工資方案

公司員工工資設(shè)置方案

第一條為真正體現(xiàn)“按勞取酬"的分配原則，不斷改善和提

高員工在工資分配上的公正和公平,使員工在勞動與工資之間達

到動態(tài)平衡,達到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進公司

發(fā)展的目的，特制訂本制度。

第二條適用范圍：本制度規(guī)則適用于公司全體員工。

第三條配套措施:

一、加強機構(gòu)編制管理，認(rèn)真做好定編定崗，雙向選擇及競

爭上崗工作；

二、嚴(yán)格公司考勤制度,逐步完善培訓(xùn)、考核、使用和待遇相

結(jié)合的管理制度.根據(jù)培訓(xùn)、考核結(jié)果和員工所在崗位、職位，合

理調(diào)整員工的崗位工資.以員工的工作質(zhì)量、數(shù)量、出勤情況作為

計發(fā)工資的基礎(chǔ)。

第四條工資內(nèi)容：

一、員工工資由基礎(chǔ)工資、在崗工資和輔助工資三部分組成；

二、崗位工資是公司員工工資主體單元，由基礎(chǔ)工資和在崗

工資組成，每年根據(jù)公司的經(jīng)營狀況進行調(diào)整。

日崗位工資=月崗位工資÷21.75

第五條加班工資計算

1、實行每周工作五天的工時制度，因工作需要不能按每周

兩天休息的,應(yīng)當(dāng)予以安排調(diào)休或沖減事、病假，雙休日加班一天，

安排調(diào)休一天。

2、國家法定節(jié)假日及公休日加班的，應(yīng)當(dāng)給予加班工資或

由各部門適時安排補休，法定節(jié)假日加班每加班一天，安排兩天

調(diào)休。

3、雙休日加班每人每天補助80元，法定節(jié)假日加班每人每

天補助160元。公司員工加班需由所在部門經(jīng)理提出，經(jīng)總經(jīng)理

批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第六條特殊工資處理

一、調(diào)入或新參加工作人員工資待遇。

1、新進人員（不管從何種單位調(diào)入公司的員工或畢業(yè)分配至

公司的碩士研究生、本、專科生）均在“一般員工"崗位執(zhí)行6個

月的試用期。

2、新進人員(不管從何種單位調(diào)入公司的員工或畢業(yè)分配至

公司的碩士研究生、本、專科生）擔(dān)任中層管理人員和高級主管

的不執(zhí)行試用期.

3、一般員工試用期間應(yīng)由所在部門進行管理，綜合辦公室負(fù)

責(zé)監(jiān)督.試用期間成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有

不法行為者，可隨時停用。試用期滿經(jīng)本人申請,填寫《試用期員

工轉(zhuǎn)正審批表》經(jīng)權(quán)限審批后,給予正式錄用，建立人事檔案，享

受績效獎勵及薪資的提升。

4、試用期月工資1600元，不享有各種有薪假期，不享有績

效工資，享受保險待遇，保險基數(shù)為1600元，保險費用從1600

元里扣除。

5、員工上班時間在當(dāng)月十五日之前的發(fā)當(dāng)月全月工資，員工

上班時間在當(dāng)月十五日之后的發(fā)當(dāng)月半月工資。

二、工齡工資計算

參加工作時間，由水務(wù)投資公司人力資源部提供,并出具證

明。工齡工資15元/年，司齡工資30元/年。

三、獨生補助

領(lǐng)取獨生子女證的員工且子女未滿16周歲的員工每月給予

50元的獨生子女津貼。

四、缺勤期間工資扣除規(guī)定

（一)曠工缺勤:曠工半天,扣發(fā)2天崗位工資；月累計曠工1

天，扣發(fā)5天崗位工資,并給予警告處分1次；月累計曠工2天,

扣發(fā)10天崗位工資，并給予記過處分1次；月累計曠工3天，

扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，并給予記大過處分1次；累計曠工3天以上，

6天以下，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，給予降級處分,第二個月起留用察

看，只發(fā)基礎(chǔ)工資;每月累計曠工6天以上（含6天），給予辭退

并解除其勞動合同。

（二）事假缺勤：扣除標(biāo)準(zhǔn)為一倍日崗位工資

1、請事假三天以內(nèi)包括三天只扣除全勤獎,不執(zhí)行其他扣

除;2、請事假4-15天，從第四天開始扣除一倍日崗位工資；

3、請事假15天以上，從第一天開始扣除一倍日崗位工資。

（三）病假缺勤：員工因病需要請假的，連續(xù)3天以上需出

示醫(yī)院證明,還必須有部門、主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理簽署意見.員工每年

享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天病假視為醫(yī)療期,享

受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期按照第三十九條（二、病假）的規(guī)定執(zhí)行。

但應(yīng)事先經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和綜合辦公室主任批準(zhǔn)。醫(yī)療期工資

待遇:

１、員工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個月以

內(nèi)者,本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4

年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；

已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者為

本人工資100％。

２、員工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)超過本人應(yīng)享受醫(yī)

療期待遇者，本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40％;已滿1

年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上8年以下者,

為本人工資60%；8年及8年以上者，為本人工資的80％。

(四)年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假及探親假按正常

出勤計算。

以上缺勤期間均扣除當(dāng)月全勤工資.

執(zhí)行以上扣除后，如月應(yīng)發(fā)工資低于當(dāng)期太原市最低工資標(biāo)

準(zhǔn)，按當(dāng)期太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。（不含事假、曠工）.

五、其他情況由綜合辦公室提出意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

六、未畢業(yè)來公司實習(xí)的員工適當(dāng)給予生活費。

公司崗位定級表

級別高層管理人員中層管理人員一般管理人員一般人員

一董事長

二總經(jīng)理

三董事會秘書、副總經(jīng)理

四主任、部長

五副主任、副部長

六一級主管

七二級主管

八三級主管

九四級主管

十一般人員

管理人員工資明細(xì)表

崗位

等級

崗位名稱基礎(chǔ)工資在崗工資工齡工資司齡工資全勤工資獨生補助

二總經(jīng)理720328015元/年30元/年10050

三董事會秘書、副總經(jīng)理720308015元/年30元/年10050

四主任、部長720288015元/年30元/年10050

五副主任、副部長720268015元/年30元/年10050

六一級主管720248015元/年30元/年10050

七二級主管720228015元/年30元/年10050

八三級主管720208015元/年30元/年10050

九四級主管720188015元/年30元/年10050

十一般員工720178015元/年30元/年10050

公司專業(yè)技術(shù)人員工資明細(xì)表

執(zhí)業(yè)資格、技術(shù)等級基礎(chǔ)工資在崗工資工齡工資司齡工資

全勤

工資

獨生

補助

副高級（高級工程師）720308015元/年30元/年10050

中級（工程師）、一級建造師、會計師、電子

工程師、系統(tǒng)集成項目管理工程師、注冊造價

工程師、注冊咨詢工程師

720288015元/年30元/年10050

初級（助理工程師)、助理會計師720268015元/年30元/年10050

二級建造師720228015元/年30元/年10050

技術(shù)員720188015元/年30元/年10050

備注：其他特殊工種的執(zhí)業(yè)資格待遇，按聘任合同的規(guī)定執(zhí)行,電子工程師系列參照工程師系列。

公司專職司機工資明細(xì)表

級別

基礎(chǔ)工

資

在崗

工資

工齡工資司齡工資

全勤

工資

獨生補助

技師720338015元/年30元/年10050

高級720280015元/年30元/年10050

中級及以上

（十年以上駕齡)

720228015元/年30元/年10050

初級720168015元/年30元/年10050

管理人員崗位工資測算表

崗位等級崗位名稱應(yīng)發(fā)工資

三險一金(18。

5%）

個稅應(yīng)扣工資合計實發(fā)工資

二總經(jīng)理4000.00740。00101.00841。003159.00

三董事會秘書、副總經(jīng)理3800。00703。0084。70787.703012。30

四主任、部長3600.00666.0068。40734。402865.60

五副主任、副部長3400。00629。0052.10681.102718.90

六一級主管3200.00592.0035。80627.802572.20

七二級主管3000。00555。0022.25577.252422.75

八三級主管2800.00518.0014。10532。102267。90

九四級主管2600。00481.005。59486.592113。41

十一般員工2500.00462。501。88464.382035。63

一般工勤人員工資明細(xì)表

檔級工齡

基礎(chǔ)

工資

在崗工資工齡工資司齡工資

全勤

工資

獨生

補助

一工齡26年(含）以上720178015元/年30元/年10050

二工齡21－25年720168015元/年30元/年10050

三工齡16－20年720158015元/年30元/年10050

四工齡11－15年720148015元/年30元/年10050

五工齡6－10年720138015元/年30元/年10050

六工齡5年(含)以下720128015元/年30元/年10050

工勤人員專業(yè)技術(shù)崗位工資明細(xì)表

級別

基礎(chǔ)工

資

在崗

工資

工齡工資司齡工資

全勤

工資

獨生補助

技師720338015元/年30元/年10050

高級720280015元/年30元/年10050

中級及以上720228015元/年30元/年10050

初級720168015元/年30元/年10050