法律咨詢意見書-法務在線實用法律文書模板

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法律咨詢意見書

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致：咨詢人_________

應你要求，本咨詢專家對你工傷索賠事宜進行了認真的分析，現根據你所提供的事實情

況結合相關法律法規等的規定，出具本法律咨詢意見書。

一、你所提供的事實情況：

1、從2010年1月開始在四川省某芒硝廠工作，并有書面勞動合同。

2、芒硝廠沒有為你購買社會保險。

3、2012年6月3日，你在工作過程中受傷骨折后住院。

4、芒硝廠在發生事故后向勞動局申請了工傷認定。

5、芒硝廠在你住院期間承擔了所有醫療費、伙食補助，并且請了支付了護理費和

工傷期間的工資。

6、結束后，芒硝廠拒絕申請進行工傷鑒定。

7、你要求解除勞動合同，并要求芒硝廠賠償工傷賠償金，芒硝廠拒絕支付工傷賠償金。

二、工傷索賠方案及分析：

以上事實證明，你是在勞動過程中受傷，屬于工傷事故，你有權要求芒硝廠承擔工傷賠

償責任。工傷賠償金額是根據工傷評定的結果來計算的，而芒硝廠拒絕工傷鑒定，那么你可

以自己向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，最后根據鑒定的結果向芒硝廠主張工傷賠

償。

根據《工傷保險條例》第二十一、三十、三十三、三十七、六十二條和《四川省人民政

府關于貫徹<工傷保險條例>的實施意見》的第八條規定，以及你的實際傷情情況，芒硝廠

應向你支付以下賠償：

醫療費；伙食補助費；工傷醫療期間工資；一次性傷殘補助金；一次性工傷醫療補助金

和傷殘就業補助金。

因為芒硝廠在你期間已經支付了所有醫療費、伙食補助費和醫療期間的工資，所以

在支付賠償金時，應扣除醫療費和工傷醫療期間工資這兩部分。最終支付給你的賠償金額應

以工傷鑒定傷殘等級為依據計算。

在收到勞動能力鑒定結果后，你可以先和芒硝廠協商解決，如芒硝廠還是拒絕支付工傷

賠償金，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

以上法律咨詢意見，根據現行有效法律法規作出，僅供咨詢人參考。

法律咨詢專家：_____

年月日

附件：依據法律法規摘錄

《工傷保險條例》

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第二十一條職工發生工傷，經傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當

進行勞動能力鑒定。

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行，享受工傷醫療待遇。

職工工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫

療機構急救。

工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院

服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷

保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監

督管理部門等部門規定。

職工住院工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工

傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具

體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處

理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保

險基金支付。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在

停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力

鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，

停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需

的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為

13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，

十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工

傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次

性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府

規定。

第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行

政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之

五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，

由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金

和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

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《四川省人民政府關于貫徹<工傷保險條例>的實施意見》

第八條：工傷職工依照《條例》第五章規定享受工傷保險待遇。職工因工致殘被鑒定為

五級、六級傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位

支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。其標準以統籌地區上年度職工月平均工

資為基數計算：一次性工傷醫療補助金標準為五級傷殘14個月，六級傷殘12個月。依

法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的人員經統籌地區勞動能力鑒定委員

會鑒定確認需長期的其他工傷人員在上述標準的基礎上增加6個月；一次性傷殘就

業補助金標準為五級傷殘60個月，六級傷殘48個月。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除

勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。其標準以統籌地

區上年度職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

合并計算，標準為七級傷殘36個月，八級傷殘26個月，九級傷殘16個月，十級傷殘

10個月。

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