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面試被問到“期望薪資”時該如何回答

雖然很多求職者知道在 面試 時，要避免主動提出“期望薪資”的問題，

但是這并能保證用人單位會閉口不談這一問題，偏偏就有一些招聘企業，總是

會在面試的最后，探聽求職者對“期望薪資”的要求，面對這一敏感話題，求

職者如何回答呢?

為什么面試被問到“期望薪資”

解析招聘單位心理

一般來說，招聘單位想通過這一環節來了解你的自我定位、最低期望值，

從而為最后的錄用決策作參考。自我定位是指求職者對自己市場價值的認識，

為自己向招聘單位開出的薪資報價。招聘單位通過這一環節來進一步考察求職

者的自我認知，是清醒務實，還是狂妄自大。不少求職者自我定位不清，不考

慮自己的實力和招聘單位的實際情況，漫天要價，結果大多被招聘單位淘汰。

而招聘單位，尤其是規模和實力較小的一些單位，往往是想通過此環節了解求

職者的最低薪資要求，以便與自己單位的薪資水平做對比，從而做出可以錄用、

考慮錄用和放棄錄用的決定。

如果招聘單位對求職者有錄用意向，在求職者個人期望薪資高于招聘單位

的標準時，招聘單位有如下幾種選擇：

1、同意按照求職者的期望薪資錄用求職者，這其中既有正常薪資模式，也

有變相薪資模式。總之這種方式對求職這來說，當然是欣然前往。

2、與求職者協商薪資標準，以單位或略高于單位的薪資標準錄用求職者。

求職者最終接受與否，完全取決于自己的實力和現實情況，如果求職者堅持自

己的薪資標準，大多數人會被招聘單位放棄。

另外專家提醒

問薪酬絕不是“走過場”隨便應付不可取

很多面試者對于期望薪資會含糊帶過，這是非常不正確的說法，因為你提

出的數字關系到你以后吃飯是去星級酒店還是在路邊攤解決，面試中如何回答

好“期望薪資”，就要在面試前，做足下列功課：