1.主旨
沈陽恒隆地產有限公司（“公司”）制定本員工手冊（包括其不時的修改、補充及替代，以下稱“本手冊”）的主旨在于，在符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及中國和沈陽市的有關勞動關系管理的法律、法規、規章及地方法規、政策（以下簡稱“法律法規”）的基礎上，發展一套適用于公司員工的人力資源管理守則。
本手冊規定了員工在職時必須遵守的內部規章制度，構成公司與員工之間簽署的勞動合同的不可分割的一部分。
公司有權因應業務發展或法律法規變化或其他原因，依其絕對的酌情權，不時修改或補充本手冊或頒布新的手冊或其他人力資源管理制度以替代本手冊。對本手冊的任何修改、補充或替代，一經公布，即對員工具有約束力。公司對本手冊享有解釋權。本手冊為公司所有，員工應妥善保管，離職時必須交還。
本手冊中“員工”指受聘于公司的所有員工。
2.任用
2.1.錄用條件
2.1.1于勞動合同所列期限開始時，員工必須與其它用人單位不存在任何勞動關系。員工應于報到日或之前，提供離職證明或其它證明文件。如有特殊情況致使員工于報到當日或之前無法交離職證明的，經員工本人書面申請，人力資源及行政部批準，員工最遲應于報到日后的15個自然日內提交。員工逾期仍不提交的，該員工應被視為不符合錄用條件，公司有權立即解除其勞動合同而無需向該員工支付任何賠償。公司因此遭受損失或承擔責任的，該員工應對公司進行全額賠償或補償。
2.1.2新員工均應在公司規定的時間內到制定醫院進行身體檢查。若員工在報到前未進行身體檢查或公司依法律法規標準人為員工的身體狀況不適合履行其勞動合同項下顎職責，該員工應視為部分和錄用條件，公司有權立即解除其勞動關系而無需向該員工支付任何賠償。
2.1.3被公司錄用的員工，應在報到日之前（含當日）與公司簽訂勞動合同；如根據法律法規不能與公司簽署勞動合同的，則根據相應的法律法規簽署勞務合同。員工個人拒絕簽訂合同者，視為自動放棄聘用機會。
2.1.4新錄用員工必須于報到第一天親自到人力資源及行政部辦理報到手續，并繳驗相關證件（原件）：勞動手冊、身份證明、學歷證明、職業資格、技術職稱證書、兵役證、退工單為或其他解除勞動合同所需資料等，填寫《個人資料表》及其它入職表格。勞動合同簽訂后，員工應按公司要求或相關法律法規的規定及時轉移個人檔案。員工不進行檔案轉移、不提供相關材料，或者提供不及時，或者提供不合格，或者提供的材料或信息虛假、不完整或不準確的，該員工應被視為不符合錄用條件，公司有權立即解除其勞動合同而無需向該員工支付任何賠償。公司因此遭受損失或承擔責任的，該員工應對公司進行全額賠償或補償。
2.1.5對于相關重要崗位人員，經人力資源及行政部與員工所在部門經理協商，可以在被錄用人同意后，向其原單位發出《個人資料查詢表》，如查詢結果與本人提供的資料不符，視為員工以欺詐手段與公司訂立的勞動合同，公司有權解釋勞動合同。
2.2試用期
試用期的設置須符合法律法規的規定。試用期內，公司有權對員工的工作表現進行評估。若員工的工作表現未能達到公司要求，該員工被視為不符合錄用條件，公司有權按照法律
法規立即解除其勞動合同而無需向該員工支付任何賠償；公司亦有全選擇在于該員工達成一致意見后調動員工的工作、崗位、職務、部門或變更職責，以及員工薪金及其它雇傭條件。
2.3晉升
公司有權根據工作需要及員工的工作態度、能力、學識水平，依其絕對酌情權，經每年進行的年度考核后調動員工的工作、崗位、職務、部門或調整職責。發生上述調動的，員工薪金及其它雇傭條件將由公司按該調動的具體情況一并決定。
2.4內部調職
公司有權根據工作需要，或生產、經營及管理的需要，或員工的個人及工作狀況（如身體狀況不能勝任現有工作崗位，及/或經培訓后仍未能勝任現有工作崗位），或員工的能力及表現，在雙方協商一致的情況下，調動員工的工作、崗位、職務、部門或調整職責，以及變更員工薪金及其它雇傭條件。
2.5離職
2.5.1員工在試用期內辭職應至少提前3日以書面提出申請；試用期屆滿后，須至少提前30日以書面提出申請，填寫并提交《辭職申請表》，由直屬主管、部門主管、人力資源及行政部批核。
2.5.2未經部門經理同意，員工不能在通知期內享用調休或年假。
2.5.3員工在正式離職前，仍必須嚴格遵守公司考勤等各項規章制度，履行本崗位工作職責。
2.5.4員工必須于人力資源及行政部制定工作日親自到相關部門辦理并完成離職手續，歸還公司財務（如借款、員工胸卡、制服及配件、員工手冊、更衣箱要鑰匙、考勤卡、部門鑰匙或工具等）后方可離職。未能歸還所要求物品者，按公司規定賠償，在辦理離職手續時支付。
2.5.5于離職當日或之前，員工須簽署《離職移交清單》，并由人力資源及行政部審核。
3.考勤
3.1除員工勞動合同另有約定外，員工一般實行標準工時制度，每周工作四十小時，每天工作八小時，上下班時間為上午九時至下午六時，冬令時的上下班時間則為上午八時三十分至下午五時三十分（若適用）。是否實行冬令時根據實際情況由總經理決定。公司亦可根據實際經營需要合理調整上下班時間。
3.2實行綜合工時制度的員工應按照規定的排班表上下班及用餐，員工的工作時間不包含工作餐、工作休息及更換制服的時間。實行綜合工時制的部門必須每月向人力資源及行政部提交排班表作備案。
3.3員工每天上下班須親自刷考勤卡，不得代他人或委托他人代刷考勤卡。漏刷考勤卡將被作為遲到或早退（視情況而定）處理。如無得到上級的批準，遲到或早退超過三十分鐘被視為曠工。員工必須隨身佩戴胸卡（包括員工卡、證件卡、考勤卡、工牌等）。胸卡若有損壞或遺失，應立即向人力資源及行政部申補，印刷新卡的費用將由員工負責。胸卡（包括員工卡、證件卡、考勤卡、工牌等）為公司財產，員工離職前必須交還公司。
3.4根據公司規定必須穿著制服上班的員工，必須于到達崗位前穿著整齊制服，否則該員工將被作為遲到處理。下班提前換裝將被作為早退處理。
3.5未經部門經理同意（緊急情況除外），員工不得在工作時間離開工作場所。員工在工作時間外出（無論公出、就診），必須事先填寫外出登記表獲得部門經理批準。
3.6員工上班前公出不能到公司上班刷考勤卡，或上班中途外出下班來不及返回不能刷考勤卡者，應于考勤統計前履行書面說明程序并交人力資源及行政部簽字確認。
3.7如工作需要，公司可要求員工超時工作，員工應服從公司的安排。員工應按規定事先填寫加班申請單，經部門經理簽字確認，報人力資源及行政部備案后方可加班。遇緊急情況來不得填單報批的，應事先取得部門經理批準，于次日上班立即補辦報批手續。
員工加班均應按規定實施考勤打卡。原則上需超時工作滿半小時后方可作為加班處理。不符合上述規定，員工將不被認定加班。
超時工作中的用餐時間不屬于工作時間。
4.薪金
4.1薪金發放
4.1.1員工薪金按職位類別、技術等級和公司所定的薪金等級標準，參酌其學歷、資歷，經部門經理簽報，由人力資源及行政部或總經理核定。
4.1.2公司采用月薪制，薪金全年以12個月計算。計薪期限以考勤記錄及結算期為準，每月最后一個工作日為發薪日。
4.2社會保險、住房公積金
4.2.1根據法律法規規定，公司為員工繳納必須的住房公積金、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險（若適用）和養老保險等（下稱“社會福利保險費”）。社會福利保險費中應由員工個人承擔的部分，公司會從員工薪金中代扣代繳。如因員工個人原因無法辦理相關手續，由此造成的損失由員工本人承擔。
4.2.1新員工入職時，公司根據其原單位為其繳納社會福利保險費的情況，計算入職當月實際代扣代繳的社會福利保險費的繳存額：
若其原單位已為其繳納入職當月的社會福利保險費，則公司只須繳納自該員工入職次月起該員工的社會福利保險繳存額，并有權自該員工入職當月起從其薪金中代扣代繳其個人承
擔部分。
若其原單位沒有為其繳納入職當月的社會福利保險費，則公司須繳納自該員工入職當月起該員工的社會福利保險費繳存額。于該員工入職當月，公司應一并繳納該員工當月及次月的社會福利保險費繳存額，并有權自該員工入職當月的薪金中代扣代繳其個人承擔部分。
