業(yè)績怎么寫？

主要工作業(yè)績的寫作思路在于：首先描述基本情況概述；其次陳述自己所取得的成績；最后總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)。

第一，基本情況概述首先要概述工作內(nèi)容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環(huán)境等。

如果你處于不利的工作環(huán)境，工作條件也甚是惡劣的話，無疑能夠使你所取得的業(yè)績大放光彩。

當(dāng)然，在陳述不利條件和環(huán)境時，千萬不要理直氣壯，不管怎么說，這是工作性質(zhì)所決定的，接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環(huán)境。

第二，陳述自己所取得的成績陳述自己的成績是業(yè)績報告的重點(diǎn)。

撰寫業(yè)績報告的根本目的就是要肯定成績，突出自己的貢獻(xiàn)，從而為公司考核和晉升提供參考。

在撰寫業(yè)績報告之前應(yīng)認(rèn)真思考，盡可能把自己所取得的所有業(yè)績都列出來，然后按照重要程度排序。

第三，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)需要注意的是，總結(jié)經(jīng)驗固然是重要的，但坦陳尚需改進(jìn)的弱點(diǎn)也不可忽略。

很多人在業(yè)績報告中總是回避自己的弱點(diǎn)和缺陷，為寫出它們會對自己的形象有損，事實上并非如此。

坦陳尚需改進(jìn)的弱點(diǎn)，表明你有不斷改進(jìn)的意識，有不斷提高的潛能。

擴(kuò)展資料工作業(yè)績是考核的重點(diǎn)所在，也是考核的中心。

評價、考核工作成績的項目或指標(biāo)可從工作效率（包括組織效率、管理效率、機(jī)械效率）、工作任務(wù)（包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量）、工作效益（包括社會效益、經(jīng)濟(jì)效益、時間效益）等等方面去衡量。

所以，工作業(yè)績的描寫是需要重視的。

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第一，基本情況概述

首先要概述工作內(nèi)容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環(huán)境等。

雖然這些與業(yè)績的取得沒有必然的聯(lián)系，但是，顯然如果你處于不利的工作環(huán)境，工作條件也甚是惡劣的話，無疑能夠使你所取得的業(yè)績大放光彩。

比如說，你的工作是處理客戶投訴，這一工作的環(huán)境顯然不是十分優(yōu)越的，它要求員工能夠忍受客戶的抱怨，甚至是謾罵、侮辱。

環(huán)境本身的特殊性實際上是業(yè)績的一部分，因此應(yīng)該把工作環(huán)境陳述出來，以使自己的業(yè)績有所依托。

當(dāng)然，在陳述不利條件和環(huán)境時，千萬不要理直氣壯，不管怎么說，這是工作性質(zhì)所決定的，接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環(huán)境。

第二，陳述自己所取得的成績

陳述自己的成績是業(yè)績報告的重點(diǎn)。

撰寫業(yè)績報告的根本目的就是要肯定成績，突出自己的貢獻(xiàn)，從而為公司考核和晉升提供參考。

在撰寫業(yè)績報告之前應(yīng)認(rèn)真思考，盡可能把自己所取得的所有業(yè)績都列出來，然后按照重要程度排序。

在陳述時，首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些，是在什么樣的情況下取得的，每項成績的分量有多大，對企業(yè)有多大的貢獻(xiàn)。

在陳述時，一定要注意有條有理，突出重點(diǎn)，千萬不能把各種成績堆在一起，讓人事經(jīng)理去挑選對你有利的成績。

這種做法不但加重了人事經(jīng)理的工作，而且還會給人馬虎、做事沒條理的印象。

試想，一個人連自己所取得的成績都理不出頭緒，工作時怎么能夠做得有條有理呢？

這里需要注意的是，雖然大部分的成績是看得見的，但是，有時候，也有許多不為人所知的成績或貢獻(xiàn)。

這時候，需要把你那些不為人所知的成績或貢獻(xiàn)明確地寫出來，千萬不要不好意思陳述，這樣做絲毫不會給人留下壞印象，相反，許多公司都希望員工能夠?qū)ψ约鹤鞒隹陀^的評價，不隱瞞業(yè)績，也不虛報業(yè)績。

撰寫業(yè)績報告時，實事求是是最好的原則。

第三，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)

對于過去做過的每一項工作，不管是做得好，還是失敗，都要總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，并在業(yè)績報告中寫出。

這樣做不但有利于今后的工作，而且還可以使公司了解你的成長軌跡。

對以往的工作進(jìn)行分析和概括，并總結(jié)出一兩條經(jīng)驗和教訓(xùn)，是智者的表現(xiàn)。

需要注意的是，總結(jié)經(jīng)驗固然是重要的，但坦陳尚需改進(jìn)的弱點(diǎn)也不可忽略。

很多人在業(yè)績報告中總是回避自己的弱點(diǎn)和缺陷，為寫出它們會對自己的形象有損，事實上并非如此。

坦陳尚需改進(jìn)的弱點(diǎn)，表明你有不斷改進(jìn)的意識，有不斷提高的潛能。

主管不但不會因此小看你，相反他們更喜歡這樣的人，也更愿意對其委以重任。

需要注意的是，提出需要改進(jìn)的弱點(diǎn)后，在以后的工作中必須認(rèn)真落實，千萬不能在報告上說說了事，在實際工作中依然我行我素，這無疑是對自己業(yè)績報告的貶低。

當(dāng)你取得了好的業(yè)績，并提交了一份漂亮的業(yè)績報告之后，千萬不要沉浸在過去的業(yè)績當(dāng)中，不思進(jìn)取。

事實上，業(yè)績永遠(yuǎn)屬于過去，遞交了業(yè)績報告之后，意味著上一個工作階段已經(jīng)完成，又需要從頭開始了。

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第一，基本情況概述首先要概述工作內(nèi)容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環(huán)境等。

雖然這些與業(yè)績的取得沒有必然的聯(lián)系，但是，顯然如果你處于不利的工作環(huán)境，工作條件也甚是惡劣的話，無疑能夠使你所取得的業(yè)績大放光彩。

第二，陳述自己所取得的成績

陳述自己的成績是業(yè)績報告的重點(diǎn)。

撰寫業(yè)績報告的根本目的就是要肯定成績，突出自己的貢獻(xiàn)，從而為公司考核和晉升提供參考。

在撰寫業(yè)績報告之前應(yīng)認(rèn)真思考，盡可能把自己所取得的所有業(yè)績都列出來，然后按照重要程度排序。

在陳述時，首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些，是在什么樣的情況下取得的，每項成績的分量有多大，對企業(yè)有多大的貢獻(xiàn)。

在陳述時，一定要注意有條有理，突出重點(diǎn)，千萬不能把各種成績堆在一起，讓人事經(jīng)理去挑選對你有利的成績。

這種做法不但加重了人事經(jīng)理的工作，而且還會給人馬虎、做事沒條理的印象。

試想，一個人連自己所取得的成績都理不出頭緒，工作時怎么能夠做得有條有理呢。

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業(yè)績怎么寫？一是寫明工作職責(zé)，工作范圍，工作要求等；二是寫明自己對所從事工作的認(rèn)識，自己的工作態(tài)度，工作作風(fēng)等方面情況；三是重點(diǎn)寫出工作中取得哪些成績，獲得哪些榮譽(yù)，要有事例和數(shù)據(jù)；四是存在的問題和不足方面；四是改正的措施和下步努力方向。

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業(yè)績怎么寫？1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作2、對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起到帶頭作用3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色

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業(yè)績怎么寫？職責(zé)業(yè)績這樣寫：1、目標(biāo)：是指的最終目標(biāo)，即大的目標(biāo)方向，敘時需要簡明扼要。

2、職責(zé)：是圍繞目標(biāo)來確定的，要實現(xiàn)本崗位的目標(biāo)就必須要負(fù)責(zé)的范圍及承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、任務(wù)：是要實現(xiàn)目標(biāo)，要確保責(zé)任的結(jié)果 ok 就必須要完成的相關(guān)任務(wù)， 任務(wù)是要可以量化，比如檢查就要注明檢查的頻率（按天、周、半月、 月、季度、年度等）及標(biāo)準(zhǔn)／相關(guān)記錄，機(jī)器保養(yǎng)就要注明保養(yǎng)的頻率／責(zé)任 人／保養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)／相關(guān)記錄等等。

一般而言崗位職責(zé)都是按照工作模塊區(qū)分，那么對應(yīng)的你的述職報告中在履職情況中按照對應(yīng)的模塊進(jìn)行呈現(xiàn)講解就可以了。

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主要工作業(yè)績的寫法：適度提煉但決不能造假，實事求是，突出重點(diǎn)，講究表述方式。

1、適度提煉但決不能造假，數(shù)據(jù)要正確，內(nèi)容要簡潔。

在著重寫成績、貢獻(xiàn)時可以適度把自己最美好的一面顯示出來，只要是真實的即可，把握一個合適的“度”才能不引起人家反感；2、實事求是當(dāng)仁不讓。

可以通過成本管理、預(yù)算管理、資金管理、資本運(yùn)作、合理籌資、內(nèi)部控制、防范風(fēng)險、稅務(wù)籌劃、充分運(yùn)用國家優(yōu)惠政策待遇等途徑，為企業(yè)創(chuàng)造效益。

所以在工作業(yè)績中也可以如實反映這方面的工作和業(yè)績，說明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧鞘裁矗隽四男┚唧w工作，起了什么作用等等，審閱者自然會從中了解底細(xì)，做出判斷。

3、突出重點(diǎn)寫出特色。

寫任何的東西都必須突出背景、特色和實踐效果。

舉個例子，比如：包括組織效率、管理效率、機(jī)械效率）、工作任務(wù)、工作效益（包括社會效益、經(jīng)濟(jì)效益、時間效益）等等方面，業(yè)績條理清晰，層次分明，才能讓人看了有印象，并且得到認(rèn)可。

4、講究表述方式針對不同的受眾群體，在進(jìn)行年終總結(jié)的時候可以有不同的表達(dá)方式。

如果面對的是人資部門的領(lǐng)導(dǎo)，需要站在人資角度對制度、流程、策略方面做專業(yè)高度上的表述。

如果面對業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，就需要站在業(yè)務(wù)方的角度，著重講述在業(yè)務(wù)伙伴的方向所做的工作和效果。

只要了解到對方最關(guān)心的是什么，從這個角度進(jìn)行講述就錯不了。

擴(kuò)展資料：主要工作業(yè)績要遵循一定的格式，其格式涵蓋：標(biāo)題；前言；主體；結(jié)尾四個部分，只要按照一定的格式來寫，一定能夠?qū)懗鲆环萃昝赖墓ぷ骺偨Y(jié)；1、標(biāo)題：即總結(jié)的名稱，有時可體現(xiàn)時間、范圍和性質(zhì)，如《2019年度市場部銷售情況工作總結(jié)》、《質(zhì)量部下半年產(chǎn)品質(zhì)量提升情況工作總結(jié)》等。

2、前言：主要是概括陳述變化情況及主要成績，或者是介紹基本情況，或者是概述總結(jié)的目的、方法等等。

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業(yè)績怎么寫？首先要概述工作內(nèi)容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環(huán)境等。

雖然這些與業(yè)績的取得沒有必然的聯(lián)系，但是，顯然如果你處于不利的工作環(huán)境，工作條件也甚是惡劣的話，無疑能夠使你所取得的業(yè)績大放光彩。

比如說，你的工作是處理客戶投訴，這一工作的環(huán)境顯然不是十分優(yōu)越的，它要求員工能夠忍受客戶的抱怨，甚至是謾罵、侮辱。

環(huán)境本身的特殊性實際上是業(yè)績的一部分，因此應(yīng)該把工作環(huán)境陳述出來，以使自己的業(yè)績有所依托。

當(dāng)然，在陳述不利條件和環(huán)境時，千萬不要理直氣壯，不管怎么說，這是工作性質(zhì)所決定的，接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環(huán)境。