新員工入職表

新員工入職流程

（一）員工入職前

1、人力資源部給新錄用員工發(fā)錄用通知書(入職時間、需要提交的證件）。

2、新員工報到日，為其辦理相關(guān)事項.

3、行政部座位安排，由其所在部門直接負責(zé)人確認其座位，總經(jīng)理確認其職位.

4、新員工報到時應(yīng)提交：1寸免冠照片3張;畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、

身份證等原件及復(fù)印件.

5、網(wǎng)絡(luò)負責(zé)人在新員工入職前一天為其辦好公司計算機網(wǎng)絡(luò)各方面工作。

（二）人力資源部辦理入職手續(xù)

1、填寫《員工入職登記表》。

2、發(fā)放《員工手冊》、集團內(nèi)刊、宣傳冊等向新員工介紹公司情況及管理制度，

使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司網(wǎng)站進一步了解情況.

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù).

4、帶新員工到部門，介紹給部門負責(zé)人。

5、向新員工介紹各部門人員

6、將新員工的基本情況通過QQ群向全公司同事告知，并表示歡迎。

（二)行政部辦理部分

1、座位、辦公用品安排

2、更新員工通訊錄

（三)由部門辦理部分

1、直屬部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其

他部門相關(guān)人員。

2、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。

3、部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎.

(四）入職培訓(xùn)

1.人力資源部負責(zé)人對新員工進行基本規(guī)章制度的培訓(xùn)，及回答新員工提出的問

題

2、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)

系等方面的培訓(xùn).

（五）入職跟進

1。人力資源部將員工的個人資料存檔，新員工考察正式開始；

2。人力資源部安排新員工與直接主管面談；

3。人力資源部與新員工部門主管確定新員工的工作內(nèi)容及進度；

4.人力資源部在新員工入職滿一星期，必須對新員工進行考評，并與新員工進行

面談；

5。新員工渡過考察期后，進入試用期,人力資源部必須每月對新員工進行考評和

面談;

6.新員工試用期滿，人力資源部需提前一周通知部門,征求部門意見;

7。部門同意轉(zhuǎn)正的，本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》申請轉(zhuǎn)正，填寫《試用期工作總

結(jié)表》，報部門主管簽署意見；

8.部門主管在轉(zhuǎn)正申請書簽署意見，報上級主管簽署意見后,交人力資源部。

9。部門不同意轉(zhuǎn)正的，延長試用期或辭退；由人力資源部進行面談;

10。人力資源部重新核定轉(zhuǎn)正后薪資，報總經(jīng)理審批；

11。人力資源部通知新員工考核轉(zhuǎn)正結(jié)果，同時下發(fā)《轉(zhuǎn)正通知書》至員工部門

主管，由部門主管通知新員工，新員工正式轉(zhuǎn)正.

員工入職流程表

姓名入職部門入職崗位

入職性質(zhì)□新員工□內(nèi)部調(diào)動(原部門及崗位：）

報到時間年月日聯(lián)系方式

部門入職事項辦理說明經(jīng)辦人簽字

人力資源部

入職導(dǎo)引人事專員：

上交個人資料

（照片、學(xué)歷證書原件、身份證）

人事專員：

檔案建立并制作工勤牌人事專員：

發(fā)放員工手冊、內(nèi)刊、宣傳冊人事專員：

介紹給各部門人員認識人事專員:

在公司QQ群上發(fā)布并表示歡迎人事專員:

入職培訓(xùn)(公司簡介、制度、企業(yè)

文化、職業(yè)成長路線）

人事專員：

財務(wù)部工資卡辦理（銀行卡復(fù)印件）出納：

行政部

安排工作座、配備文件柜及辦公

椅（入職前一日）

行政專員:

更新通訊錄并上傳至群共享（當(dāng)

日）

行政專員：

電話、網(wǎng)絡(luò)開通，辦公用品發(fā)放行政專員：

臺式電腦配備、公司郵箱開通行政專員：

名片制作申請前臺文員：

用人部門

部門概況及組織結(jié)構(gòu)介紹直屬上司：

工作職責(zé)介紹

（《崗位說明書》、《管理規(guī)定》）

直屬上司：

工作相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)直屬上司:

部門其他同事工作內(nèi)容簡介部門同事:

其他未盡事項說明：

入職員工本人

意見

入職流程的辦理，我感覺：□很差□差□尚可□滿意□非常滿意

尚待改進的是：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍

部門領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意見