員工福利的主要包括什么

員工福利的主要包括什么

員工福利的主要內容

通常員工福利計劃主要由以下部分組成:國家規定實施的各類基本的社會

保障，企業年金(補充養老金計劃)及其他商業團體保險計劃，股權、期權計劃，

其他福利計劃等。

由于企業經營環境的多樣化和企業內部的特殊性，彈性福利制在實際的操

作過程中逐漸演化為以下幾種有代表性的類型，企業可以根據自己的不同需要加

以選擇和比較：

(一)、“附加型彈性福利計劃”

它是最普遍的彈性福利制，就是在現有的福利計劃之外，再提供其他不同

的福利措施或擴大原有福利項目的水準，讓員工去選擇。例如某家公司原先的福

利計劃包括房租津貼、交通補助費、意外險、帶薪休假等，如果該公司實施此類

型的彈性福利制，它可以將現有的福利項目及其給付水準全部保留下來當作核心

福利，然后再根據員工的需求，額外提供不同的福利措施，如國外休假補助，人

壽保險等，但通常都會標上一個“金額”作為“售價”。每一個員工則根據他的

薪資水準、服務年資、職務高低或家眷數等因素，發給數目不等的福利限額，員

工再以分配到的限額去認購所需要的額外福利，有些公司甚至還規定，員工如未

用完自己的'限額，余額可折成現金，不過現金的部分于年終必須合并其他所得

交稅，此外，如果員工購買的額外福利超過了限額，也可以從自己的稅前薪資中

抵扣。

(二)、“福利套餐型”

它是由企業同時推出不同的“福利組合”，每一個組合所包含的福利項目

或優惠水準都不一樣，員工只能選擇其中一個的彈性福利制。就好像西餐廳所推

出來的A餐、B餐一樣，食客只能選其中一個套餐，而不能要求

更換套餐里面的內容。在規劃此種彈性福利制時，企業可依據員工體的

背景(如婚姻狀況、年齡、有無眷屬、住宅需求等)來設計。

(三)、“選高擇抵型”福利

它一般會提供幾種項目不等、程度不一的“福利組合”給員工做選擇，以

組織現有的固定福利計劃為基礎，再據以規劃數種不同的福利組合。這些組合的

價值和原有的固定福利相比，有的高，有的低。如果員工看中了一個價值較原有

福利措施還高的福利組合，那么他就需要從薪水中扣除一定的金額來支付其間的

差價。如果他挑選了一個價值較低的福利組合，他就可以要求雇主發給其之間的

差額。

力資源經理只要去挖掘，的確可出既少花錢，又能提高員工福利的方案

來，比如以下方案都可以起到這種效果：

一是利用國家政策合理安排彈性福利。比如有薪假期的安排，在業務

淡季安排員工享受帶薪假期，既不影響公司運轉又讓員工享受福利。

二是在禮物中多加一點人情味。比如生日禮物，單送個蛋糕或禮品可能普

通些，如果加上一個賀卡，上面有老總的親筆簽名的賀詞，那激勵作用就有不同

的效果。

三是通過一些集體項目節約成本。比如現在保險公司中有一些集體保險項

目，參加了集體保險后，即使有個別員工流失了，但后面補充進來的員工仍可享

受這份保險，達到節約成本的目的。又如集體租用運動設施，這比個人去運動花

費的成本節約些，而員工在運動后身體更好、精力更充沛投入工作，則可使公司

產生更好的效益。

四是福利創新。將一個沿用數年的福利方案進行一些創新和改進，則可能

煥發出新的激勵效果。比如把人人有份但不多的每年旅游補貼改成分等級，在總

成本不變的前提下分成游、國內游、短線游，把旅游與績效掛鉤，激發員工

爭取更好的業績以贏得最佳的旅游福利。

五是針對性的福利方案。比如某民營企業作出規定，凡進入核心骨干層的

員工可享受一筆按揭購房首期資助，此后，企業還幫助這些骨干制訂供房和還款

計劃，通過還款計劃穩定軍心，激勵他們更努力工作，另外還激勵其他員工努力

進入核心骨干層以獲得這筆資助。

總之，企業在設計彈性福利的過程中，一定要充分認識到彈性福利的利弊。

根據企業自身的特點靈活運用。

員工福利計劃的實施

員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提

供給員工的報酬。 福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎

金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。

福利是員工的間接報酬。

一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福

利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分，

而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。

從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工;

協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿

意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現

金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多，

各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充

性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

員工福利的范圍包括有以下內容：

1. 出差津貼

出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。

2. 通訊費用津貼

公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。

3. 節日慰問金

每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外

女性員工在三八節還會得到專項津貼。

4. 祝賀慰問金

員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。

社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、

工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和

綜合醫療保險。

住房政策

公司依照國家規定為員工繳納住房公積金。

休假政策

1. 國家法定假日：

所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日。元旦(一天)，春節(三天)，

勞動節(三天)，國慶節(三天)，其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有

13周歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期。

2. 年休假：

服務滿一年的員工可享受7個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年

休假也相應增加一個工作日，最多為20個工作日。

3. 周末雙休、婚假、喪假、女員工產假、男職工的陪產假等休假制度,均

按"勞動法"和國家有關規定制定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假

待遇。