想辭職不好意思開口怎么辦？

其實當一個員工離職的時候最能夠看出一個人的格局，也最能夠反應員工和公司之間的情分。

如果一個離職要想做到位至少需要這六個方面的交接，才算得上事圓滿。

??第一：按照公司的規章制度，提前書面提交離職報告，不要已經有離職的想法了卻遲遲不提申請，到最后期限了才提前一個星期提離職申請，甚至有人提前一天提，然后第二天就不。

??第二：做一個離職交接的清單。

梳理一下自己手上有哪些工作，哪些是已經完成的需要整理歸檔，哪些是還沒有完成的需要轉交給新人完成。

??第三：整理自己的工作檔案，把自己日常工作中和工作相關的資料按照模塊分類整理，建立一個目錄清單，方便接任者查看，同時把自己在工作中的一些心得，經驗給繼任者一個分享，不要擔心自己把好東西分享出去了就很吃虧，其實不然，真正有實力的人從來不怕分享，知識每分享一次，能力就增長3分。

??第四：填寫離職交接表，并和相關人員確認。

記住一定要簽字確認，否則有什么物品沒有交接清楚到時候會非常的麻煩，要不然電話找你，要不然微信找你，會打亂你下一份工作的節奏，影響你下一份工作的心情。

??第五：跟關系要好的同事道個別，可以的話非常要好的朋友一起吃個飯，敘敘舊，說不定以后大家還有互相幫助的地方。

??第六：都全部交接完了跟領導發個短信或者郵件，做最后一次的工作匯報，講清楚自己交接了哪些，總結一下這些年在公司的一個收獲和成長，對領導對自己的幫助表示感謝，對公司表示感謝，如果有一些自己的好的建議可以提出來，祝公司越做越好。

因為很多公司會做背調，這有可能影響你下一份工作。

我是悟空@悟空職場 182家企業的咨詢培訓師，頭條認證優質職場領域創作者，希望對你有幫助。

感興趣可以關注@@悟空職場 查看更多職場干貨。

律臨姜倩律師

法律分析：1、首先要完成工作交接，并簽署相應的交接表格，資料的移交。

2、確認社保的交接手續，看看養老手冊，公積金卡，醫療卡，等是否都已拿到手。

確認好，社保關系轉出是否需要原單位提供證明或蓋章，在離職時一并辦妥。

避免，原單位翻臉不認人，麻煩。

3、請原單位出具正規離職證明，經勞動部分蓋章的。

同時，在你的勞動手冊上蓋好解除勞動關系章。

4、戶口在原單位集體戶口中的，需要確認戶口最晚什么時候需要遷出，需要哪些手續，需要原單位提供哪些材料或蓋章，提前辦好。

5、與原單位簽署的勞動合同及補充協議保存好，作為就業證明材料以免不時之需。

6、若有簽署競業禁止合同的，接觸勞動合同可能會涉及到一部分違約金或補償金。

看看違約金/補償金條款是怎么說明的。

如果，原單位要限制你在今后半年內不能從事本類型崗位的，原單位需要提供一定的補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

嘻哈托尼

辭職后，要考慮好自己做什么，創業呢，還是繼續找工作，或者去進修一下。

創業呢，必須要確定好資金，從事的行業或者項目等，不能麻木跟風，要做好市場調研，量力而行！找工作那肯定是需要的，不然生活是問題，可以定位好下一個找什么工作，網上多投簡歷，線下多跑招聘市場，如果一時沒合適的工作，可以考慮邊找工作，邊深造一下，提升下自己的水平，說不定找到更好的工作。

這段時間也可以搞點創作，做個西瓜視頻的創業者，祝你好運，早日找到合適工作！

新知心覺 哈嘍！我是“發哥打工在線”，打工20多年，專注各類打工話題！今天分享話題：離職時，需要做哪些方面的交接才能做到位？

離職，現在人無法避免的事情。

離職時更能體現職業素質，職業情商，離職交接就是很關鍵一項工作，下面說說哪些方面交接內容：1：電腦資料：歸類，文件名稱注明清楚，能夠注明時間最好，存放在電腦哪個位置（哪個系統盤里面），交接單上寫清楚。

2：工作內容：主要是還未完成的事項，需要移交給繼任者，文字說明，具體內容，需要怎樣去接著完成。

3：工作中的注意事項，容易混淆，容易出錯的環節，書面表達出來 ，注明如何防止出錯的方法和操作步驟。

4：書面文件資料，裝訂好，分門別類注明清楚，特別重要的提醒，注明放置位置。

5：工具：清單列表，注明用途，存放地點，使用方法。

6：如有系統軟件之類的，有必要寫清楚操作步驟流程，注意事項等。

7：所有交接內容，全部書面打印出來，讓接收人簽字確認。

*：有些操作流程步驟，讓繼任者實際操作，確保繼任者熟悉正確的操作步驟和方式。

不管是什么原因離職，把應該交接的工作交接清楚，是作為一個職場人應有的本色。

良好的職業素養，才能獲得更好的工作崗位。

離職，現在社會是最常見的，常規的即是最普通的，到任何行業，任何崗位，任何公司都必須遵循的基本法則。

因為你離職了，還會再入職，自己所做的一切，其實都是在為自己打廣告的，廣告打好了，就會吸引更多的人知道，所以，把離職工作交接清楚到位，是一件值得重視的事。

以上就是我的回答，希望能對你有所幫助和啟發！“打工在線，一直在線”！歡迎你加入，分享更多打工話題，一起面對打工生活，為你打工排憂解難，共同成長。

鄉村晨哥

打工的路上，難免有不順心，但想辭職是可以，一定要好聚好散，多給自己留條后路，萬一辭職出去說不一定沒有比這還好的又想回來呢，所以要是我寫辭職書就會寫得含蓄一點，尊重上級領導一點，讓領導看到也就會開開心心的簽上大字愉快的走人

好學者百科

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領取離職手續表。

人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄；2、按照離職手續表辦理相關手續 ：(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。

部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認 。

(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具"關于與__解除勞動合同的決定"。

(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。

如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

小魚吃的飽飽

第一步寫辭職信

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。

第三步交接工作

在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。

而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

第四步離職證明

走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

島之道

感謝邀請！

如果你希望快速辭職，或有人尋找快速辭職的想法，無非是還沒有最終下定決心，或者自己不甘心，或者單位挽留。

如果覺得自己非要進行辭職，可以從以下幾個方面來考慮問題，即三句話來概括：“捫心自問、實事求是、遵守法律”，以此作為判斷依據，做出選擇相應的選擇：

第一，捫心自問：你真的想辭職嗎？如果沒有想好，就不要急著下結論，不要急著向單位提出辭職！一旦提出，無論口頭或書面，都對自己產生或多或少的不利影響！要仔細回想并回答自己：必須辭職嗎？為什么辭職或目前工作讓自己最接受不了的是什么？辭職以后的打算是什么？清晰的回答了這些問題，才知道自己是否下決心辭職。

第二，實事求是：你的崗位在單位或公司是處于什么位置？你的離開，會不會給單位或公司的工作造成被動或損失？如果是，那么，就要實事求是的提前一定的時間，給單位或公司留出找人代替的時間，這不僅僅是法律或道德層面的事情，更是將心比心的做法，畢竟，這世界很小，走到哪里，都會有人說起你的所作所為。

第三，遵守法律：對于離職，或與原來單位解除勞動合同，要遵守法律法規和雙方簽訂的合同，特別是離職后，要遵守勞動合同法、勞動法等相關法律法規規定的“競業禁止”，不得到與本單位或本公司有競爭的單位去；而且查看是否與單位簽訂了保密協議、培訓協議等，如果有，就要遵守相關法律法規和合同約定，才能順利離職。

您真的考慮好離職了嗎?望三思。

我是青島作家島之道，歡迎交流此問題。

謝謝大家，謝謝您的關注！

昔日的港灣 職場中，自己下屬離職了，你該跟他最后說什么？

謝謝邀請

我非常樂意回答這個問題。

依照題意，這個下屬應該跟我們團隊每一個員工都還應該有點情感，不然那么多下屬，各色各樣的下屬都說點什么？答案會滿天的飛。

面對這個問題，通常大部分內容表示出友好、熱情。

一句“走了以后不要忘記了我們這個團隊喲”主動活躍的氣氛。

然后……。

若男下屬離職了，笑瞇瞇的主動伸出手，握握對方，用力抖三抖，順便抽手拍拍離職員工幾下。

盡在不言中，然后接著說：“以后有空或順道常來玩，大門隨時為你敞開”，這樣算是別過了。

簡單明了，不做作，無虛假，有情有義有祝福。

女下屬離職了，口中振振有詞的“來、來，我們握個手，以后這樣的機會不多了”，邊說邊握手。

接著親切地說“過往的一切，不要往心里去喲，你走后這個團隊每一個員工都會想你的，到了新的單位開開心快樂每一天喲”。

女下屬的話多些，應該溫馨一些。

綜上所述，天下沒有不散的宴席，緣分讓我們走到了一起，緣分又把我們變成了擦肩而過，畢竟同事一場，恩恩怨怨也好，和和睦睦也罷，都會在握手中煙消云散，最好最后剩下的都是彼此的祝福，祝福我們擁有了這個人生中的緣分，祝福大家今后在各自的工作上、生活中走上平坦大道、心想事成、順風順水完成各自的美好人生。

個人觀點，不到之處請指正。

希望我的回答能夠使你滿意。

謝謝你的提問！

我是【昔日的港灣】職場領域創作者，有對此話題感興趣的師友們可關注我或在下面留言點評。

謝謝大家！

路燈也能照亮點前進的路照片來自于手機自拍

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煙雨紅塵cQY

辭職跟多少年的工作是沒有半點關系。

單位找不到頂替你的人，要辭職走人，真的難！你走了，別人也不會差到哪里去。

問題是沒有頂替你的人，要想辭職，會有人千方百計地挽留你。

挽留你的目的，就是干活，許諾什么晉升呀獎勵的呀，都是空話。

知道你要辭職了，不想，千方百計把你留下來，以后在工作中，只會把你當干活的工具，不會有什么好心腸幫你的。

什么福利上的事情都會與你無關。

有了要走的心，盡快辭職走人，要不然等找到替補的時候，你會成為閑人，依然是走。

到那時走的話，會錯過你換工作的機會。

工作中沒有人情，只有利用價值。

工作中如果有人情，你說出要辭職的原因，要走的理由，肯定會支持你鼓勵你。

要辭職就堅定一些，不要怕傷了誰的面子。

否則，到最后吃虧的是你自己。

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按勞動合同法規定，提前30天以書面形式通知用人單位，到時就可以走了。

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員工辭職流程： 1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續表。

人事行政部對離職員工進行離職面談了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

許岳炳

工作忙的時候還會叫你幫忙的，暫時休息一段時間。

丹初翠40

1、申請離職（向主管部門申請）的申請書；申請內容需符合離職條件; 2、申批通過（主管部門負責人簽字）; 3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過審查認可；簽定移交清單（工作單位辦理）。

4、辦理 社保 、 醫保 轉移手續及失業手續（社保局辦理）； 5、如在公司或單位住宿；需辦理離廠手續。

獲得放行認可； 6、如公司或單位機要部門、崗位還需簽訂離職后的 保密協議 ； 7、結算 工資 和離職待遇（財務部門和人事部門辦理）。

8、根據自行情況選擇合適的離職、離別形式。

（如感謝、茶話、宴請等）； 9、國家機關和單位還需辦理人事檔案調離手續；一般帶戶口、高學歷、高職稱的職工則一般將人事檔案調往人才市場； 10、如有接收單位，可直接申請調往新入職單位。

一般在勞動人市局（指定的人才市場辦理）。