勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別和應(yīng)用

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別和應(yīng)用

一、勞動(dòng)者在用人單位從事有收入勞動(dòng)的形態(tài)和特征。

二、1、勞動(dòng)法律關(guān)系：（適用全部勞動(dòng)法律規(guī)定）

三、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng)；

四、雙方具有管理和被管理的特征；

五、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過(guò)程。

六、2、民事勞務(wù)關(guān)系：（適用民事法律規(guī)定）

七、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系；

八、勞動(dòng)過(guò)程中雙方不具有管理和被管理關(guān)系；

九、雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系。

十、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)結(jié)果。

十一、3、特殊勞動(dòng)關(guān)系：（有限度地適用部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)）

十二、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人不具備建立勞動(dòng)法律關(guān)系的主體條件，但在用人單位中

從事具有管理和被管理特性的有償勞動(dòng)，雙方所形成的關(guān)系。

十三、（1）當(dāng)事人不具備建立勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格條件：如退休人員的聘用；

非法招用外勞力等；

十四、（2）勞動(dòng)者與另一用人單位存有勞動(dòng)關(guān)系：如使用勞務(wù)派譴、協(xié)保、下

崗、兼職人員等。

十五、特殊勞動(dòng)關(guān)系不同于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，不能適用全部的勞動(dòng)立法，按上海市

目前的規(guī)定，確定為有限地適用與勞動(dòng)過(guò)程直接相關(guān)的部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：

十六、----最低工資的規(guī)定；

十七、----勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定；

十八、----工作時(shí)間的規(guī)定。

十九、二、實(shí)踐中對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系的確認(rèn)。

二十、以下條件是確認(rèn)勞動(dòng)法律關(guān)系的主要要件，也是判斷與其他社會(huì)關(guān)系區(qū)別

的條件。

二十一、1、雙方主體具備建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件；

二十二、2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合

同；

二十三、3、勞動(dòng)者按用人單位的要求已經(jīng)履行了屬于從屬性的在用人單位的管

理和指揮條件下的勞動(dòng)給付。

二十四、三、勞動(dòng)合同的有關(guān)問(wèn)題。

二十五、1、有關(guān)合同期限：

二十六、定期合同；

二十七、無(wú)定期合同；

二十八、完成一定工作為期限的合同。

二十九、2、其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的期限：

三十、試用期的確定依勞動(dòng)合同的期限；

三十一、服務(wù)期依當(dāng)事人的約定；

三十二、合同生效時(shí)間按當(dāng)事人約定，沒(méi)有約定的按簽定；

三十三、履行時(shí)間依當(dāng)事人約定，沒(méi)有約定的按雙方的實(shí)際履行；

三十四、競(jìng)業(yè)限制的期限依當(dāng)事人約定。

三十五、3、勞動(dòng)合同的解除：

三十六、雙方協(xié)商一致解除，用人單位提出的需支付補(bǔ)償金，最高12月的工資。

三十七、提前通知解除

三十八、勞動(dòng)者解除

三十九、當(dāng)即解除

四十、依規(guī)章制度

四十一、過(guò)錯(cuò)性解除當(dāng)即

四十二、用人單位解除無(wú)補(bǔ)償

四十三、依法律條件

四十四、非過(guò)錯(cuò)性解除提前通知

四十五、支付補(bǔ)償金

四十六、4、勞動(dòng)合同的終止：

四十七、定期合同的期滿為續(xù)訂終止；

四十八、無(wú)定期合同約定條件產(chǎn)生終止；

四十九、完成一定工作合同的終止；

五十、用人單位破產(chǎn)、解散、撤消的終止；

五十一、雙方當(dāng)事人實(shí)際不履行勞動(dòng)合同三個(gè)月的終止。

五十二、四、民事勞務(wù)的有關(guān)問(wèn)題。

五十三、1、雙方的權(quán)利義務(wù)依據(jù)協(xié)議確定；

五十四、2、適用民事法律的相關(guān)規(guī)定；

五十五、3、雙方協(xié)議主要確定內(nèi)容為：

五十六、（1）完成勞務(wù)的事項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)；

五十七、（2）報(bào)酬的計(jì)算和數(shù)額；

五十八、（3）違反協(xié)議的責(zé)任；

五十九、（4）勞務(wù)終止的條件；

六十、（5）雙方認(rèn)為需要加以明確的事項(xiàng)。

六十一、4、不適用勞動(dòng)立法，包括社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性法律規(guī)范。

六十二、五、特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)應(yīng)用問(wèn)題。

六十三、（一）有關(guān)非勞務(wù)派遣性質(zhì)的人員使用。

六十四、1、勞動(dòng)者主體條件的確認(rèn)；

六十五、2、勞動(dòng)者主體條件的變化；

六十六、3、部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用；

六十七、4、雙方的其他權(quán)利義務(wù)可以通過(guò)協(xié)議確定，協(xié)議主要解決的問(wèn)題：

六十八、（1）工作事項(xiàng)和要求、期限；

六十九、（2）終止使用的條件；

七十、（3）企業(yè)制度的適用方式；

七十一、（4）報(bào)酬的計(jì)算和數(shù)額；

七十二、（5）違反協(xié)議的責(zé)任以及勞動(dòng)者身份改變的處理和責(zé)任；

七十三、（6）雙方認(rèn)為需要加以明確的其他事項(xiàng)。

七十四、（二）有關(guān)專業(yè)勞務(wù)公司派遣人員的使用。

七十五、1、三方關(guān)系的性質(zhì)：

七十六、（1）專業(yè)勞務(wù)公司與勞動(dòng)者為勞動(dòng)法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)立法；

七十七、（2）實(shí)際使用勞動(dòng)者的企業(yè)與勞動(dòng)者為勞務(wù)性的特殊勞動(dòng)關(guān)系，適用

部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；

七十八、（3）專業(yè)勞務(wù)公司與實(shí)際使用勞動(dòng)者的企業(yè)為經(jīng)濟(jì)關(guān)系，使用民事法

律。

七十九、2、關(guān)于勞務(wù)合同。

八十、（1）勞務(wù)合同主體為勞務(wù)公司與實(shí)際使用勞動(dòng)者的企業(yè)；

八十一、（2）勞務(wù)合同主要確定兩個(gè)企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；

八十二、（3）勞務(wù)合同主要內(nèi)容：

八十三、----雙方的勞務(wù)人員的使用人數(shù)、期限；

八十四、----勞務(wù)費(fèi)用的數(shù)額、結(jié)算、支付方式；

八十五、----勞務(wù)人員退回的條件、補(bǔ)償；

八十六、----終止協(xié)議的條件；

八十七、----違約責(zé)任；

八十八、----其他雙方認(rèn)為需要明確的事項(xiàng)。

八十九、3、有關(guān)與勞動(dòng)者的協(xié)議（可以三方、也可以兩方）。

九十、主要明確：

九十一、（1）三方之間的關(guān)系；

九十二、（2）工作的內(nèi)容和要求、使用期限；

九十三、（3）用人單位制度的適用方式；

九十四、（4）終止使用關(guān)系退回勞務(wù)公司的條件；

九十五、（5）其他需要商定的事項(xiàng)。

九十六、六、特殊勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛處理。

九十七、1、當(dāng)事人之間的協(xié)商處理；

九十八、2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁方式的處理；

九十九、3、法院訴訟解決；

百、4、專業(yè)勞務(wù)公司與實(shí)際使用勞動(dòng)者的企業(yè)可能成為共同當(dāng)事人，或其中一

方成為第三人。

析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系

勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞

動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合

同根本就沒(méi)有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案，在司法實(shí)踐

中對(duì)這三類合同的認(rèn)識(shí)易產(chǎn)生偏差。本文試圖對(duì)這三類合同進(jìn)行辨析，以期對(duì)這

三類合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。

一、概念不同

（一）勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙

方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。實(shí)際上，作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。

其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由

于這樣簡(jiǎn)陋的定義，才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。

任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對(duì)象的內(nèi)

涵和外延。但是，《勞動(dòng)法》這一規(guī)定，卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。這一定義，對(duì)合

同的主體做出明確規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。我國(guó)《合同法》第一

百三十條規(guī)定，買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價(jià)

款的合同。這種定義，可以使人對(duì)買賣合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，不會(huì)同其

他合同混淆。勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系。勞動(dòng)

合同為當(dāng)事人一方（勞動(dòng)者）負(fù)有從事工作義務(wù)，他方（用人單位）負(fù)有支付工

資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng)，從事工作的合同。

所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。勞動(dòng)合同的概念，

應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞

動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。

（二）雇傭合同。

雇傭合同，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行規(guī)定。但是，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有

明確規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》、《中華民國(guó)民法典》（現(xiàn)在

臺(tái)灣省實(shí)施），另外，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。

我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí)，在全國(guó)人大法工委委托學(xué)者起草的《中華人民共

和國(guó)合同法建議草案》中，專設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定，但是，在最終通過(guò)的

《合同法》中卻沒(méi)有雇傭合同。對(duì)此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國(guó)

家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，他們與雇主（包括企事業(yè)單位、

國(guó)家機(jī)關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同、勞動(dòng)合同和聘用合同來(lái)規(guī)定，

單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開放以來(lái)廣大體力勞

動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù)，各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層

出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒(méi)有具體法律規(guī)定作為裁判基

準(zhǔn)。建議草案在廣泛參考各國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇

用合同一章被刪除，是最令人惋惜的。”現(xiàn)在，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧

星教授主持的課題組向全國(guó)人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專家建議稿對(duì)雇

傭合同又專設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同

是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同”。王澤鑒先生指出，雇傭

合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付

報(bào)酬的契約”。可見，雇傭合同的這些定義基本是一致的。

（三）勞務(wù)合同。

勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念，但是，對(duì)勞務(wù)合同的定義，不但立法沒(méi)有

做出規(guī)定，教科書也鮮有講授。根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類，一類是

以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買賣合同、贈(zèng)與合同、借用合同；第二類是以為

勞務(wù)給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是

以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同。從最廣義的角度講，第二類合

同可以稱為勞務(wù)合同，王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的。他說(shuō)

“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、

運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。勞務(wù)合同實(shí)際

上涉及到兩個(gè)合同、三方當(dāng)事人。一個(gè)合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受

雇人之間的雇傭合同或勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)提供者（勞動(dòng)合同或雇傭合同中

的雇傭人）與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。這種合同與《合同法》規(guī)定的融資

租賃合同非常相似。勞務(wù)合同是通過(guò)債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債權(quán)人

履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)的。《合同法》第六十四條規(guī)定，“當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人

履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)

人承擔(dān)違約責(zé)任”。第六十五條規(guī)定，“當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)

的，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約

責(zé)任”。勞務(wù)接受人是勞動(dòng)合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務(wù)合同的第三

人。在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定，由受雇人向勞務(wù)接受人直接

提供勞務(wù)，勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)的過(guò)程

中應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，如果受雇人向勞務(wù)接受人提供的勞務(wù)不

符合勞務(wù)合同的約定，勞務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受人承擔(dān)違約責(zé)任。在勞動(dòng)合同

中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng)，雇

傭人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)接受人向受雇人提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，如

果勞務(wù)接受人提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不符合勞動(dòng)合同的約定，雇傭人應(yīng)當(dāng)向

受雇人承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)合同履行過(guò)程中，雇傭人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或雇傭合

同的約定向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資和保險(xiǎn)福利待遇，當(dāng)然，也可以委托

勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、三類合同的比較

（一）勞動(dòng)合同與雇傭合同。

勞動(dòng)合同是一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點(diǎn)，又有不同點(diǎn)。二者的相

同點(diǎn)主要是：1、二者都是私法上的合同。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的，以

雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立。雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律

的強(qiáng)行性規(guī)定，但合同所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系。2、二者都以給

付勞務(wù)為目的。這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者（受雇人）依約定向雇傭人提供勞

務(wù)的行為，而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給

付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的

實(shí)施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類合同

中，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付報(bào)酬，雙方當(dāng)事人都負(fù)有義

務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性，任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià)，因此

是雙務(wù)有償合同。

既然勞動(dòng)合同是一類特殊的雇傭合同，二者必然具有一定的區(qū)別，其區(qū)別主要表

現(xiàn)在：1、主體不同。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類

合同中，提供勞動(dòng)的一方（受雇人，也可以稱為勞動(dòng)者）都是自然人，在這一點(diǎn)

上，兩者沒(méi)有差異。雇傭合同，法律對(duì)合同主體沒(méi)有特別限制，自然人、法人、

合伙都可以作為雇傭人；《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人，即用人單

位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組

織、社會(huì)團(tuán)體。2、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》

的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》

第十九條的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，是要式合同。3、二者受

國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合

同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)

合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律

的規(guī)定。當(dāng)然，勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，所謂半強(qiáng)行性規(guī)定，就是國(guó)

家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件

可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，例如最低工資、最高

工時(shí)，也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。4、解決爭(zhēng)議的方式不同。

雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，如果

雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)

生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和

對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。5、適用的法律不同。勞動(dòng)合同是一類特別的雇傭合同，

勞動(dòng)法有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民

法的規(guī)定。但是，勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者，根

據(jù)規(guī)范目的，勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同。

（二）勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動(dòng)合同

通過(guò)定義可以看出，勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動(dòng)合同是具有關(guān)聯(lián)性的不同合同。

不同點(diǎn)主要表現(xiàn)在：1、主體不同。勞務(wù)合同的主體雙方既可以是自然人，也可

以是用人單位。勞動(dòng)合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位。雇傭合同的

主體一方是自然人，另一方是用人單位或自然人。2、勞動(dòng)的直接提供者不同。

勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者是以與自己有勞動(dòng)關(guān)系的他人的勞動(dòng)提供勞務(wù)，勞動(dòng)合同

和雇傭合同中的受雇人以自己的勞動(dòng)向?qū)Ψ教峁﹦趧?wù)。3、當(dāng)事人數(shù)量不同。勞

務(wù)合同涉及到三方當(dāng)事人，雇傭合同和勞動(dòng)合同只涉及到兩方當(dāng)事人。

（三）“勞務(wù)合同”一詞在不同時(shí)候的意義。

“勞務(wù)合同”一詞在現(xiàn)實(shí)生活中的用法是相當(dāng)混亂的，在不同的時(shí)候表達(dá)不同的

意義。，“勞務(wù)合同”有時(shí)表示的是“勞動(dòng)合同”，有時(shí)表示的是“雇傭合同”，

有時(shí)表示的是以勞務(wù)為內(nèi)容的合同。有人認(rèn)為，“勞務(wù)合同是指雙方當(dāng)事人約定

一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。”“由于勞動(dòng)合同發(fā)端于勞務(wù)合同，

勞動(dòng)合同是從勞務(wù)合同中分離出來(lái)，因此二者之間有許多共同點(diǎn)。”根據(jù)本文的

相關(guān)論述可以知道，這里所說(shuō)的“勞務(wù)合同”就是雇傭合同。王利明教授說(shuō)，“在

雇傭、勞務(wù)等合同中，債務(wù)人因病不能提供勞務(wù)，不論他患病是何原因所致，都

應(yīng)被免除實(shí)際履行責(zé)任，不能考慮造成履行不能應(yīng)可歸責(zé)于誰(shuí)”。在這里，患病

者是債務(wù)人，是自然人，同時(shí)，把勞務(wù)合同和雇傭合同并列，因此，此處的“勞

務(wù)合同”就是勞動(dòng)合同。

因此，判斷一個(gè)合同到底是勞動(dòng)合同、雇傭合同，還是勞務(wù)合同，一定要認(rèn)清法

律關(guān)系的本質(zhì)特征。只有這樣，才能正確適用法律，切實(shí)保證合同當(dāng)事人、尤其

是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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