企業勞動制度與勞動合同專項法律服務方案

企業勞動制度與勞動合同專項法律服務

方案

20XX年1月1日起新《勞動合同法》實施以來，輿論關注，街頭巷

議，企業爭訟增加，支出上升。面對種種不利影響，面對潛在成本壓

力。

面對新的法律環境的變化，企業需要從自身實際情況出發，從勞動管

理制度完善入手，消化勞動法律風險，降低勞動管理和人力資源成本，

系統，完整，有效地應對企業經營和發展中的法律環境變化。

對此我們組織有豐富經驗的律師進行了必要的調查和法律研究，制定

了完善的法律服務方案，和切實可行的法律服務工作方式，力求能讓

廣大企業接受到低成本，高效率，的勞動法律服務。解除企業經營者

和管理者的后顧之憂。

二、專項法律服務的內容

1、提供勞動人事政策、勞動人事法律法規咨詢。

2、協助企業建立健全勞動人事制度，建立制定企業有關用工、工資

分配、福利保 險等方面的`內部管理制度和勞動紀律。

3、協助企業審查、起草、修改、制訂完善《勞動合同》、《公司章程》、

《員工守則》、《勞動紀律手冊》和《企業安全生產有關規定》，幫助

調整勞資關系。

4、 為顧問單位的專利權 、商標權 、著作權、商業秘密和專有經營

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權的保護提 供法律建議，并協助顧問單位制定保密制度、保密協議

和競業禁止制度。

5、定期了解企業勞動合同訂立、履行情況，幫助企業規范其用工行

為,使企業避免因解除勞動合同程序不合法或解除勞動合同條件不合

法引起的風險。

6、指導企業提高編寫證據技巧，指導企業運用規章制度進行科學管

理,避免、減 少處理違紀員工而發生勞動爭議應當承擔的舉證風險。

7、提醒企業依法定程序制訂內容合法的勞動制度，避免企業在仲裁、

訴訟中不能 履行舉證責任。

8、協助企業預防和處理工資、工傷、辭退、社保費和補償金等引起

的勞動爭議，真正為企業減輕負擔，使企業能夠把全部精力放在生產、

經營上。

9、協助企業進行勞動年審和社會保險費登記申報等工作。

10、協助企業申報內部規章制度備案和申報采用綜合工時和經濟性裁

員審批手續。

11、協助企業進行勞動仲裁、提起一審和二審訴訟。

12、協助企業進行民營企業投訴，依法提起行政復議和行政訴訟。

13、擔任企業勞動人事法律顧問，進行律師見證，簽發律師函。

14、定期宣傳國家及本地最新發布的有關勞動法律、法規和政策文件。

15、根據企業的需要，對員工進行法律培訓。

16、根據企業需要，協助設立法律顧問室，并對其日常工作進行指導。

17、根據企業的需要，列席重大會議，現場提供法律咨詢。

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18、代理勞動合同鑒證。

19、其他有關勞動事務。

三、專項法律服務的方式

. 指派顧問律師或專門成立顧問小組按約定為顧問單位提供法律服

務。

2. 定期與顧問單位負責人會晤，為顧問單位的經營、管理活動提供

法律意見和 方案。

3. 每月與顧問單位電話聯系，全面了解顧問單位現狀，以便有針對

性地提供法 律服務。

4. 顧問單位可隨時與律師聯系，咨詢法律方面的問題。

5. 顧問律師可通過面談、電話、傳真、等方式開展工作。

6. 如顧問單位有特別要求，雙方可協商確定。

[企業勞動制度與勞動合同專項法律服務方案]

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