辭職理由怎么說最好？

1，盡量說一些客觀原因。

一般下定決定辭職，都希望盡快辦理好，因此，辭職理由盡量用客觀原因，如家庭原因，“父母身體不好，我希望能多點時間陪陪他們”，這樣領導也不好拒絕。

盡量不說主觀，如“工資太低，我已經找到工資高的”，領導一聽會覺得你不懂得感恩，心理想“當初是誰把你招入公司，讓你有份工作，又是誰教你東西，才有今天的成就的”，人都習慣以自己的角度看待問題呢。

直接說薪資低，領導很可能跟你加薪，你是走還是不走？本來辭職就該是一件利索的事這樣一弄，更添加麻煩。

就算留下來之后，領導或多或少都有覺得你有“以跳槽”來脅迫加薪，以后對你的態度也不如以前了。

說個客觀原因，給自己省下不必要的麻煩。

2，不要過渡焦慮，領導習慣了人來人走

不要太過于擔心領導的想法，這是給自己添加不必要的憂慮。

作為領導，已經習慣了人來人去，不管是誰走了，公司照樣運轉，千萬不要高估了自己的本事。

此外，要注意辭職的時候領導會講一些“深情”的挽留話，千萬別當真，很多時候領導是習慣性的工作，“流程化”的說辭而已。

也許，領導巴不得你趕快走，早點招個比你便宜的人。

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關注@公叔榮 I 在職場，說成長

墨香之飄逸

離職原因這么寫最合適：1、對于在職跳槽的人，盡量就這一句話“追求更好的事業發展”。

2、身體吃不消。

3、家里孩子太小，離不開。

4、家里準備蓋房子。

5、家里莊稼要開始收割。

6、我要換個環境。

7、我女朋友懷孕了。

8、我一到上班就頭疼。

9、我這里沒有老鄉。

10、在這里體現不出我的人生價值。

擴展資料：1、個人職業發展原因，與所學專業不相符想做簡單的工作，現在工作太復雜，學習能力不足，學不會，工作機械重復，想做更有挑戰性的工作2、家庭因素：父母或配偶身體不好，孩子小需要人照顧，配偶工作變動，家里裝修或蓋房。

3、身體因素：眼睛不好，不能長時間看電腦，失眠，晚上睡不好，白天頭疼，工作節奏太快，影響自己要孩子，工作太累了，每天下班什么都不想干，沒有私人時間。

勇敢的愛生活的小姐姐

您好，作為一個數十年從業經驗的人力資源工作者，收到過很多辭職的理由，奇葩的也很多，例如下面的奇葩理由真真的是見過！下面想從人力資源工作者的角度談談最好的辭職理由！（職業的HR是不會再背調時候給你使絆子的！）

1、離職流程

提前30的書面提交——部門談話——人力資源部談話——辦理交接等等每一個員工的離職對于人力資源來說都是一場戰役，行話說的好：一個蘿卜一個坑，蘿卜走了，坑需要有人來填，從你提前30天提交的時候，我們就開始準備為這個坑安一個新的蘿卜，所以不管你的離職理由是什么，對于人力資源部來說都一樣！

2、做人留一線日后好相見

對于人力資源部門來說，一般普遍離職溝通之后，很多同事問，離職原因怎么寫，大多會建議寫：個人原因！

每個人的離職原因不同，不能因為一時貪圖心直口快，在離職申請上寫下奇葩理由，當然如果不涉及到部門或者某人的利益的時候，隨便你怎么寫！如果一旦貪圖一時心直口快，寫了不該寫的，那么好吧，估計你在某一天被背景調查的時候，主管領導會有好口氣嗎？

3、相關法律法規規定

大家再來補補課，關于離職補償的規定如下：

勞動合同法 第四十六條　【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。

記住嘍：勞動者主動提出辭職的，并不屬于勞動合同法第46條規定的應當支付經濟補償的情況，因此用人單位并不需要支付經濟補償。

我是HR老兵，有不同意見歡迎留言討論，有興趣的可以關注我哦！

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　　離職原因大體有以下幾方面：　　1、感覺個人在公司發展的空間有限；　　2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）　　3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；　　4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；　　5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；　　6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；　　7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；　　8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；　　9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；　　10、合同期滿或項目（工程）到期。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

職場老魚頭

類似問題過去回答過。

我結合自己過去的辭職理由，說說我的看法。

你講究辭職理由，說明你心存善念，職業素養好

有許多人不在乎辭職理由，想怎么說就怎么說。

其實，辭職理由很重要，事關是否順利離職，與現職場的感情，對新職場的影響。

正如題主說的，既要考慮現職場的感受，也要為即將去的職場保密。

人在職場，每離開一地，要盡量留下好感，不留罵名，一次次地積累良好職業口碑，提升自我職業價值。

離開了，要到新的職場，對方也會搞應聘調查，會向你的“老東家”咨詢你的情況。

好好離開，離職理由妥當，領導心理能夠接受，沒有反感，一般會實事求是地評價你，為你在新的職場落腳助力。

相反，離職了，不顧忌職業形象，讓“老東家”受傷，怎么能得到好評語呢？新職場用你是會留有余地的，這不利于你的職業發展。

離職理由或實話實說或善意的謊言都可以

當你的離職理由已成公開的秘密時，那就實話實說。

照實說，有令領導不快的可能，但是既然領導已經知道，那就體現你的誠實，如實告知即可。

這樣體現你對領導的坦誠和尊重。

否則，你本是好心，照顧領導的感受，但很容易弄巧成拙，讓領導誤會你欺騙領導，耍小聰明。

當你的離職理由沒有公開時，可以用“善意的謊言”來輕松蓋過。

此類理由可以提出領導能夠理解和接受的事情。

如身體原因，一般領導不好拒絕。

如家庭原因，或談對象或照顧老人、孩子，一般也能取得領導的理解。

如個人重大進步，或停職學習考公務員或考職稱，一般領導也不好阻攔……你離職后即將就業的職場不可以是：

比現職場差的多；與現職場有競爭關系；與現職場不和睦。

總結：離職理由從反面來說不要讓領導沒面子，心里不舒服，感覺被敷衍，從正面來說要讓領導覺得離職合情合理，不宜拒絕，不好拒絕。

我高興18

謝邀。

謀職為了被錄用才需要找理由去爭取，因為主動權在別人手中。

辭職其實不需要找理由才能離開，因為主動權在自已手上。

一般來說辭職有客觀原因和主觀原因，從客觀原因來看主要是生活與工作發生變化和沖突，身體出現狀況無法適應眼前工作等。

從主觀原因來說主要是對現有工作失望，有新的機會出現等。

如果是因為客觀原因需要辭職，只需如實相告則可。

如果是主觀原因提出辭職當然婉轉些為好，太直白雙方面子都不好過。

較妥當的理由可以推給身體，需要休息一段時間。

如果去心已決，腳長在自己身上，人心難留呀。

?王妃

1在總結較好的理由之前，雷崔先為您示范幾條錯誤的理由

錯誤理由1：我無法勝任這份工作乍一看這個理由非常謙恭，將自己的姿態擺的很低，一定會成功辭職的。

其實，這條理由有兩個誤區和一個弊端。

誤區——1、勝不勝任這份工作，不是也不需要由員工自己評價，人事部門會給出結論。

2、你無法勝任這份工作，需要你作出努力，而不是選擇破罐子破摔辭職解決。

弊端——這個離職理由會留在人事檔案中，新的公司會從原公司得到的綜合評價中有此點，對你不利。

2錯誤理由2：我不想簡單有力的辭職理由，也是職場達人們辭職常用的理由了。

但以雷崔的經驗來看這個理由的成功率相比之下就太低了，公司肯定會問你不相干的理由是什么，個人的還是公司......你提出一個人，人事部門就會幫你分析一個，分析分析你就走不掉了。

3下面為大家總結三條比較靠譜的辭職理由

正確理由1：有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發現，特提請辭職人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老板被炒了也沒有話說。

4正確理由2：背井離鄉的我，希望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居這個理由適合已經成家立業但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。

但是辭職以后，一定要換個城市工作哦5正確理由3：我經過認真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，雷崔就比較能夠接受這樣的辭職理由。

人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

6結語雷崔的一個人力資源前輩曾經說過：求職是一個力氣活，而辭職則是一門藝術。

辭職對于每一個職場達人來說都是一個慎重的選擇，選擇辭職理由的時候最好是實事求是，真誠的對待每一份工作。