人力資源工作者6個(gè)職業(yè)發(fā)展方向

人力資源工作者6個(gè)職業(yè)發(fā)展方向

人力資源工作者6個(gè)職業(yè)發(fā)展方向

導(dǎo)語(yǔ)：可以說(shuō)，HR的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很

寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好?這也許正是吸引更

多年輕人參與這個(gè)職業(yè)的原因。下面的是店鋪為大家搜集的人力資源

工作者6個(gè)職業(yè)發(fā)展方向是。希望對(duì)你有所幫助。

一般來(lái)講，一個(gè)努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的開(kāi)闊，

能夠有更多的機(jī)會(huì)接觸到最新最強(qiáng)的管理理念和管理知識(shí)，是管理知

識(shí)的第一受益人。同時(shí)，HR工作對(duì)從業(yè)的管理者自身素質(zhì)要求很高。

HR人員的溝通范圍，上至公司老總，下達(dá)普通員工，內(nèi)與組織各個(gè)職

能部門(mén)，外與管理咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。其業(yè)務(wù)范圍，除了自身的

員工招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、職位設(shè)計(jì)、培訓(xùn)等職能外，還要求

熟悉組織的企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程和勞動(dòng)法規(guī)等領(lǐng)域。因此，

HR管理者的綜合素質(zhì)往往是比較高的，否則將很難勝任。

HR的發(fā)展前景雖好，但一定要考慮自身所處的層次和經(jīng)驗(yàn)。要依

據(jù)HR層次，尋找最佳位置。譬如，有的企業(yè)里，HR只負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事

工作;有的公司HR部門(mén)屬于中高級(jí)管理，制定績(jī)效考核等工作;有些大

公司，HR就是高層管理，從事人力資源整合，參與企業(yè)決策等重大工

作。

具體到HR部門(mén)內(nèi)部人員來(lái)說(shuō)，并不是所有的HR人員都是招聘經(jīng)

理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等，很多人都還只是普通的部門(mén)職員，

做著大量簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)性的工作。對(duì)于這些職位比較低的人來(lái)說(shuō)，首先

要考慮的事情是學(xué)習(xí)HR的業(yè)務(wù)知識(shí)、積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)一步提

高自身素質(zhì)和核心能力，在此基礎(chǔ)上再規(guī)劃自身的職業(yè)生涯，將會(huì)事

半功倍。通常情況下，HR助理經(jīng)過(guò)1~2年的鍛煉就能成專員。在中

型企業(yè)中，3～5年一個(gè)專員就能成長(zhǎng)為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1～2年

的助理，3～5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理。

而對(duì)于已經(jīng)是HR經(jīng)理級(jí)的管理人員來(lái)說(shuō)，如何使自己的職業(yè)發(fā)展

再進(jìn)一步，錦上添花?剛才談到，HR人員的發(fā)展前景相當(dāng)廣闊，具體

的`職業(yè)生涯可以有以下幾個(gè)方向：

方向一：企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人

水往低處流，人往高處走。良好的工作平臺(tái)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，

加之HR管理者的出眾的個(gè)人素質(zhì)，使他們的眼界更開(kāi)闊，思維更具有

全局性、前瞻性，也理所當(dāng)然成為企業(yè)高層的候選對(duì)象。許多在企業(yè)

里做HR管理者的人員認(rèn)為，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他

們努力工作的動(dòng)力源泉。

而在其他人眼里，HR管理者豐富的與人打交道的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，在

有了機(jī)遇之后更容易把握和適應(yīng)，所以HR管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，

而且更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和閱歷。事實(shí)上，許多企業(yè)的行政副總、董事長(zhǎng)秘

書(shū)等副總級(jí)高層人物都出身于HR。/zl/轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留

方向二：轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門(mén)

有的HR人員，雖然對(duì)公司內(nèi)部各個(gè)崗位的職責(zé)了如指掌，但在管

理、溝通上都感覺(jué)力不從心。并且，很多老板似乎把人力資源部門(mén)當(dāng)

成一種擺設(shè)，和公司核心部門(mén)相比地位很低。這種條件下，如果覺(jué)得

工作發(fā)展出現(xiàn)“瓶頸”時(shí)，不妨換個(gè)思路考慮一下，輪崗或是轉(zhuǎn)部門(mén)。

HR人員由于比較了解各個(gè)職位的工作內(nèi)容，可以進(jìn)入公司其他的業(yè)務(wù)

部門(mén)，從事一些管理工作。當(dāng)然，轉(zhuǎn)行的前提是，要具備一定的業(yè)務(wù)

部門(mén)的專業(yè)知識(shí)。

方向三：成為管理咨詢師

隨著國(guó)內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，HR人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一

條路子，就是當(dāng)HR管理者在積累了一定的經(jīng)驗(yàn)之后，憑借自己的豐富

閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作。

以企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為依托，咨詢會(huì)更有底氣，并且有實(shí)戰(zhàn)性，也容

易得到企業(yè)的認(rèn)可。當(dāng)然，要從事咨詢工作，對(duì)各種管理案例必須很

熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時(shí)，最好

有著名公司的工作背景和較高的學(xué)歷。

方向四：做培訓(xùn)師

在企業(yè)日益注重培訓(xùn)的今天，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的升溫和火

爆，培訓(xùn)師已經(jīng)被視為“金領(lǐng)”般的職業(yè)。但要成為培訓(xùn)師，進(jìn)入門(mén)

檻還是比較高的。首先，你最好具有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷或國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)碩

士以上的學(xué)歷;其次，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷，如做過(guò)

中高層管理人員更佳;第三，要有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績(jī)(比若

給某某企業(yè)做過(guò)培訓(xùn));第四，有良好的溝通能力和口才;第五，在某一

領(lǐng)域具有自己獨(dú)特的見(jiàn)解或行之有效的解決方案(這往往是成為高級(jí)培

訓(xùn)師最重要的一點(diǎn))。

方向五：成為專業(yè)人士

人力資源管理包含了許多領(lǐng)域，如：?jiǎn)T工招聘、績(jī)效考核、薪資

管理、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理、

溝通管理、時(shí)間管理等等，這些都是可以結(jié)合自己的特長(zhǎng)、興趣發(fā)展

成為自己的專長(zhǎng)。不過(guò)，要成為某一行的專家就必須要做得足夠?qū)I(yè)。

比如，成為以下方面的專業(yè)人士：

專業(yè)獵頭。HR管理者在企業(yè)的人事管理中積累了豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)

和用人知識(shí)，培養(yǎng)自己的獨(dú)特用人理念和招聘眼光，走出去的一個(gè)出

路就是到獵頭公司做獵頭工作。利用自己的人力資源界的關(guān)系，及對(duì)

某一行業(yè)人才需求的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。

薪酬福利專家。薪酬在企業(yè)的作用不可忽視，人力資源管理者的

豐富薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展。

績(jī)效經(jīng)理。績(jī)效管理的核心作用使得它可以獨(dú)成一家，擁有豐富

績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)的HR管理者做績(jī)效管理會(huì)更有發(fā)揮的精力和時(shí)間，更能

提供獨(dú)特的管理工具和管理經(jīng)驗(yàn)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專家和法規(guī)咨詢。豐富的法律法規(guī)知識(shí)使他們完全

有理由成為這方面的專家。HR從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所

擅長(zhǎng)的尋找最佳位置。

方向六：知識(shí)管理總監(jiān)

如果說(shuō)從HR管理者到業(yè)務(wù)部門(mén)、企業(yè)管理咨詢師是“平衡過(guò)渡”，

那么有一種職業(yè)更具挑戰(zhàn)性，即知識(shí)管理總監(jiān)。這個(gè)職位賦予HR管理

者更多的內(nèi)涵、更多的職能，它將涉及更廣的范圍和更寬的發(fā)展道路。

屆時(shí)，HR管理者不僅是個(gè)管理專家，更是一個(gè)知識(shí)專家，擁有豐

富的行業(yè)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，經(jīng)濟(jì)、政治、法律、微機(jī)、網(wǎng)絡(luò)，無(wú)所不

包，人力資源部也會(huì)是一個(gè)知識(shí)庫(kù)，進(jìn)行信息和知識(shí)的收存、分發(fā)，

隨時(shí)給各個(gè)部門(mén)提供相關(guān)信息和知識(shí)。當(dāng)然，目前這還只是一個(gè)趨勢(shì)，

但可以相信，隨著時(shí)代的發(fā)展和HR管理者工作的努力，這一定是一個(gè)

更有前途的職業(yè)。