人事工作職責(zé)

人事的工作職責(zé)1

1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)

范。

2、按人員計(jì)劃實(shí)施招聘，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，維護(hù)招聘渠道;

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，防范并處理勞動(dòng)糾紛;

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人事的工作職責(zé)2

負(fù)責(zé)按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具

等，規(guī)劃本單位干部隊(duì)伍建設(shè);

負(fù)責(zé)本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理)及室主任的日常異動(dòng)管理及任職資

格的報(bào)批/報(bào)備工作;

負(fù)責(zé)本單位中層干部的年度晉降級(jí)工作及年度履職考察工作;

連同人才發(fā)展崗，進(jìn)行干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)，如干部競(jìng)聘上崗、干部輪

崗等;

協(xié)助總公司實(shí)施本單位班子成員、總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理的日常異動(dòng)管理及任職資格

報(bào)批/報(bào)備相關(guān)材料的整理;

協(xié)助進(jìn)行本單位班子成員、中心支公司負(fù)責(zé)人的任中和離任稽核;

領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事的工作職責(zé)3

1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

2、負(fù)責(zé)事業(yè)部考勤管理;

3、完成OA考勤流程審批，獎(jiǎng)懲信息系統(tǒng)維護(hù);

4、不定期抽查事業(yè)咳嗽笨記詡吐;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事的工作職責(zé)4

1.負(fù)責(zé)事業(yè)部員工月度薪資核算發(fā)放

2.負(fù)責(zé)事業(yè)部月度薪資月報(bào)

3.負(fù)責(zé)事業(yè)部員工收入/在職證明開具

人事的工作職責(zé)5

-做好招聘、培訓(xùn)、人事檔案管理等人力資源工作;

-執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

-協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù);

-完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事的工作職責(zé)6

執(zhí)行招聘工作流程，簡(jiǎn)歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調(diào)查等工作;

執(zhí)行員工關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)，建立和維

護(hù)人事檔案、勞動(dòng)合同等資料，協(xié)助處理和維護(hù)員工關(guān)系，包括社保公積金辦理等

工作;

執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)操流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合協(xié)調(diào)各部門工作;

各種人事信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，并做一定分析結(jié)果;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事的工作職責(zé)7

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團(tuán)的人力資源規(guī)劃，協(xié)助大區(qū)總經(jīng)

理及人力資源總監(jiān)，與相關(guān)職能同事合作，完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流

程。

2.完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實(shí)施情況，確保招聘流

程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計(jì)劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通

過(guò)各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人

才。

4.完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，與部門負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)計(jì)劃(入

職培訓(xùn)，外訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn))，及培訓(xùn)效果評(píng)估體系，確保員工通過(guò)各類培訓(xùn)提升專業(yè)技

能及團(tuán)隊(duì)合作效率。

5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動(dòng)文化建設(shè)，并

執(zhí)行公司各類文化活動(dòng)，在過(guò)程中推廣宣導(dǎo)公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)

斗力。

6.參與績(jī)效改進(jìn)。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配

度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過(guò)績(jī)效面談等方式持續(xù)提升員工的績(jī)效。

7.根據(jù)集團(tuán)和領(lǐng)導(dǎo)層要求，及時(shí)準(zhǔn)確的提供相關(guān)的人力資源報(bào)表。

8.積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項(xiàng)目，及公司相關(guān)活動(dòng)，在跨部門跨體系的協(xié)作

中，拓寬知識(shí)面和提升綜合素質(zhì)。

9.賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時(shí)，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積

極性，并主動(dòng)分享自己的經(jīng)驗(yàn)和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團(tuán)隊(duì)。