工傷認定流程及資料有哪些

工傷認定流程及資料有哪些

工傷認定流程及資料

申請認定工傷程序：將工傷職工送往醫(yī)院;用人單位在事故發(fā)生30日內

申請工傷認定;用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內

申請。

所需材料：工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關系的證明材料;醫(yī)療診斷

證明或者職業(yè)病診斷證明書。

法律依據

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在

單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統

籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政

部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會

組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向

用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷勞動鑒定程序

職工在工傷醫(yī)療期間內治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不

能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒

定程序如下：

1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情

況下，職工可直接申請；

2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事

故調查報告及有關材料；屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權的職業(yè)病防治所（院）

提供的診斷資料；屬精神病的，需持精神病院的診斷資料；其它情況的，需持有

說服力的證明等報勞動鑒定委員會；

3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的

不予受理；

4、對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知

企業(yè)及有關人員；

5、勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構或者聘請有鑒定資格

的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫(yī)學診斷；

6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動

鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定

結果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工；

7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委

員會辦公室申請復查；對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重

新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。

工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關

規(guī)定辦理；與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發(fā)生爭議的，按照行政復議和行

政訴訟的有關法律、法規(guī)辦理。

工傷認定的標準有哪些

從業(yè)人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受

到事故傷害的;

3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4.患職業(yè)病的;

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作

受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客

運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷

或者視同工傷：

(一)因故意犯罪;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。