請示報告格式

公司請示報告格式范文

請求指示的請示。此類請示一般是政策性請示，是下級機關需要上級機關對原有

政策規定作出明確解釋，對變通處理的問題作出審查認定，對如何處理突發事件或新情況、

新問題作出明確指示等請示。以下是關于公司請示報告格式范文，供大家參考!

公司請示報告格式范文(一)

尊敬的領導：

為加強本公司的綜合素質，由工會組織策劃的20xx年春季學期籃球賽于20xx年

3月中旬開賽。分別組織了男子籃球賽和女子籃球賽。歷時一個月時間，各部門賽出了友誼、

賽出了風格。特向系領導申請本次活動經費：

在本次比賽活動中，共支出口哨費用20元，用于購買裁判員口哨4個。

按照此方案，本次活動，頒發錦旗費用400元，口哨費用20元，共計420元整。

望系領導批準!

請示申請部門：

日期：

公司請示報告格式范文(二)

A公司、B公司(WWW公司股東)：

我公司系年月由A公司出資元、B公司出資元共同設立的小型國有企業，

主要業務是，從業人員僅

人。公司自成立以來，面對激烈的市場競爭，由于資金有限，規模較小、業務單一，長期

缺乏市場競爭優勢。

年開始，業務急劇萎縮，出現經營困難，虧損嚴重，到目前為止虧損額已達元。

由于我公司存在的現狀，公司繼續存續，將給投資人及企業自身造成極大負擔和

損失，甚至無法妥善安置職工，引發職工不滿情緒，產生社會不穩定因素，影響社會和諧。

反之，則會減輕企業負擔，使職工得到妥善安置，職工利益得到最大保障，使社會和諧和穩

定得到維護。鑒于此，我公司特向出資人A公司

、B公司請示批準撤銷我公司，并及時成立清算組對我公司進行清算、注銷。

現我公司就有關情況和意見說明如下：

一、公司基本情況

(一)、公司簡況

1、企業名稱：

2、企業住所：

3、法定代表人：

4、經營范圍：

5、注冊資本：

6、出資人：

(二)、資產、負債：以年月日為基準日，經資產評估后，企業資產總額為萬

元，負債總額為萬元(是否剔除劃撥土地價值量和非經營性資產)，企業凈資產為

萬元。(詳情見評估報告)

(三)、人員情況：截止年月日，企業在職職工人，其中：全民固定工人，合

同工人(含混崗集體工)，距法定退休年齡不足5年人員人。離休人員

人，退休人員人。

(四)、土地房屋狀況：企業原有劃撥土地面積平方米，土地級別為級用地，房

產建筑面積平方米，為(工業或商業)用房。現因需要被拆遷，獲得拆遷補償款

元。

二、實施撤銷清算的必要性

1、盡快實施撤銷清算能夠切實保障職工債務的優先清償。因為，清算分配的第

一順位就是拖欠職工的工資、社會保險金等勞動債權。換句話說，清算的首要任務就是要用

資產變現收入解決職工安置問題。這一點是其他途徑所辦不到的。

2、盡快實施撤銷清算能夠最大限度地保障職工安置資金的來源。企業早清算，

有效資產就能保持最大限度的價值。如果推遲，企業有效資產或流失、或貶值，或被其他債

權追索，職工安置資金減少，職工切身利益得不到有效保障。

3、盡快實施撤銷清算是當前形勢所迫。公司原有土地、房屋因無權利證書，債

權人無法通過訴訟查封、執行該部分資產。現該土地房屋因拆遷獲得補償款

元，如債權人一旦進人訴訟，申請法院對該筆補償款采取凍結措施，這樣用于解決拖欠職

工的工資、社會保險金以及經濟補償金等勞動債權的資金失去來源，職工切身利益將受到損

害。

三、建議實施清算遵循以下原則

1、依法、公開、公平、公正的原則。

實施清算的程序以及清算具體事務的處理都必須按法律、法規的規定進行;清算

工作公開進行，接受職工、債權人和政府主管部門的監督;清算工作遵循公平、公正的原則，

積極依法維護各方利害關系人的合法權益。

2、職工利益為重的原則。

清算工作的首要任務就是妥善安置職工，最大限度的維護職工的合法利益。在清

算實施過程中，始終堅持職工利益為首位，一切工作都以保護職工合法權益、有利于職工實

現利益為出發點。

3、維護國家利益，兼顧各方利害關系人合法權益的原則。

4、維護穩定局面，積極穩妥實施的原則。

四、建議實施清算完成以下工作

在我公司得到主管單位(出資人)批準同意并指定人員成立清算組后，由清算組自

成立之日開展以下工作：

(一)接管并清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單，并制定清算方案報

主管單位確認。

(二)通知、公告債權人申報債權。

清算組自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上公告。債權人應

當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報

其債權。債權人申報債權，應說明債權的有關事項，并提供證明材料。清算組應對債權進行

登記。在申報債權期間，清算組不對債權人進行清償。

(三)處理與清算有關的公司未了結的業務。

(四)清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款。

(五)清理債權、債務。

(六)處理公司清償債務后的剩余財產。清算組在分別支付清算費用、職工的工資、

社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后，如果仍有剩余財產，按主管

單位出資比例進行再次分配。

(七)、申請企業法人注銷登記。

清算組在終結分配后，制作清算終結報告，報主管單位認可后，申請注銷企業法

人資格和企業法人營業執照。申請企業法人注銷登記應提交的文件、證件主要包括：

1、法定代表人簽署的企業注銷登記申請書;

2、原主管部門審查同意的文件;

3、主管部門或清算組織;

4、稅務部門出具的完稅證明;

5、《企業法人營業執照》正、副本及公章;

6、法律、法規、規章和政策規定應提交的其他文件、證件。

五、建議按如下方案妥善安置職工

經濟補償金標準

我公司僅有職工人，經查截止年月

日未拖欠職工工資、醫藥費、勞動保險金等費用。(如有拖欠，則需查清欠繳的職工工資、

醫藥費、勞動保險金等費用，作出詳細明確的職工內債統計報告。)自公司被批準撤銷之日

起，由清算組向職工發出《終止勞動合同通知書》，通知書中明確終止勞動合同的具體時間(自

通知之日起至少推后30日)。職工工資、經濟補償金的計算均截止至該日。勞動保險金的繳

納以實際辦理轉移手續的時間為準。

根據我國《勞動合同法》第四十四條、第四十六條和第四十七條的規定，我公司

被撤銷后，與職工的勞動關系就終止了，但需向職工支付經濟補償金。標準為：按照職工在

我公司工作的年限(退伍、轉業的軍齡計算為“本單位工作年限”)，每滿一年支付一個月

工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償金的計算以職工的應發工資作為基數，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。

如職工在規定的截止日提前與清算組簽訂終止勞動合同協議及經濟補償協議的，另行分檔給

予一次性獎勵(獎勵具體辦法由清算組確定)，但最高不超過人民幣

元。

公司與職工終止勞動合同時，由清算組向職工出具終止勞動合同的證明，并在十

五日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

以上請示及建議，請批準同意!

請示人：

年月日