北京市勞動局關于勞動合同制工人工資性補貼有關問題的通知-京勞資發字[1988]32號

北京市勞動局關于勞動合同制工人工資性補貼有關問題的通知

制定機關

公布日期 1988.02.06

施行日期 1988.02.06

文號 京勞資發字[1988]32號

主題類別 財政綜合規定

效力等級 地方規范性文件

時效性 現行有效

正文：

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北京市勞動局關于勞動合同制工人

工資性補貼有關問題的通知

（京勞資發字[1988]32號 1988年2月6日）

各區、縣人民政府，市政府各委、辦、局、總公司：

根據市人民政府京政發(1986)121號文件，市人民政府轉發《國務院關于發布改革勞動制度四個規定的

通知》的通知和京政發(1986)126號文件《關于發布本市執行國務院發布的改革勞動制度四個規定的實施細

則的通知》精神，現對我市國營企業招用勞動合同制工人工資性補貼的有關問題通知如下：

一、勞動合同制工人的工資性補貼各區、縣、局、總公司按招用的全部合同制工人標準工資總額的18％

提取。其中3％為退休養老基金，由企業按月代為上繳，存入本市企業職工退休統籌機構在銀行開設的“退

休養老基金”專戶；其余15％各區、縣、局、總公司可根據所屬企業招工的難易程度、勞動條件的好壞、

勞動強度的大小留出一定的機動比例在企業之間統一調劑使用，也可以不留機動，不作調劑。進行調劑的，

發給合同制工人的工資性補貼要保證不低于本人標準工資的10％。

二、實行工資總額與效益掛鉤的企業和實行成本列支工資總額包干辦法的企業，招收勞動合同制工人

工資性補貼的資金來源，由企業工資增長基金和包干工資總額中解決，市里不另追加工資總額。

三、尚未實行工資總額與效益掛鉤和成本列支工資總額包干辦法的企業，勞動合同制工人工資性補貼

的資金來源，仍按市人民政府京政發(1986)126號文件的有關規定執行。

四、各區、縣、局、總公司及所屬企業招收的合同制工人的工資性補貼，一定要按照市人民政府京政

發(1986)121號、126號文件有關規定認真落實，在簽訂合同時做出明確規定，寫入合同，照數兌現，并要

隨合同制工人本人標準工資(檔案工資標準)的變化及時進行調整。

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