我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀及國內(nèi)外比較

我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀及國內(nèi)外比較

近年來，我國的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，但是隨之而來的是人口增加、就業(yè)壓力加大等問題，

而低收入群體的問題也越來越引人關(guān)注。作為緩解低收入群體問題的一個(gè)措施，最低工資

標(biāo)準(zhǔn)也引起了社會(huì)各界的關(guān)注。本文將介紹我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀及國內(nèi)外比較。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指國家制定的最低勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的最低收入保障。我國的最低

工資標(biāo)準(zhǔn)自新中國成立以來，經(jīng)歷了多次調(diào)整。目前，我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為不同地區(qū)

和不同職業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)的平均水平在每月2000元左右。不同城市、

不同省份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。例如，北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2420元/月，上海

市則是2480元/月。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施可以保障勞動(dòng)者的基本生活，提高他們的生活質(zhì)量，同時(shí)也可以

引導(dǎo)企業(yè)遵循市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制，遵守相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)謀求經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益

的平衡。但是最低工資標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)際操作中也存在諸多問題，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)過低，達(dá)不到

保障勞動(dòng)者最基本生活費(fèi)用的目的，而過高又可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成本上升，對市場經(jīng)濟(jì)健康

發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在國內(nèi)的不同省份、不同城市之間有所不同。2019年，我國最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的平均水平為每月2000元左右。在實(shí)際執(zhí)行中，由于各地經(jīng)濟(jì)水平的差異，最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的具體執(zhí)行情況也有所不同。例如，廣東、江蘇等地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)明顯高于其

他省份，達(dá)到每月2000元以上。

國際上各國對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定也有所不同。以發(fā)達(dá)國家為例，美國的最低工資

標(biāo)準(zhǔn)為小時(shí)最低工資，目前為每小時(shí)7.25美元，相當(dāng)于每月約合2000元。歐洲國家在

2015年實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為歐元最低工資，平均為每小時(shí)8歐元，相當(dāng)于每月約合5000

元。而日本的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為小時(shí)最低工資，為每小時(shí)958日元，相當(dāng)于每月約合5300

元。

三、我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的建議

盡管最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行有其減輕低收入群體壓力和保障其基本生活的功能，但實(shí)際

執(zhí)行中也存在著一些問題，如隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高會(huì)增加企業(yè)的成本壓力，難以承擔(dān)。

因此，建議在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者的利益，使雙方最大限

度地實(shí)現(xiàn)利益均衡。此外，在完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制度方面，也應(yīng)當(dāng)不斷探索、創(chuàng)新。比

如可以將最低工資標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)指數(shù)掛鉤，動(dòng)態(tài)地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以適應(yīng)時(shí)代的需求。

同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)通過提高工人的生產(chǎn)力和產(chǎn)出量來提高他們的收入水平，從而增加企業(yè)和

員工的信心和動(dòng)力，激發(fā)創(chuàng)新意識和競爭意識，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

綜上所述，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一項(xiàng)基本的制度性保障，但是現(xiàn)實(shí)中最

低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行還存在著一些問題。因此，在完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制度方面應(yīng)該采取合

理有效的方法，充分考慮到企業(yè)和勞動(dòng)者的利益，以實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)，以人民為中心的目