員工的五險一金指什么

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員工的五險一金指什么

“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、

工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保

險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的

保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳

納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

經常聽到上班族說起五險一金，但是現實中又有多少人是真

正知道這五險一金指的什么呢？這些都是針對企業員工的保險

制度，同時也是法律規定企業必須為員工購買的保險。下面，我

們就來具體了解一下相關內容吧。

一、員工的五險一金指什么

“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業

保險、工傷保險和生育保險;

“一金”指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和

個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔

的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一

金”不是法定的。

二、“五險一金”的繳費比例是什么

目前北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基

金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);

醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;

工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率;

生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。非工作所在

地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多只有“四險一

金”。

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳

費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%

的10%。

(統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家

—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及

人口老齡化等問題。

(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳

費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這

種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口

老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由

企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。)

四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資

總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，

但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具

體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許

的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保

險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條

件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦

了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件

才可以領取。

如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，

養老金和失業金是不能同時享受的。

五險一金具體包括了養老保險、醫療保險、工傷保險、失業

保險以及生育保險、住房公積金。詳細的內容，已經在上文中進

行了比較詳細的闡述了，希望能夠幫助你深入了解這方面的知

識。更多相關內容，你可以到進行了解，感謝你的閱讀！

什么是五險一金？辦理五險一金有什么好處？

辦理五險一金有什么好處

辭職后五險一金怎么處理?