怎樣克服遇事猶豫不決的毛病

怎樣克服遇事猶豫不決的毛病

求職者在求職過程中因為顧此失彼，猶豫不決而導致擇業失敗的現象，一般

表現為以下幾種情況：

一、是一步到位與循序漸進的矛盾。許多求職者希望一開始就找一個最理想

的工作，大學畢業就想應聘大型企業的總經理助理。不愿意從基礎性的工種干起。

這樣就會造成高不成低不就。

二、是理想職業與現實需求的矛盾。這兩年，新經濟產業如網絡企業和IT

產業成為求職者的熱門，但這些行業的門檻也是很高的，大多要求博士生、碩士

生，有的要求有各種各樣的附加能力，如市場開發能力，營銷經驗等等。真正在

這個行業取得成就者，大多有過傳統產業的實際工作經驗。

三、是職業名氣與收入之間的反差。某企業到人才交流市場搞招聘，文秘等

機關文員方面的專業名額很少，開出的報酬也不高，卻擠滿了應聘者。而營銷專

業平均收入是文員的兩至三倍，需要的名額也很大，但應聘者卻少得可憐。許多

大學生在名氣與收入之間往往更看重職業名氣，認為干營銷這種長年在外面跑的

工作丟人，干機關文員才更有可能發展成白領。數年后各人的成長情況卻往往相

反。

四、是求穩心態與職業風險的矛盾。許多大學生至今還不愿意到國內的鄉鎮

企業和私營企業工作，首選的職業還是公務員、外資、合資和國有企業。體現出

普遍的求穩心態。實際上現在許多鄉鎮企業和私營企業給出的待遇已經接近甚至

高于外資企業，但求職者認為風險大，不愿意選擇。

五、是職業經驗與自信心的矛盾。很多招聘單位都將職業經驗放在很重要的

位置，但一般的大學生缺少的就是這種經驗，如果所有的工作都要等到有幾年的

工作經驗后才能獲得，那么新人永遠得不到崗位。

如何克服這些矛盾，我認為首先是要學會從基礎性的工作做起。在南京，曾

經有一批高學歷的人才因為過于看重用人單位給出的高薪，為了房子和幾萬元的

年薪而放棄了自己的專業，去謀一些諸如秘書之類的高薪。可到任后不久，卻發

現用人單位一開始就是炒作，開出的待遇根本兌現不了。深圳市有一位博士后下

崗了，竟然花了近一年的時間還找不到新工作。這位博士后的第一個工作是某公

司的下屬單位的經理，但由于他沒有基礎工作經驗，很快就發現無法勝任。

其次要擺正人生志向與成才過程之間的關系。聯想集團的副總裁郭為進聯想

集團時，是該集團最早一個有工商管理碩士學位的員工，但他的第一個工作卻是

給領導開開車門，拎拎皮箱。很長一段時間后，才到一個只有五人的公關公

司干部門經理。接著又在業務部門、企劃部門和財務部門六年，再派到廣東

新建的基地學習蓋廠房，再被派到香港負責投資事務。八年時間，換了十個工作

崗位。

最后是關鍵的時候，需要自信心。私營企業信恒實業集團開出月薪八萬四的