企業(yè)勞動(dòng)專項(xiàng)法律顧問(wèn)服務(wù)教學(xué)提綱

常年公司公司勞動(dòng)專項(xiàng)法律顧問(wèn)合同(標(biāo)準(zhǔn)

版

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》的有關(guān)規(guī)定，甲方為工作需要，特邀請(qǐng)乙

方的律師為常年法律顧問(wèn)。經(jīng)兩方磋商一致，贊同簽訂以下合同，共同依照?qǐng)?zhí)

行：

一、甲方邀請(qǐng)乙方律師為常年法律顧問(wèn)。

乙方贊同甲方的邀請(qǐng)，委派______律師擔(dān)當(dāng)甲方的法律顧問(wèn)，為甲方供給

法律幫助，依法保護(hù)甲方的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)專項(xiàng)法律服務(wù)工作范圍：

（一）法律咨詢服務(wù)，詳細(xì)包含：

1．供給HR平時(shí)管理法律咨詢，如招聘錄取、入職、辭職、合同簽訂、工

資酬勞、加班薪資支付、調(diào)崗調(diào)薪、解雇減員、經(jīng)濟(jì)賠償、醫(yī)療賠償、工傷賠

償?shù)茸稍兎?wù)，使HR的平時(shí)管理獲得專業(yè)的法律支持與幫助。

2.勞動(dòng)法律、法例、規(guī)章、政策合用問(wèn)題的平時(shí)咨詢。

3.向公司實(shí)時(shí)供給勞動(dòng)法最新法律、法例、司法解說(shuō)（電子版）

4.為公司做好社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)內(nèi)容的指導(dǎo)和法律咨詢；

5.依據(jù)公司的需要，出席巨大會(huì)議，現(xiàn)場(chǎng)供給法律咨詢；

6.勞動(dòng)仲裁與訴訟平時(shí)咨詢和個(gè)案咨詢

（二）法律培訓(xùn)服務(wù)，詳細(xì)包含：

1.對(duì)公司業(yè)務(wù)人員供給法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)

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應(yīng)公司要求，輔助公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員，使其掌握管理中所需認(rèn)識(shí)的法律知

識(shí)，提升工作質(zhì)量。詳細(xì)方式可依據(jù)公司需求，以講座或組織議論的形式進(jìn)行

培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以公司需要詳細(xì)商定。

2.對(duì)公司勞感人事管理人員培訓(xùn)勞動(dòng)法律知識(shí)，詳細(xì)包含：

a.職工詳細(xì)有關(guān)事例解說(shuō)；

b.勞動(dòng)合同法律責(zé)任和法律效勞解說(shuō)；

c.商業(yè)奧密和競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁法律解說(shuō)；

d.規(guī)章制度合法性和實(shí)用性解說(shuō)；

e.勞動(dòng)用工方面的實(shí)務(wù)技巧與公司應(yīng)付策略的知識(shí)培訓(xùn)；

f.公司營(yíng)運(yùn)法律風(fēng)險(xiǎn)防備的知識(shí)培訓(xùn)；

g.其余法律知識(shí)培訓(xùn)。

(三)制定、改正勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)合同供給合法性審察服務(wù)；

依據(jù)甲方的詳細(xì)狀況，依照《勞動(dòng)合同法》擬定或改正勞動(dòng)合同文本（包

含：不變限期勞動(dòng)合同、無(wú)不變限期勞動(dòng)合同、以達(dá)成必定工作任務(wù)為限期的

勞動(dòng)合同、集體合同、非整日制勞動(dòng)合同）。明確試用期、明確工作內(nèi)容、合

理確立勞動(dòng)酬勞、明確商定兩方的義務(wù)、明確可行的違約責(zé)任和罰則、商定勞

動(dòng)合同停止的條件等，預(yù)防停止或排除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)賠償金糾葛。

（四）制定、改正勞動(dòng)合同有關(guān)法律文書(shū)，為勞動(dòng)合同有關(guān)法律文書(shū)供給

合法性審察服務(wù)；

依據(jù)甲方的詳細(xì)狀況，依照《勞動(dòng)合同法》擬定或改正有關(guān)勞動(dòng)合同執(zhí)行

的書(shū)面資料（如勞動(dòng)合同更改書(shū)、勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)、勞務(wù)差遣協(xié)議、勞動(dòng)者名

錄、入職登記表、要求簽訂不變限期合同建議書(shū)、不可以勝任的培訓(xùn)通知、調(diào)

整工作崗位通知、排除勞動(dòng)合同的通知、排除或停止勞動(dòng)合同證明等）。

（五）審察、起草公司各項(xiàng)勞感人事規(guī)章制度，完美公司規(guī)章制度的擬定

程序和公示程序。

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對(duì)公司從前宣布的規(guī)章制度：包含（但不限于）招聘管理制度、崗位薪資

制度、保密制度、出勤管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、巨大損失標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)與績(jī)效

查核制度、勞動(dòng)合同管理制度、工作及休假制度、工作紀(jì)律與賞罰制度、勞動(dòng)

保護(hù)與安全衛(wèi)生制度、福利與保險(xiǎn)制度等進(jìn)行采集、歸類、整理和審察，以判

斷和確立能否存在法律阻礙和其余風(fēng)險(xiǎn)；針對(duì)確立存在法律阻礙微風(fēng)險(xiǎn)的文

件，依靠專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)公司贊同，對(duì)這些文件進(jìn)行適合改正和增補(bǔ)，或

建議其余解決方法，以保證公司規(guī)章制度的安全、實(shí)用，盡可能防止出現(xiàn)勞動(dòng)

糾葛的風(fēng)險(xiǎn)。

（六）為公司設(shè)計(jì)擬定系列勞動(dòng)規(guī)范制度：

1.職工手冊(cè)審察改正；制定合法、適用的《職工手冊(cè)》；

2.設(shè)計(jì)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防備方案、職工入職管理流程、職工辭職管理流程、加

班費(fèi)及福利待遇有關(guān)管理方法、保密制度及競(jìng)業(yè)限制有關(guān)制度；

（七）對(duì)于工傷和職業(yè)?。?/p>

輔助擬定公司職工上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育等制度，預(yù)防工傷與職業(yè)病發(fā)

生，或即便發(fā)生，利用磋商或訴訟等手段來(lái)踴躍應(yīng)付，防止或減少對(duì)公司造成

的經(jīng)濟(jì)損失。

（八）仲裁、訴訟和調(diào)停工作：

1.為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁、訴訟供給仲裁與訴訟指導(dǎo)；

2.為勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟案件出具各種與案件有關(guān)的仲裁、訴訟文書(shū)。

3.參加公司與職工之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停工作,包含職工辭職時(shí)的調(diào)停工作。

4.代理公司與職工發(fā)生的勞動(dòng)仲裁案件和勞動(dòng)訴訟一審與二審案件；

5.代理公司協(xié)調(diào)辦理有關(guān)勞動(dòng)行政處分案件，以及勞動(dòng)行政復(fù)講和勞動(dòng)行政

訴訟案件；

6.協(xié)調(diào)政府部門關(guān)系問(wèn)題：比方與勞動(dòng)部門、法院等的關(guān)系。

（九）對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件詳細(xì)工作要求：

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1.當(dāng)有勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)的跡象時(shí)，實(shí)時(shí)停息、調(diào)停糾葛。

2.對(duì)已進(jìn)入仲裁、訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議，踴躍保全與采集憑證，保護(hù)公司的

最大合法權(quán)益。

3.對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議剖析其發(fā)生原由，概括出預(yù)防方法及法律對(duì)策，最大

限度降低同類糾葛的發(fā)生。

三、法律顧問(wèn)的其余工作范圍是：

1.解答甲方提出的法律問(wèn)題，供給法律咨詢建議；必需時(shí)出具法律建議書(shū)；

2.指導(dǎo)、輔助甲方起草、審察和改正法律文件或法律事務(wù)文書(shū)；輔助成立健

全各樣規(guī)章制度

3．接受甲方的拜托，參加有關(guān)項(xiàng)目、合同及其余法律事務(wù)的談判；

進(jìn)行法律剖析、論證；

4.受甲方拜托，簽訂、送到或許接受法律文件；

5.應(yīng)甲方要求，就甲方已經(jīng)面對(duì)或許可能發(fā)生的糾葛，進(jìn)行法律論證，提出

解決方案，出具律師函，發(fā)布律師建議。

6．接受甲方的拜托，作為甲方的代理人，參加訴訟、非訴訟法律事務(wù)、民

事調(diào)?；蛑俨没顒?dòng)；

7.每個(gè)禮拜一次到甲方公司，審察有關(guān)法律合同，尋有關(guān)的法律問(wèn)題，并

踴躍

予以解決。

8.接受甲方拜托，辦理其余法律事務(wù)；

四、乙方律師的工作時(shí)間、地址，依據(jù)甲方提講和乙方律師工作安排狀

況，由兩方隨時(shí)聯(lián)系商定。

若法律顧問(wèn)出門不可以實(shí)時(shí)辦理甲方法律事務(wù)，乙方應(yīng)保證有其余律師實(shí)時(shí)

為甲方供給法律服務(wù)。擔(dān)當(dāng)法律顧問(wèn)的律師必需時(shí)可帶1-2名助手輔助工作。

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五、甲方提出法律咨詢要求時(shí)，一定全面、真切地向乙方律師供給事真相

況及其余有關(guān)的資料。如因甲方未向乙方律師供給真切狀況和資料而影響顧問(wèn)

建議的正確性或許惹起爭(zhēng)議，責(zé)任由甲方肩負(fù)。

六、經(jīng)兩方磋商，甲方向乙方支付法律顧問(wèn)費(fèi)人民幣_(tái)___萬(wàn)元/年；顧問(wèn)費(fèi)

支付方式及限期

1：簽訂本協(xié)議之日起三日內(nèi)支付人民幣元。

2：簽訂本協(xié)議之日起六個(gè)月內(nèi)支付余下人民幣元。

七、乙方律師因從事本合同商定工作而發(fā)生的交通費(fèi)、差旅費(fèi)等項(xiàng)花費(fèi)，

由甲方另行支付。

八、甲方拜托乙方律師代理訴訟、仲裁、巨大經(jīng)濟(jì)糾葛的調(diào)停，參加投

資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓與并購(gòu)、財(cái)產(chǎn)收買項(xiàng)目談判，制定、審察、改正巨大合同文本及

其余法律文書(shū)，應(yīng)另行支付代理費(fèi)；項(xiàng)目談判、審察及制作合同、法律文書(shū)服

務(wù)費(fèi)，并另行簽訂單項(xiàng)拜托協(xié)議。乙方贊同對(duì)甲方上述拜托的收費(fèi)賜予優(yōu)惠，

詳細(xì)方式及比率，由兩方磋商確立。

九、乙方律師應(yīng)該自覺(jué)守舊甲方的商業(yè)奧密；甲方對(duì)要求乙方律師保密的

內(nèi)容能夠提出詳細(xì)要求，乙方律師應(yīng)該尊敬拜托方的要求。

十、乙方律師在受聘時(shí)期不得接受第三目標(biāo)對(duì)甲方或結(jié)果可能傷害甲方利

益的拜托；可是對(duì)來(lái)自乙方律師其余顧問(wèn)單位的此類拜托，應(yīng)參照第十一條規(guī)

定辦理。

十一、乙方律師在受聘時(shí)期不該接受甲方提出的針對(duì)該律師其余顧問(wèn)單位

的訴訟、仲裁或有其余利益矛盾的拜托，可是能夠參加調(diào)停。

十二、乙方律師接受拜托后，無(wú)正當(dāng)原由拒絕執(zhí)行法律顧問(wèn)職責(zé)，不辦理

甲

方在本合同規(guī)定范圍內(nèi)提出之拜托事項(xiàng)的，或無(wú)故排除本合同的，應(yīng)該返

還顧問(wèn)費(fèi)。

十三、甲方無(wú)正當(dāng)原由，單方排除本合同，乙方所收顧問(wèn)費(fèi)不予退還。

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十四、兩方因?yàn)閳?zhí)行本合同或許因與本合同有關(guān)的其余事項(xiàng)而發(fā)生任何爭(zhēng)

議、爭(zhēng)端或懇求，應(yīng)經(jīng)過(guò)磋商解決；若磋商不可，任何一方均有權(quán)向北京仲裁

委員會(huì)提起仲裁。

十五、本合同實(shí)用期為年，自本合同署名之日起至年代日止。合同期滿前

10日內(nèi)，由甲乙兩方磋商決定能否續(xù)簽常年法律顧問(wèn)合同。合同期滿后，甲方

交辦的法律顧問(wèn)工作持續(xù)進(jìn)行的，甲方應(yīng)該按第六條花費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)質(zhì)持續(xù)時(shí)間

向乙方支付法律顧問(wèn)費(fèi)。

十六、本合同一式兩份，甲、乙兩方各執(zhí)一份，擁有同樣法律效勞。本合

同自兩方蓋印之日起奏效。

甲

方

人方

：

：：

法

法定

定代代乙

表表人：

地址：地址：

電話：電話：

簽約時(shí)間：年代日

簽約地址：

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