怎么提離職

類似問(wèn)題過(guò)去回答過(guò)。

我結(jié)合自己過(guò)去的辭職理由，說(shuō)說(shuō)我的看法。

你講究辭職理由，說(shuō)明你心存善念，職業(yè)素養(yǎng)好有許多人不在乎辭職理由，想怎么說(shuō)就怎么說(shuō)。

其實(shí)，辭職理由很重要，事關(guān)是否順利離職，與現(xiàn)職場(chǎng)的感情，對(duì)新職場(chǎng)的影響。

正如題主說(shuō)的，既要考慮現(xiàn)職場(chǎng)的感受，也要為即將去的職場(chǎng)保密。

人在職場(chǎng)，每離開(kāi)一地，要盡量留下好感，不留罵名，一次次地積累良好職業(yè)口碑，提升自我職業(yè)價(jià)值。

離開(kāi)了，要到新的職場(chǎng)，對(duì)方也會(huì)搞應(yīng)聘調(diào)查，會(huì)向你的“老東家”咨詢你的情況。

好好離開(kāi)，離職理由妥當(dāng)，領(lǐng)導(dǎo)心理能夠接受，沒(méi)有反感，一般會(huì)實(shí)事求是地評(píng)價(jià)你，為你在新的職場(chǎng)落腳助力。

相反，離職了，不顧忌職業(yè)形象，讓“老東家”受傷，怎么能得到好評(píng)語(yǔ)呢？新職場(chǎng)用你是會(huì)留有余地的，這不利于你的職業(yè)發(fā)展。

離職理由或?qū)嵲拰?shí)說(shuō)或善意的謊言都可以當(dāng)你的離職理由已成公開(kāi)的秘密時(shí)，那就實(shí)話實(shí)說(shuō)。

照實(shí)說(shuō)，有令領(lǐng)導(dǎo)不快的可能，但是既然領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知道，那就體現(xiàn)你的誠(chéng)實(shí)，如實(shí)告知即可。

這樣體現(xiàn)你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的坦誠(chéng)和尊重。

否則，你本是好心，照顧領(lǐng)導(dǎo)的感受，但很容易弄巧成拙，讓領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)你欺騙領(lǐng)導(dǎo)，耍小聰明。

當(dāng)你的離職理由沒(méi)有公開(kāi)時(shí)，可以用“善意的謊言”來(lái)輕松蓋過(guò)。

此類理由可以提出領(lǐng)導(dǎo)能夠理解和接受的事情。

如身體原因，一般領(lǐng)導(dǎo)不好拒絕。

如家庭原因，或談對(duì)象或照顧老人、孩子，一般也能取得領(lǐng)導(dǎo)的理解。

如個(gè)人重大進(jìn)步，或停職學(xué)習(xí)考公務(wù)員或考職稱，一般領(lǐng)導(dǎo)也不好阻攔……你離職后即將就業(yè)的職場(chǎng)不可以是：比現(xiàn)職場(chǎng)差的多；與現(xiàn)職場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；與現(xiàn)職場(chǎng)不和睦。

總結(jié)：離職理由從反面來(lái)說(shuō)不要讓領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)面子，心里不舒服，感覺(jué)被敷衍，從正面來(lái)說(shuō)要讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得離職合情合理，不宜拒絕，不好拒絕。

日出hym

1，盡量說(shuō)一些客觀原因。

一般下定決定辭職，都希望盡快辦理好，因此，辭職理由盡量用客觀原因，如家庭原因，“父母身體不好，我希望能多點(diǎn)時(shí)間陪陪他們”，這樣領(lǐng)導(dǎo)也不好拒絕。

盡量不說(shuō)主觀，如“工資太低，我已經(jīng)找到工資高的”，領(lǐng)導(dǎo)一聽(tīng)會(huì)覺(jué)得你不懂得感恩，心理想“當(dāng)初是誰(shuí)把你招入公司，讓你有份工作，又是誰(shuí)教你東西，才有今天的成就的”，人都習(xí)慣以自己的角度看待問(wèn)題呢。

直接說(shuō)薪資低，領(lǐng)導(dǎo)很可能跟你加薪，你是走還是不走？本來(lái)辭職就該是一件利索的事這樣一弄，更添加麻煩。

就算留下來(lái)之后，領(lǐng)導(dǎo)或多或少都有覺(jué)得你有“以跳槽”來(lái)脅迫加薪，以后對(duì)你的態(tài)度也不如以前了。

說(shuō)個(gè)客觀原因，給自己省下不必要的麻煩。

2，不要過(guò)渡焦慮，領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣了人來(lái)人走不要太過(guò)于擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)的想法，這是給自己添加不必要的憂慮。

作為領(lǐng)導(dǎo)，已經(jīng)習(xí)慣了人來(lái)人去，不管是誰(shuí)走了，公司照樣運(yùn)轉(zhuǎn)，千萬(wàn)不要高估了自己的本事。

此外，要注意辭職的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)講一些“深情”的挽留話，千萬(wàn)別當(dāng)真，很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)是習(xí)慣性的工作，“流程化”的說(shuō)辭而已。

也許，領(lǐng)導(dǎo)巴不得你趕快走，早點(diǎn)招個(gè)比你便宜的人。

以上，感謝閱讀如果您覺(jué)得有啟發(fā)：歡迎點(diǎn)個(gè)“贊”：）關(guān)注@公叔榮 I 在職場(chǎng)，說(shuō)成長(zhǎng)

?王妃

1在總結(jié)較好的理由之前，雷崔先為您示范幾條錯(cuò)誤的理由錯(cuò)誤理由1：我無(wú)法勝任這份工作乍一看這個(gè)理由非常謙恭，將自己的姿態(tài)擺的很低，一定會(huì)成功辭職的。

其實(shí)，這條理由有兩個(gè)誤區(qū)和一個(gè)弊端。

誤區(qū)——1、勝不勝任這份工作，不是也不需要由員工自己評(píng)價(jià)，人事部門會(huì)給出結(jié)論。

2、你無(wú)法勝任這份工作，需要你作出努力，而不是選擇破罐子破摔辭職解決。

弊端——這個(gè)離職理由會(huì)留在人事檔案中，新的公司會(huì)從原公司得到的綜合評(píng)價(jià)中有此點(diǎn)，對(duì)你不利。

2錯(cuò)誤理由2：我不想簡(jiǎn)單有力的辭職理由，也是職場(chǎng)達(dá)人們辭職常用的理由了。

但以雷崔的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看這個(gè)理由的成功率相比之下就太低了，公司肯定會(huì)問(wèn)你不相干的理由是什么，個(gè)人的還是公司......你提出一個(gè)人，人事部門就會(huì)幫你分析一個(gè)，分析分析你就走不掉了。

3下面為大家總結(jié)三條比較靠譜的辭職理由正確理由1：有一個(gè)各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發(fā)現(xiàn)，特提請(qǐng)辭職人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒(méi)有話說(shuō)。

4正確理由2：背井離鄉(xiāng)的我，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛(ài)人兩地分居這個(gè)理由適合已經(jīng)成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場(chǎng)溫情的歡送會(huì)。

但是辭職以后，一定要換個(gè)城市工作哦5正確理由3：我經(jīng)過(guò)認(rèn)真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

這個(gè)看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時(shí)間工作中有出其不意的效果，雷崔就比較能夠接受這樣的辭職理由。

人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個(gè)視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

6結(jié)語(yǔ)雷崔的一個(gè)人力資源前輩曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：求職是一個(gè)力氣活，而辭職則是一門藝術(shù)。

辭職對(duì)于每一個(gè)職場(chǎng)達(dá)人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)慎重的選擇，選擇辭職理由的時(shí)候最好是實(shí)事求是，真誠(chéng)的對(duì)待每一份工作。

勇敢的愛(ài)生活的小姐姐

提離職方法如下：1、提出離職。

第一句話就提出辭職。

這不是通知?jiǎng)e人的死訊，對(duì)方不會(huì)不接受。

你拐外抹角，對(duì)方不僅能猜到，還能有對(duì)策。

拖得越久，越不容易辭職。

2、解釋原因。

你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問(wèn)你，“為什么辭職呀？”大部分時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)只是想知道自己的管理有沒(méi)有問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候你真跟領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)就刺激他了。

你要給出一個(gè)正當(dāng)理由，說(shuō)說(shuō)家庭、父母的原因、個(gè)人身體的原因，也許更好。

原因可以俗一點(diǎn)，不要太離奇，免得領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)你在侮辱他的智商。

3、談?wù)撊ハ颉?p>如果你確實(shí)拿到了offer，可以說(shuō)出公司的名字，不然說(shuō)出大方向就可以。

極少數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想著留人，如果不直接說(shuō)加薪或者升職，就根本不要考慮了，領(lǐng)導(dǎo)只是客氣一下。

4、感恩祝福。

感恩的對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)，“您對(duì)我的關(guān)心我不會(huì)忘”“您對(duì)我好，我們就有交情”。

祝福的對(duì)象是公司，這是一句客氣話，“祝公司發(fā)展越來(lái)越好，以后還有合作機(jī)會(huì)”。

提離職的一些注意事項(xiàng)1、要走就態(tài)度堅(jiān)決，不要被開(kāi)出來(lái)的條件打動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)給什么承諾也不能回頭了。

2、一定要書(shū)面提出離職，不要相信老板口頭的承諾，初步溝通離職想法后立馬郵件、釘釘、飛書(shū)、企微正式提出離職申請(qǐng)，避免日后撕逼。

3、一定要約定好明確的最后工作日期。

4、工作交接清楚。

離職交接見(jiàn)人品，別藏私，也別怕麻煩，日后好相見(jiàn)，也為以后背調(diào)做準(zhǔn)備。

我高興18

謝邀。

謀職為了被錄用才需要找理由去爭(zhēng)取，因?yàn)橹鲃?dòng)權(quán)在別人手中。

辭職其實(shí)不需要找理由才能離開(kāi)，因?yàn)橹鲃?dòng)權(quán)在自已手上。

一般來(lái)說(shuō)辭職有客觀原因和主觀原因，從客觀原因來(lái)看主要是生活與工作發(fā)生變化和沖突，身體出現(xiàn)狀況無(wú)法適應(yīng)眼前工作等。

從主觀原因來(lái)說(shuō)主要是對(duì)現(xiàn)有工作失望，有新的機(jī)會(huì)出現(xiàn)等。

如果是因?yàn)榭陀^原因需要辭職，只需如實(shí)相告則可。

如果是主觀原因提出辭職當(dāng)然婉轉(zhuǎn)些為好，太直白雙方面子都不好過(guò)。

較妥當(dāng)?shù)睦碛煽梢酝平o身體，需要休息一段時(shí)間。

如果去心已決，腳長(zhǎng)在自己身上，人心難留呀。

職場(chǎng)老魚(yú)頭

您好，作為一個(gè)數(shù)十年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人力資源工作者，收到過(guò)很多辭職的理由，奇葩的也很多，例如下面的奇葩理由真真的是見(jiàn)過(guò)！下面想從人力資源工作者的角度談?wù)勛詈玫霓o職理由！（職業(yè)的HR是不會(huì)再背調(diào)時(shí)候給你使絆子的！）1、離職流程提前30的書(shū)面提交——部門談話——人力資源部談話——辦理交接等等每一個(gè)員工的離職對(duì)于人力資源來(lái)說(shuō)都是一場(chǎng)戰(zhàn)役，行話說(shuō)的好：一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，蘿卜走了，坑需要有人來(lái)填，從你提前30天提交的時(shí)候，我們就開(kāi)始準(zhǔn)備為這個(gè)坑安一個(gè)新的蘿卜，所以不管你的離職理由是什么，對(duì)于人力資源部來(lái)說(shuō)都一樣！2、做人留一線日后好相見(jiàn)對(duì)于人力資源部門來(lái)說(shuō)，一般普遍離職溝通之后，很多同事問(wèn)，離職原因怎么寫，大多會(huì)建議寫：個(gè)人原因！每個(gè)人的離職原因不同，不能因?yàn)橐粫r(shí)貪圖心直口快，在離職申請(qǐng)上寫下奇葩理由，當(dāng)然如果不涉及到部門或者某人的利益的時(shí)候，隨便你怎么寫！如果一旦貪圖一時(shí)心直口快，寫了不該寫的，那么好吧，估計(jì)你在某一天被背景調(diào)查的時(shí)候，主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有好口氣嗎？3、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定大家再來(lái)補(bǔ)補(bǔ)課，關(guān)于離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定如下：勞動(dòng)合同法 第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

記住嘍：勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，并不屬于勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，因此用人單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我是HR老兵，有不同意見(jiàn)歡迎留言討論，有興趣的可以關(guān)注我哦！

公叔榮

勞動(dòng)者要辭職應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這樣才可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職應(yīng)該提前三日通知用人單位，這樣才可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。