新入職必須有試用期嗎,試用期有多長時間？

Don't get angry and try to win, don't see through and make breakthroughs, don't be jealous and appreciate,

don't procrastinate, be positive, don't be moved by action.（頁眉可刪）

新入職必須有試用期嗎，試用期有多長時

間？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第19條的規定：1、勞動合

同期限三個月以上不滿一年的試用期不超過一個月;2、勞動合同

期限一年以上不滿三年的試用期不超過二個月;3、三年以上固定

期限勞動合同或者無固定期限勞動合同試用期不超過六個月。

對于試用期的薪資待遇和入職之后的薪資待遇是有一定的

差別的，相信這一點大家都是非常的清楚的，所以越來越多的人

開始在意試用期的長短問題，而且如果可以沒有試用期那是再好

不過的事情了，那么新入職必須有試用期嗎，試用期有多長時間?

下面個大家介紹一下。

一、是否必須有試用期

試用期是指用人單位對新錄用的員工，往往都要有一個考察

和試用的過程，以便用人單位和勞動者互相了解、選擇，這個過

程一般不超過六個月。根據《中華人民共和國勞動合同法》第

19條的規定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不超過一個

月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過二個月;

3、三年以上固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同試

用期不超過六個月。

試用期包含在勞動合同期內。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限

不滿三個月的不得約定試用期。

非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

可見，新入職并不一定需要有試用期的。

二、試用期多長時間

試用期的長短要根據實際情況來確定，具體如下：

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞

動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞

動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年

以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個

月。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期

限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期

的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

對于很多的人來說，試用期意味著工作并沒有能夠確定下

來，還可能在試用期之內面臨著被辭退的問題，所以很多人會問

新入職必須有試用期嗎，其實在法律上新入職并不一定要有試用

期，但是對于企業來說，試用期是讓企業能夠更加清楚的認識員

工工作能力的一段時間。