視同仁，提供優

質的就餐服務。

3、樹立團體意識，增強團隊凝聚力，互助互愛，自覺提高自身素質。

4、熱愛本職工作，對待工作認真負責。努力提高烹調技術，調劑飯菜品種，

每周制定一次食譜，講究營養口味，堅持健康標準，做到飯熱、菜香，保證員工

吃飽吃好。

5、食堂工作人員應接受廣大員工的監督，樂于聽取接受他人意見。

6、對于臨時性來客就餐者，應熱情接待，并憑辦公室招待通知來提供招待用

餐；對于生病員工根據通知及時提供病號餐。

7、食堂工作人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不得在食堂工作；

自覺落實每日晨檢制度，身體有病時應主動離開工作崗位，治愈后方可重新上崗。

8、食堂工作人員應自覺形成良好的個人衛生習慣，切實做到：

8.1在工作前、處理食品原料后、便后應用肥皂及流動清水洗手；接觸直接入

口食品之前應洗手消毒。

8.2工作期間穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發置于帽內，嚴禁在工作場所內

穿拖鞋、短褲以及赤膊；進行分餐工作時須戴口罩。

8.3不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品，不得在工作場所內吸煙。

9、自覺保持工作環境衛生整潔，食堂人員必須每天檢查食堂加工區域、就餐

區域以及

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門口區域衛生，保證食堂無“四害”。

9.1做到各類食品容器清潔，灶臺無油污，廚具清潔，各項用具使用后必須歸

類存放。

9.2下水道要每日進行清潔，徹底清除菜渣等雜物，以保證排水暢通及清除異

味。

9.3用餐后須擦拭桌椅，保持干凈無灰塵、無油漬，地面無垃圾雜物，保證不

積水、干凈、清爽。

9.4及時清掃工作場所內的垃圾臟物，食堂門口垃圾桶必須每天清洗。

10、認真做好食品采購，把好食品衛生關。

10.1根據員工飲食需求采購優質食品原料。

10.2不采購腐爛變質、發霉、生蟲、蟲蛀、有毒、有害、污穢不潔、摻雜摻

假、混有異物或者其它感官性狀異常的食品，不采購超過保質期及其它不符合食

品標簽規定的定型包裝食品，做到保證質量，價廉物美，節約成本。

11、食堂采購的主副食品、炊事用具，一律實行入庫驗收，在庫管理，出庫登

記，計劃使用。

11.1落實入庫驗收制度，堅持實物驗收原則。進庫物品須由倉庫保管員與廚

師兩人同時驗收數量及品質，驗收合格者當場在發票上簽名，驗收不合格品嚴禁

入庫。食堂管理員須對此進行不定期抽查。

11.2食堂在庫物資須分類擺放整齊；存儲食品掛牌標出進貨日期；定期檢查，

及時處理變質或超過保質期限的食品；庫房地面應保持干燥，通風透氣，禁止存

放有毒、有害物品及個人生活用品；未經管理人員允許，任何人不得進入倉庫。

11.3落實臺賬制度和盤點制度，做好在庫管理。應在辦公室領導下建立實物

財產臺賬目錄，在庫物品做到帳物卡相符，堅持每周盤點一次食堂倉庫，每月上

旬定期公布賬目，接受員工監督。

11.4保證食堂倉庫安全庫存，出庫時堅持先進先出原則，做好登帳管理，防

止漏帳和錯記賬的情況發生。

12、嚴格按照食品衛生的要求進行食品加工，保證食品加工的衛生安全，嚴防

并杜絕食物中毒及食源性疾患事故。

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12.1食堂工作人員必須采用新鮮潔凈的原料制作食品，發現有腐敗變質或其

他感官性狀異常的食品及其原料，不得加工或使用。

12.2加工食品必須做到燒熟煮透，加工后的熟制品應當與食品原料或未成品

分開存放，

公司員工管理制度的范本篇6

第一條本公司員工均應遵守下列規定：

(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管

決定，應立即遵照執行。

(三)盡忠職守，保守業務上的秘密。

(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

(五)遵守公司一切規章及工作守則。

(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借

款項。

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。

第三條本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業務部門

如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每7天給予一天的休息，視為例假。

第四條管理部門的每日上、下班時間，可依季節的變化事先制定，公告實行。

業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用

晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。

第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代

打情況發生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規定

延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。

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除前項規定外，因天災事變，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時

間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46

小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假，應照下列規定辦理：

(一)病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以

未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。

(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別

休假抵充。

(三)婚假——本人結婚，可請婚假8天。

(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的

承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

(五)產假——女性從事人員分娩，可請產假八星期(假期中的星期例假均并入

計算)。懷孕3個月至7個月而流產者，給假4星期，7個月以上流產者，給假6

星期，未滿3個月流產者，給假一星期。

(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選

舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但

因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服

務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事

故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規

定辦理。

第十一條請假期內的薪水，依下列規定支給。

(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。

(二)請公假者薪水照發。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入

的差額。

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第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫師

的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申

請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授

權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣

發。

第十四條第九條一、二款規定請病、事假的日數，系自每一從業人員報到之日

起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月的不請假獎金，每請

假1天，即扣發該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。

第十五條本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。

(四)工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數不得超過30日。

第十六條特別休假，應在不妨礙工作的范圍內，由各部門就業務情況排定每人

輪流假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑

時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，

計發其與薪水相同的獎金。

…………

公司員工管理制度的范本篇7

第一節職業準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政

策法規和公司規章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司

形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協

作。

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

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二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔?；蜃C明

3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的

2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的

3、以職務之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，

否則視為貪。

六、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及

其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。

男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干

私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，__公司”，通話期間注意

使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

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五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事

項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回

家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需

要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；

對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不

理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。

2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，

并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制

度。

第三節獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉

級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記

大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效

者

4、積極參與公司集體活動，表現優秀者

5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者

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6、遇有突變，勇于負責，處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害

者

3、貪挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產、業務機密者

6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施

9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18、發現損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四、獎懲相關規定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲

輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：

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(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動

(2)學習培訓機會

(3)職務晉升、加薪

(4)公司高層領導年終接見

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：

(1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一

次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集

團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功(記過)

以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考

核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，

人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。