面試的時候，第一個問題為什么總是要求做自我介紹呢？

寫公司簡介需要包括下面內容：1、企業歷史：有些企業的歷史本身就是創業勵志的典范，或有吸引人的故事可講。

2、企業特色：可以說文化、說技術、說社會責任等。

3、企業主營：指主要產品和服務，可突出研發水平、獲得專利等方面。

也可以舉一些合作案例，比如與哪些大品牌客戶合作，以證明自身實力、提升品牌價值。

4、企業成就：包括發展歷程、主要成績、所獲榮譽、業內地位、公益慈善事業等，盡量體現第一和獨家，突出主要亮點。

5、企業新聞：主要指企業發展過程中的重要節點、重大合作，以及企業主要負責人的新聞等（有些企業負責人本身就是最大亮點）。

可以在簡介中挑幾個主要的說明一下，如果想詳細說，可單獨整理企業大事記，或者在網站、微信等平臺長期發布企業新聞。

6、企業團隊：人才是企業發展的根本，企業的人力資源隊伍和結構也是很重要的。

比如企業高搭賣穗管及核心團隊的簡介、企業人員的學歷構成及專業背景、企業員工規模等，重要的管理、技術人員或掌握核心技能、獲得重要榮譽的基層人員都可以單獨介紹。

7、數據佐證：各類真實的數據最有說服力，既可以單獨成段、集中說明，也可穿插到各部分內容中分別介紹。

比如資產規模、總收入、利潤、市場覆蓋率、市場占有率、專利數量、科研投入占比、行業排名等等。

8、發展愿景：在簡介的最后，一定要說明企業長遠、宏大的發展愿景，體現打造百年企業和領先品牌的追求與夢想。

擴展資料：企業（公司）簡介的特性：1、簡捷性。

所謂簡捷性，就是企業（公司）簡介具配賀有簡單直接的介紹功能，并在最短的時間內讓受眾通過這種最簡易的方式對企業（公司）有一個全面綜合的了解，清楚企業（公司）的整體情況，從而對企業（公司）形成一個深刻的印象和認識。

2、完整性。

企業（公司）簡介雖然是知卜一個簡易的企業（公司）說明書，但它濃縮了企業諸多方面信息內容，所以企業（公司）簡介必須把公司概況、企業文化、經營項目、優勢產品、經營理念和發展方向等主要事項全面具體地介紹到位，力求給受眾一個完整的印象。

3、時效性。

由于企業（公司）簡介具有介紹企業（公司）、推銷企業的功能，所以讓受眾在第一時間內及時了解一個全新的企業現狀就顯得十分重要，因此簡介就要注意及時反映企業的人事變動、規模變化、技術創新、產品出新、理念更新等重大問題，以提高受眾對企業的關注度。

圍爐小聊

　　創業計劃書，是指企業家在創業的初期所編寫的一份書面創業計劃，用以描述創辦一個新的風險企業時所有相關的外部及內部要素。

即指創業者在正式啟動創業項目之前，基于前期對整個項目的調研、策劃的成果，對創業項目進行全面說明的計劃性文件。

創業計劃書的內容　　通常，創業計劃書中應包括如下內容：創業的種類、項目概況、市場分析、SWOT分析、發展規劃、行銷策略、資金規劃、可能風險評估、投資人結構、內部管理規劃、銷售、財務預估報表等。

　　創業的種類：包括創辦事業的名稱、事業組織型態、創業的項目或主要產品名稱等，這是創業最基本的內容。

　　資金規劃：資金即指創業的基金來源，應包括個人與他人出資金額比例 、銀行貸款┅等，這會影響整個事業的股份與紅利分配多寡。

另外，整個創業計劃的資金總額的分配比例，也應該清清楚楚的記載，如果是以創業計劃書來申請貸款，應同時說明貸款的具體用途。

　　階段目標：階段目標是指創業后的短期目標、中期目標與長期目標，主要是讓創業者明了自己事業發展的可能性與各個階段的目標。

　　財務預估：詳述預估的收入與預估的支出，甚至應該列述事業成立后前三年或前五年內，每一年預估的營業收入與支出費用的明細表，這些預估數字的主要目的，是讓創業者確實計算利潤，并明了何時能達到收支平衡。

　　行銷策略：行銷策略包括，了解服務市場或產品市場在哪里？銷售方式及競爭條件在哪里？主要目的是找出目標市場的定位。

　　可能風險評估：這一項目指的是在創業過程中，創業者可能遭受的挫折 ，例如：景氣變動、競爭對手太強、客源流失┅等等，這些風險對創業者而言，甚至會導致創業失敗，因此，可能風險評估是創業計劃書中不可缺少的一項。

　　其他：包括創業的動機、股東名冊、預定員工人數、企業組織、管理制度以及未來展望等等。

創業計劃書必須要說明　　創業計劃書就有如一部功能超強的電腦，它可以幫助創業者記錄許多創業的內容、創業的構想，能幫創業者規劃成功的藍圖，而整個營運計劃如果詳實清楚，對創業者或參與創業的伙伴而言，也許能更達成共識、集中力量，這無異是幫助了創業者向成功邁進。

　　創業計劃書必須要說明：(1)創辦企業的目的——為什么要冒風險，花精力、時間、資源、資金去創辦風險企業？ 　　(2)創辦企業所需多少資金？為什么要這么多的錢？為什么投資人值得為此注入資金？對已建的風險企業來說，創業計劃書可以為企業的發展定下比較具體的方向和重點，從而使員工了解企業的經營目標，并激勵他們為共同的目標而努力。

更重要的是，它可以使企業的出資者以及供應商、銷售商等了解企業的經營狀況和經營目標，說服出資者(原有的或新來的)為企業的進一步發展提供資金。

　　 創業計劃書就是廣大創業者心靈震顫的一種表達。

因此，在創業計劃書中不僅應該以明確而清晰的思路和戰略的眼光，講明項目的背景和未來，論述市場的態勢和競爭的優勢，而且應該講清運用的策略，發展的脈絡。

還應該闡明公司的組織架構；團隊的人員結構，生產的安排設想，財務的運作和資金的來源、調度以及相應的公關戰略等。

　　綜觀整個創業計劃書，既要有戰略的思索又要有戰術的組織；既要有團隊的建設又要有生產的安排；既要有市場的開拓又要有資金的調度；既要有競爭的嚴酷又要有公關的瀟灑。

　　應該說，一份考慮詳盡的創業計劃書是創業者心靈的呼喚，價值的體現，能力的表達和經營管理才能的合成演練。

創業計劃書的作用　　1、創業者用于指導自身創業籌備與運營　　2、用于向相關人士說明創業計劃，爭取合作伙伴加入以及獲取資金支持　　3、用于申請特定的創業貸款（例如，創業者申請政府小額創業貸款，則需要填寫專門格式的《創業計劃書》）。

創業計劃書服務　　企業計劃書的服務是指凡想人為創業者撰寫創業書提供輔導建議，或者直接根據創業者的要求為其撰寫創業計劃書。

凡想人的專業顧問團隊，擁有豐富的創業計劃書指導與撰寫經驗，能夠快捷、專業地完成各種用途的創業計劃書，幫助創業者明顯提升獲得伙伴支持、資金支持、申請創業貸款的成功率。

企業計劃書的十要與三忌要精簡。

以2-3頁的執行大綱（ExecutiveSummary）為緒言，主體內容以7-10頁為佳。

注重企業內部經營計劃和預算的筆墨，而一些具體的財政數據則可留待下一步會議事面談。

要第一時間讓讀者知道公司的業務類型，可別在最后一頁才提及經驗性質。

要聲明公司的目標。

要闡述為達到目標所制定的策略與戰術。

要陳述公司需要多少資金﹖用多久﹖怎么用﹖要一個清晰和符合邏輯的讓投資者撤資的策略。

要提交企業的經營風險。

要有具體資料，有根據和有針對性的數據必不可少。

要將企業計劃書附上一個吸引人但得體的封面。

要預備額外的拷貝件以作快述閱讀之用，還要準備好財政數據。

企業計劃書的三忌忌用過于技術化的用詞來形容產品或生產營運過程，盡可能用通俗易懂得條款，使閱讀這容易接受。

忌用含糊不清或無確實根據的陳述或結算表，比如，不要僅粗略說“銷售在未來兩年會翻兩番”又或是在沒有細則陳述的情況下就說“要增加生產線”等等。

忌隱瞞事實之真相。

創業計劃書的檢查　　(1) 是否顯示出你具有管理公司的經驗　　(2) 是否顯示了你有能力償還借款　　(3) 是否顯示出你已進行過完整的市場分析　　(4) 是否容易被投資者所領會　　(5) 是否有計劃摘要并放在了最前面　　(6) 是否在文法上全部正確　　(7) 能否打消投資者對產品／服務的疑慮創業計劃書的主要編寫格式　　一、項目企業摘要　　創業計劃書摘要，是全部計劃書的核心之所在1、投資安排2、擬建企業基本情況3、其它需要著重說明的情況或數據（可以與下文重復，本概要將作為項目摘要由投資人瀏覽）二、業務描述企業的宗旨（200字左右）主要發展戰略目標和階段目標項目技術獨特性（請與同類技術比較說明）　　介紹投入研究開發的人員和資金計劃及所要實現的目標，主要包括：　　1、研究資金投入　　2、研發人員情況　　3、研發設備　　4、研發產品的技術先進性及發展趨勢　　三、產品與服務創業者必須將自己的產品或服務創意作一介紹。

主要有下列內容：　　1、產品的名稱、特征及性能用途；*介紹企業的產品或服務及對客戶的價值　　2、產品的開發過程，*同樣的產品是否還沒有在市場上出現？為什么？　　3、產品處于生命周期的哪一段　　4、產品的市場前景和競爭力如何　　5、產品的技術改進和更新換代計劃及成本，*利潤的來源及持續營利的商業模式生產經營計劃。

主要包括以下內容：　　1、新產品的生產經營計劃：生產產品的原料如何采購、供應商的有關情況，勞動力和雇員的情況，生產資金的安排以及廠房、土地等。

　　2、公司的生產技術能力　　3、品質控制和質量改進能力　　4、將要購置的生產設備　　5、生產工藝流程　　6、生產產品的經濟分析及生產過程　　四、市場營銷介紹企業所針對的市場、營銷戰略、競爭環境、競爭優勢與不足、主要對產品的銷售金額、增長率和產品或服務所擁有的核心技術、擬投資的核心產品的總需求等，目標市場，應解決以下問題：　　1、你的細分市場是什么？　　2、你的目標顧客群是什么？　　3、你的5年生產計劃、收入和利潤是多少？　　4、你擁有多大的市場？你的目標市場份額為多大？　　5、你的營銷策略是什么？行業分析，應該回答以下問題：　　1、該行業發展程度如何？　　2、現在發展動態如何？　　3、該行業的總銷售額有多少？總收入是多少？發展趨勢怎樣？　　4、經濟發展對該行業的影響程度如何？　　5、政府是如何影響該行業的？　　6、是什么因素決定它的發展？　　7、競爭的本質是什么？你采取什么樣的戰略？　　8、進入該行業的障礙是什么？你將如何克服？競爭分析，要回答如下問題：　　1、你的主要競爭對手？　　2、你的競爭對手所占的市場份額和市場策略？　　3、可能出現什么樣的新發展？　　4、你的核心技術（包括專利技術擁有情況，相關技術使用情況）和產品研發的進展情況和現實物質基礎是什么5、你的策略是什么？　　6、在競爭中你的發展、市場和地理位置的優勢所在？　　7、你能否承受、競爭所帶來的壓力？　　8、產品的價格、性能、質量在市場競爭中所具備的優勢？市場營銷，你的市場影響策略應該說明以下問題：　　1、營銷機構和營銷隊伍　　2、營銷渠道的選擇和營銷網絡的建設　　3、廣告策略和促銷策略　　4、價格策略　　5、市場滲透與開拓計劃　　6、市場營銷中意外情況的應急對策　　五、管理團隊全面介紹公司管理團隊情況，主要包括：　　1.公司的管理機構，主要股東、董事、關鍵的雇員、薪金、股票期權、勞工協議、獎懲制度及各部門的構成等情況都要明晰的形式展示出來　　2.要展示你公司管理團隊的戰斗力和獨特性及與眾不同的凝聚力和團結戰斗精神列出企業的關鍵人物（含創建者、董事、經理和主要雇員等）企業共有多少全職員工（填數字）企業共有多少兼職員工（填數字）尚未有合適人選的關鍵職位？管理團隊優勢與不足之處？人才戰略與激勵制度？外部支持：公司聘請的法律顧問、投資顧問、投發顧問、會計師事務所等中介機構名稱。

　　六、財務預測財務分析包括以下三方面的內容：　　1、過去三年的歷史數據，今后三年的發展預測，主要提供過去三年現金流量表、資產負債表、損益表、以及年度的財務總結報告書　　2、投資計劃：　　1.預計的風險投資數額　　2.風險企業未來的籌資資本結構如何安排　　3.獲取風險投資的抵押、擔保條件　　4.投資收益和再投資的安排　　5.風險投資者投資后雙方股權的比例安排　　6.投資資金的收支安排及財務報告編制　　7.投資者介入公司經營管理的程度　　3、融資需求　　創業所需要的資金額，團隊出資情況，資金需求計劃，為實現公司發展計劃所需要的資金額，資金需求的時間性，資金用途（詳細說明資金用途，并列表說明）　　融資方案：公司所希望的投資人及所占股份的說明，資金其他來源，如銀行貸段等。

完成研發所需投入？達到盈虧平衡所需投入？達到盈虧平衡的時間？投資與收益簡述本期風險投資的數額、退出策略、預計回報數額和時間表？八、投資者退出方式股票上市：依照本創業計劃的分析，對公司上市的可能性做出分析，對上市的前提條件做出說明股權轉讓：投資商可以通過股權轉讓的方式收回投資股權回購：依照本創業計劃的分析，公司對實施股權回購計劃應向投資者說明利潤分紅：投資商可以通過公司利潤分紅達到收回投資的目的，按照本創業計劃的分析，公司對實施股權利潤分紅計劃應向投資者說明　　九、風險分析企業面臨的風險及對策　　詳細說明項目實施過程中可能遇到的風險，提出有效的風險控制和防范手段，包括技術風險、市場風險、管理風險、財務風險及其他不可預見的風險　　十、其它說明您認為企業成功的關鍵因素是什么？請說明為什么投資人應該投貴企業而不是別的企業？關于項目承擔團隊的主要負責人或公司總經理詳細的個人簡歷及證明人。

媒介關于產品的報道；公司產品的樣品、圖片及說明；有關公司及產品的其它資料。

創業計劃書內容真實性承諾。

特寫文學

好的創業計劃書是向投資人全面展現創業項目的全貌，給投資人以信心。

不需要太多篇幅，但要言簡意賅傳達信息，主要包括：第一，用幾句話清楚說明你發現目前市場中存在一個什么空白點，或者存在一個什么問題，以及這個問題有多嚴重，幾句話就夠了。

很多人寫了三百張紙，抄上一些報告。

投資人天天看這個，還需要你教育他嗎?比如，現在網游市場里盜號嚴重，你有一個產品能解決這個問題，只需要一句話說清楚就可以。

第二，你有什么樣的解決方案，或者什么樣的產品，能夠解決這個問題。

你的方案或者產品是什么，提供了怎樣的功能?第三，你的產品將面對的用戶群是哪些?一定要有一個用戶群的劃分。

第四，說明你的競爭力。

為什么這件事情你能做，而別人不能做?是你有更多的免費帶寬，還是存儲可以不要錢?這只是個比方。

否則如何這件事誰都能干，為什么要投資給你?你有什么特別的核心競爭力?有什么與眾不同的地方?所以，關鍵不在于所干事情的大小，而在于你能比別人干得好，與別人干得不一樣。

第五，再論證一下這個市場有多大，你認為這個市場得未來是怎么樣?第六，說明你將如何掙錢?如果真的不知道怎么掙錢，你可以不說，可以老老實實地說，我不知道這個怎么掙錢，但是中國一億用戶會用，如果有一億人用我覺得肯定有它的價值。

想不清楚如何掙錢沒有關系，投資人比你有經驗，告訴他你的產品多有價值就行。

第七，再用簡單的幾句話告訴投資人，這個市場里有沒有其他人在干，具體情況是怎樣。

不要說“我這個想法前無古人后無來者”這樣的話，投資人一聽這話就要打個問號。

有其他人在做同樣的事不可怕，重要的是你能不能對這個產業和行業有一個基本了解和客觀認識。

要說實話、干實事，可以進行一些簡單的優劣分析。

第八，突出自己的亮點。

只要有一點比對方亮就行。

剛出來的產品肯定有很多問題，說明你的優點在哪里。

第九，倒數第二張紙做財務分析，可以簡單一些。

不要預算未來三年掙多少錢，沒人會信。

說說未來一年或者六個月需要多少錢，用這些錢干什么?第十，最后，如果別人還愿意聽下去，介紹一下自己的團隊，團隊成員的優秀之處，以及自己做過什么。

和老王一起學玩賺

你好，我是職場學玩賺的老王。

我工作創業12年了。

在這過去12年里，我前半部分是被人面試，后半部分是面試別人。

也算是積累了豐富的求職面試經驗吧。

第一個問題讓你自我介紹，不是套路，而是刻意安排

從我的經驗看，我要告訴你，讓你做自我介紹，可不是讓你背簡歷。

所以你別再說簡歷上寫的很詳細了！

我面試別人，我開口的第一個問題，也是讓求職者做自我介紹。

我可提醒各位求職者，你們可別覺得這是面試官偷懶！

這么做，可是刻意安排、精心設計的。

背后，是有一些考核因素的。

如果求職者在這一個環節表現不好，是會影響他最后求職結果的。

面試官通過自我介紹，是有以下5個目的

1、緩解緊張氣氛

面試的過程，大家都經歷過。

全程可是說是非常緊張、壓抑、嚴肅的。

不光求職者如此，面試官也如此。

而第一關，讓你做一個“自我介紹”這種看起來很容易的得分題，是為了緩和面試氣氛的。

好讓求職者和面試官，都逐步的進入狀態。

2、給面試官一個緩沖

一般公司的面試，都是集中舉行的。

這意味面試官在一天之內，可能需要見足夠多的求職者。

這對面試官來說，節奏非常快，也非常累人。

很明顯，他肯定沒有辦法提前了解下一個求職者的信息。

雖然簡歷上的確寫的很詳細。

但面試官并沒有這個精力和時間。

所以，在你做自我介紹的時候，面試官一邊聽你說，一邊在看你的簡歷。

這樣，就能很快對你有一個初步的了解和認知。

也有助于更加快速的、更加有效的推進面試進程。

3、考察你的抗壓能力

做自我介紹，就像一場考試的第一道題目。

看起來很容易，但其實暗藏玄機。

這背后，是有一系列考察因素的。

首當其沖要考核的，就是你的抗壓能力。

要知道在等待面試過程中，絕大多數求職者都是非常忐忑和緊張的。

而等臨到你面試了，這種情緒會到達巔峰。

所以有的求職者，在做自我介紹，會結結巴巴，或者緊張出一身汗。

自我介紹環節，如果你表現不好，非常容易影響面試官對你的主管印象。

一旦面試官對你有這種不好的先入為主的印象，你后面表現好壞，其實已經不重要了！4、考察你的自我表達

自我介紹，是對求職者口頭表達能力的檢驗。

看起來就是要讓面試官了解你，知道你的大概情況。

但即便這么簡單的事情，依然有人表現的很差勁。

為什么？因為口頭表達，也是一種能力。

你如何在短短一兩分鐘內，用幾句話，解決對方的困惑。

這是很高的要求了。

堪比公眾演說。

這同樣是面試官要考核的因素。

5、考察你的思維能力

自我介紹，是要用嘴巴說。

但背后的實質，卻是腦袋的邏輯思維。

如果你腦袋都沒清楚這個自我介紹前后的邏輯，也不知道要表達幾層意思，那你覺得你的嘴巴能說出什么來？必然是結結巴巴、語無倫次。

如何在面試中做自我介紹呢？

我這里給出一個面試自我介紹的131公式

1：我是誰 （1句話）

3：我的三個亮點，最近最相關的經歷？（3句話）

1：我為什么想要這份工作？（1句話）

在面試中做自我介紹，有一些禁忌要注意：

1、不要背簡歷。

做自我介紹，不是讓你把簡歷中你的個人基礎信息、獲獎經歷、實習經歷再說一遍。

面試官不瞎，自己會看。

一旦你這樣做，面試官會很煩，且會直接打斷你。

這個時候，你的面試節奏和狀態，是非常容易被影響的。

面試官，也會被你帶起了節奏，有了一定的情緒起伏，這對你是很不利的。

2、時間控制在3分鐘以內。

自我介紹，畢竟只是面試中的第一道題目。

僅靠此，面試官是無法決定是否錄用你的。

所以用3分鐘，用前面的131公式，完成任務即可。

千萬不要像述職報告那樣，事無巨細，冗長拖拉。

你要明白：面試官的時間，是很有限的。

你必須在他有限的時間中， 把你的優秀展示給他看。

所有，要學會挑重點說。

3、語速不要太快，看著面試官說

語速太快，說明你很緊張。

也很容易讓面試官聽不清楚。

當面試官打斷你，讓你重來說說慢點，這將會打亂你的面試節奏。

萬一你一緊張，出個差錯，那就掛了.說話的時候，看著面試官的眼睛或者鼻尖。

眨眼睛，要慢一點。

別眨眨眨！4、別太謙虛

在面試中，太謙虛，往往不是代表禮貌，而是不自信。

面試就是讓你展現自己的。

所以，別太謙虛。

只要別太張狂就行啦！

面試成功，最重要的技巧

面試，其實是一個標準流程。

誰去面試，都會經歷一模一樣的過程。

既然如此，就有套路可循！所以，提前預演，提前練習和準備，是面試成功最重要的技巧。

千萬別寄希望于臨場發揮。

除非你特別優秀，以前身經百戰！最后，我把本文的回答思路和要點，總結成了思維導圖。

你可以下載到手機中，反復學習和復習，助你順利面試！受平臺限制，這里只能上傳圖片格式，無法上傳思維導圖版本。

謝謝理解。

如果你需要高清圖或思維導圖版本，你可以關注我后，私信獲取。

認可我的回答，請高抬貴手點個贊啊！我是職場學玩賺，工作創業12年。

關注我，和你聊聊：怎么把職場混好，怎么輕松賺到更多的錢！記得順手關注我喲！

聊哥職場超有料

感謝邀請！我是【聊哥】，從業16年的“資深”HR。

十多年的招聘經歷，面試過的場景無數。

在大部分用人單位的面試中，第一個問題都是讓求職者做自我介紹，其中的原因有以下幾點：

【一】爭取時間“補課”：

很多HR在招聘中需要面對眾多求職者，即使他們已經看過求職者的簡歷，但并不能完全記住求職者的信息，在面試前也沒有提前瀏覽簡歷；很多用人部門主管，在復試前沒有提前做好功課，事先了解求職者的基本概況。

不管是初試還是復試，在面試開始時，要求做“自我介紹”，面試官可以利用這個問題，一邊聽求職者介紹自己的工作經歷，一邊看求職者的簡歷，從而對求職者有一個大致的了解。

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【二】結構化或非結構化面試：

自我介紹是很多企業結構化面試中一個必經的環節，并針對自我介紹，設定了若干項評估標準。

有些用人單位，招聘過程中不采用結構化面試，習慣于隨機性的提問。

這些隨機性的問題，很多來自于求職者的“自我介紹”，是針對求職者在敘述過程中不具體，存在漏洞，或是感興趣的內容提出的。

也就是說，沒有自我介紹，面試好像就進行不下去了，哈哈！所以，不管是結構化還是非結構化的面試，求職者都不能忽視自我介紹，面試前，需要精心準備。

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【三】鑒別簡歷真實性：

通過求職者的自我介紹，來鑒別簡歷的真實性，這是招聘中的一大技巧。

簡歷是經過求職者精心準備，固定不變的；面試中的自我介紹，盡管求職者也經過準備，但可以根據臨場的發揮，發現一些細節。

比如：求職者在某項工作中的角色，如果TA是負責，必定對項目內容如數家珍，如果只是參與，必定在闡述時，存在一些問題。

求職者在做自我介紹時的細節動作，如果眼神閃爍不定，頻繁地調整坐姿，想必存在一些造假的可能。

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【四】考察思維邏輯：

自我介紹最能看出一名求職者的思維邏輯。

有些求職者以時間為主線，有些求職者以從事工作類別為主線，有些求職者以時間+個人成長為主線……有的求職者，在介紹時，很善于把握內容的重點，展現個人的核心競爭力。

不同的自我介紹，從其結構，可以看出求職者的思維方式。

無論如何，最忌沒有主線，東拉西扯，想到哪兒說到哪兒。

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【五】看溝通能力：

關于溝通能力，是視具體崗位而定的。

銷售人員、培訓師、中高級管理人員……是需要具備較強溝通能力的，如果連自我介紹都沒有展現熱情和感染力，無法讓面試官提起興趣，相信勝任力是不夠的。

至于專業技術型人才，更注重其專業能力，對于溝通表達的要求似乎不是那么重要，但至少在一些專業話題上，需要清晰地表達自己的觀點。

……

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看簡歷之外的補充信息：

面試時的自我介紹，是簡歷的有效補充。

因為簡歷的篇幅是有限的，很多內容并不一定都能充分體現，那就需要通過口頭的介紹，來進行補充說明。

很多求職者，在自我介紹時，能夠抓住機會，讓面試官了解更多簡歷之外的信息。

這也正是面試官希望得到的結果。

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很多求職者認為面試時的自我介紹，只是一個過場，并沒有給予高度重視，

也有很多求職者過于注重自我介紹和簡歷內容的一致性，結果變成了背稿，這些都是不可取的。

一段優質的自我介紹，是對求職崗位具有非常明確的針對性，可以根據面試官的情況臨場調整的。

好好做好自我介紹，或許能為你的求職，增加一個成功要素。

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以上僅代表【聊哥】個人觀點，供參考！不管你或不，都可以通過、轉發、點贊的方式，一起來討論！

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我是【聊哥】，

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職業經理人。

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【我保證】

每一篇文章，每一份問答，

都是心誠之作。

頭條老馬

我來說說面試前自我介紹的事情！工作接近二十年，我參加過大大小小的面試十幾次，有大型國企和事業單位，有美資外企，還有私營企業。

自我介紹幾乎是每個面試的必選項目，也是看似簡單實則很難的一關。

自我介紹的好壞直接關系面試官對我們的第一印象，甚至關系到到面試的成敗，讓我來說說我所理解的面試自我介紹。

面試是企業選員工很重要的一環，每一場面試里，用人方希望每個面試者都把自己的優勢和劣勢完全的顯現出來。

而求職者總是希望把自己最好的一面展現給面試官。

面試過程中一般第一關都是這樣，溫文爾雅的面試官笑著對你說：“請你用五分鐘做個簡單的自我介紹！”我們的簡歷面試前早已經被HR詳細的查閱過，面試時他手里肯定還有一份。

為什么還要你說呢？一、面試官想考察你的語言組織和表達能力、個人性格等。

面試官往往閱人無數，簡簡單單的幾分鐘說話就知道你大體的表達能力甚至個人性格，為接下來的面試提問做好準備。

二、面試官想看看你的心理承受能力。

剛開始的五分鐘是面試者最緊張的時刻，也是最體現你抗壓能力的時刻，很多小伙伴水平很高，但是一進去一緊張，大腦一片空白，結結巴巴語無倫次，面試效果可想而知。

三、面試官想看看你的簡歷是否真實。

有的人簡歷水分很多，一緊張很可能會說錯話，從而給面試官大腦里留下一個大大的問號。

下面一追問很可能就露餡了。

面試自我介紹如此重要，那么我們該從哪些方面來回答好面試官的這道題，從而給面試官初步留下一個好印象呢？

第一點，個人基本信息。

首先說好開場語，比如：各位領導，大家上午好，我叫XX……（如果有高管，最好可以站起來鞠個躬）然后說自己的個人信息。

個人基本信息包括姓名、年齡、學歷、證書等。

這些不用長篇大論，可以一筆帶過，但是絕對要說清楚。

比如崗位要求本科以上，相關專業，某某證書等，這些你要說出來。

第二點，個人工作簡介。

工作簡介一定要精簡，沒人想知道你每天都干什么。

工作介紹最好控制在200字以內為最佳。

重點把自己的工作經歷簡要概括，這幾年你都做了什么行業的什么崗位，有什么業績。

面試官如果對某一點感興趣的話會進一步問你的。

做好自己語言組織和個人性格的展現，面試官通過對個人工作經歷的總結就可以明顯看出來一個人的語言組織能力如何。

如果語言組織優秀的話，會讓面試官幾句話內就了解到想要知道的信息。

第三，明確說明你和崗位的鍥合度。

重點說說你和這個崗位完美匹配。

比如，我在網上看到咱們公司這個職位的招聘需求，而我與咱們公司的這個職位相符合。

首先說說自己對這個崗位的理解，然后說出自己完全符合崗位要求的理由。

比如：1、個人學歷和專業符合。

2、個人經歷符合。

說一些具體的實例和業績。

3、個人能力符合，比如帶團隊和組織、學習能力。

這些也要舉出一下實例來佐證你的觀點。

比如帶過多少人的團隊，取得了什么樣的業績，獲得什么獎項。

學習可以說自己取得什么證書或是競賽名次等。

注意，個人經歷可以適當地夸大一點，但是絕對不要說假話。

面試時說話語速要慢，自我介紹最好提前在家練好，掐好表，不要超過3分鐘，但是也不要太短。

說話的時候眼睛看著對方的眼睛，不要一直死盯著一個地方，照顧到所有面試人員。

面試是求職的重要部分，希望大家好好把握，找到自己心儀的工作。

股城多的用戶

這種介紹不是一句話帶過，也不是長篇大論，是簡單扼要的介紹公司的一段文字，讓別人初步了解公司的基本情況。

公司簡介一般包括以下幾個方面：1、公司概皮畝況這里乎塵面可以包括注冊時間，注冊資本，公司性質，技術力量，規模，員工人數，工素質等。

2、公司發展狀況公司的發展速度，有何成績，有何榮譽稱號等。

3、公司文化公司的目標，理念，宗旨，使命，愿景，寄語等。

4、公司主要業務主要業務是公司簡介歲握禪核心部分，集中介紹公司的經營范圍、產品和服務種類及名稱、合作伙伴、產品和服務的應用案例。

在這一部分，生產型企業主要列舉產品與服務，文化型企業主要列舉服務項目，房地產型企業主要列舉知名項目。

5、公司優勢是公司簡介中的突出亮點，也是公司在市場中的競爭優勢。

在這部分，要重點突出公司在同行業在的地位和實力，以及自身的獨特優勢所在。

雖然每家公司的優勢不同，但都無外乎企業管理、產品研發、市場營銷、戰略規劃、商業模式等。

擴展資料要寫好公司簡介，執筆者除了要充分了解公司的歷程、經營業務、技術研發、產品詳情、市場分布、戰略規劃、所獲榮譽等基本信息外，還要注意簡介的結構完整、邏輯清晰、字詞句標點等語法方面細節。

公司簡介的用語應該科學簡明，語句要盡量簡短，要避免包括四個以上逗號的長句式。

不同類別的信息表達，盡可能單獨成句，否則就會出現長達一段的長句，給閱讀造成困難，甚至抓不住重點，影響簡介的功能發揮。

高維商學

創業計劃，又被成為商業計劃（簡稱bp）。

創業計劃是構建一個企業的基本思想以及與企業創業有關的各項事項，所進行的總體安排的文件。

創業計劃書是創業者進行創業行動的導向和線路引導，不僅為創業者的具體行動提供了指導和規劃，也同時為創業者與外部的溝通基本依據。

首先，提供了指導創業的行動。

在撰寫該份創業計劃書的思考過程中，創業者的經營計劃以及如何實現的，其在計劃書中都能清晰的體現。

其次，提供創業相關信息。

一份制作規范、專業的創業計劃書等同于創業者的第一張招牌。

其會明晰的告訴創業者的資金支持者不僅僅是一個濃縮的商業計劃，同時未來會成為一個有信用的、實力的創業家，這也是投資者與投資機構與創業者最開始建立連接的階段。

最后，幫助創業者客觀分析和論證創業項目的可行性，幫助創業者落實創業行為引導其實踐活動的參考以及助力創業者根據實際情況進行創業活動的實時調整。

配圖：財經類書籍關于“如何撰寫商業計劃書”這個話題，網上有一堆資料。

更有專家將此寫成書，我小搜了一下應該有幾十本不同的書。

這個問題沒有標準答案。

首先要了解創業計劃書的目的是什么？比如為了融資而寫，是第一次發郵件給潛在投資人，還是給投資人路演，或是投資人進一步要詳細的商業計劃書？他們的寫法都不同。

很多人寫商業計劃書不是為了風險投資，而是為了創業大賽、或為了申請政府各類基金或獎勵等等。

這類的寫法更不一樣。

而今天要談的是作為風險投資公司，我們最希望收到的商業計劃書。

商業計劃書的形式和頁數風險投資公司每天從各種渠道收到的商業計劃書都很多，每天能用來看商業計劃書的時間也是有限的。

所以我建議第一次給投資人的商業計劃書，最好用PPT做。

一方面PPT圖文排版更方便、表現更豐富，方面講清楚創業項目；另一方面PPT一般是按頁查看，讓人更有耐心去了解。

內容大概在20頁左右。

不要刻意控制頁數，重在把每塊內容說清楚。

業務名男子指著文本: 停止做什么不工作第一部分(2-3頁)：What—講清楚你要做什么。

用2-3頁PPT講清楚你準備干一件什么事。

不要整頁PPT都是大段文字，你要做的事應該是一兩句話就能說清楚的。

最好能配上簡單的上下游圖或功能示意圖，讓人對項目一目了然。

這里核心是要突出專注，表明你就想做一件事，而且就想解決這件事中的某一個關鍵問題。

不要追求大而全，也不要產業鏈太長。

其次，目前商業巨頭明顯要做的項目、已經有幾家在競爭且獲得較好融資的項目不要去做。

這樣的項目已經有太多失敗教訓。

不是說你做不成功，而是投資人不感興趣。

相對成功概率低，投資人不愿意同賭。

第二部分(4-6頁)：Why Now—行業背景、市場現狀

用4-6頁PPT講清楚行業背景、市場發展趨勢、市場空間。

要說明你在正確的時間做正確的事，而且市場空間大。

市場大，不代表有需求。

要描述在目前的市場背景下，你的項目抓住了一個用戶的痛點。

或者你的項目可以為用戶帶來更高性價比的產品或服務。

盡量列出與競爭對手的對比分析，表明當前的商業機會。

第三部分(5-10頁)：How—如何做，以及現狀用5-10頁PPT講清楚商業模式實現的具體方案。

包括產品的研發、生產、市場、銷售策略。

這里就是描述這個項目是如何實施的，最終達成的效果。

建議多研究一下精益創業，產品規劃和創業步伐要小步快走，階段性驗證、調整產品思路和商業模式。

第四部分(2-3頁)：Who—你的團隊用2-3頁PPT講清楚團隊的股份和分工。

團隊要有合理分工，需要介紹團隊主要成員的背景和特長。

強調個人的能力適合該崗位，團隊的組合適合創業項目。

項目是靠人來執行的，不同的團隊出來的效果不同。

要讓投資人知道你不是一個人在戰斗，有沒有團隊也從側面說明了你的個人領導力。

當然投給個人的錢與投給團隊的錢完全不一樣。

有些創業者會拿網上報道的某某名人獲得大筆投資，認為自己的項目更靠譜應該獲得相應的投資。

他不知產生高議價的是團隊而不是項目，某某名人有一幫團隊和相應的資源在后面。

第五部分(1-2頁)：Why you—優勢用1-2頁PPT講清楚你的項目和團隊優勢。

“事為先、人為重”，讓投資人相信你要做的事非常有前景，而且你們團隊很適合這個項目。

回答好兩個問題：“為什么是現在做這個項目？”、“為什么你們能做成功？”第六部分(2-3頁)：How much—財務預測與融資計劃用2-3頁PPT講清楚前三年的財務情況，以及后三年的財務預測。

早期項目的盈利不重要，投資人主要對高增長性感興趣。

表明你的融資計劃，需要多少資金，準備稀釋多少股份。

資金需求一般做一年規劃，這一年項目要達成什么目標，達成這個目標需要多少錢。

稀釋的股份要少于30%，稀釋太多你就是打工的了，稀釋太少投資人可能不太感興趣。

建議了解一下我們以前寫的精益融資，設定階段目標、小步快走。

很多投資人會從商業計劃書的準備情況來判斷創業者的綜合素質。

所以，創業計劃書是創業者給投資人的第一印象！

疾風驟雨初歇

您好，國際教育行業十年老兵王老師給您一些建議跨行業面試，沒有相關工作經歷，如何PK競爭對手？送什么能讓面試官一見傾心？怎么包裝能讓考官對你刻骨銘心？面試前何如精心準備？什么樣的報告能讓考官喜笑顏開？總之，在強人林立的招聘會中，如何脫穎而出，成功入職心儀的公司？

錦囊一：市調報告，一見傾心 激發面試官的興趣是你最重要的第一步，如何才能引起考官的注意？試想如果在30個陌生的應聘者中，只有你呈上應聘職位的市調報告，是不是能引起考官的注意？這好比在29個綠葉叢中，探出1朵大紅花，閃瞎考官的鈦合金眼，怎么可能不關注你呢！

有人會抱怨，憑什么要我先付出，做市調報告？萬一不被錄取，那豈不是“瞎子點燈——白費蠟？”想不出一分力氣十拿九穩面試成功，你也不怕天上掉下來的不是餡餅，而是鐵餅砸傷了自己？擁有正確的觀念是發財的前提，老子在《道德經》中曾提到過“將欲取之，必先予之”。

憑什么考官要錄用你？你有何能耐PK掉其他應聘者？既然沒有十足的把握，那就請在面試前，多點付出吧。

一份精美的市場調研報告，能提升應聘者的個人形象。

你做了其他應聘者沒有做的工作，不怕苦、不怕累、不嫌麻煩的市調，你的做事態度讓人印象深刻。

考官對你的能力有了初步了解，在競爭對手還在大談過往業績時，而你已經在和考官暢聊公司業務了，如同已加盟公司的員工一般，如此輕松的面試氛圍不值得期待嗎？

一份合格的市調報告，你在面試官心中留下的印記是： a、工作態度認真； b、做事井井有條； c、應聘誠意十足。

我的天吶！你已經領先他人五條街啦！

錦囊二：故事包裝，鐫骨銘心 面試時我們說的每句話都是有目的性。

既要結合應聘崗位的要求（信心、執行力、責任心……），又要結合自身優勢講個精彩的故事。

一個生動的故事比干癟的語言更能打動人，考官也喜歡聽精彩的故事。

一個好的故事能迅速吸引面試官，幫自己快速樹立好形象，營造良好的面試氛圍，事半功倍。

據中韓人才網了解比如，你想應聘跟單員崗位，需要耐心和認真。

你直接告訴面試官你是做事認真的人，有效果嗎？但如果我和考官講，我審核出貨單時，別人復核一遍，我不放心，我要復核三遍。

為了等客戶確認下貨單，忙到夜里我無怨無悔。

這個小故事講完后，豈不比你干巴巴的說我是一個認真的人更有說服力？

針對職位的每個要求，都要準備一個小故事，避免被考官打的措手不及。

而刁鉆的考官都會從正反兩方面來問你，“您能跟我講一個成功案例嗎？”正面教材很多人都可以侃侃而談，剛講完，考官就會追問：“能再講一個失敗的案例嗎？”很多沒準備的人就好比“扒了墻的廟——慌了神”啊。

做銷售有句名言“賣產品就是賣故事”。

Zippo火機用英雄般的傳奇故事來包裝， LV品牌用“泰坦尼克號”凄美的愛情故事來包裝。

而面試就好比把我們當成產品推銷給客戶，是不是也要準備點故事來包裝自己！

其他人還扒著簡歷里的東西死不放手，而我們給考官講故事擺案例。

是不是會給考官留下深刻的印象：呦，這小伙子不錯唉！ 那么恭喜你，面試已經成功一大半了。

錦囊三：充足準備，萬事俱備 機遇總是青睞有準備的人，我們做事必須做充足的準備。

A、數量級的準備，調研產品時，你不能只調研1、2個人你就得出結論吧，最起碼100個起。

用故事包裝自己時，要提前準備十個八個吧，從中選擇最精彩的故事。

這好比有人為這個職位準備了10個經典的ca，而有人只準備了一個稀疏平常的段子，你覺得誰的面試成功幾率更大呢？B、 為了在面試時表達流利，收放自如，你是不是在面試前把你要說的話練習幾遍？在溝通過程中，60%-70%的信息是通過肢體語言傳達的，如果可以的話在練習的時候，再注重肢體語言的運用，那么面試官對你兩眼放光了。

C、 當然對于面試需要的簡歷、市調報告等等文件要準備好，而且一定要多準備幾份，每個考官人手一份。

D、提前到了面試公司，是不是可以和公司保安、前臺套套近乎，打聽一下面試官的信息，以便更好地交流。

錦囊四：建議方案，心花怒放 若你要面試中、高層職位，請撰寫一份合理化建議書。

招聘信息中條條框框的職位要求，就是希望應聘者能為企業帶來切實的幫助，提升業務水平。

我國是禮儀之邦，講究見面三分禮，營銷報告就是我們最好的見面禮。

很多應聘者戰戰兢兢，如履薄冰闖過三關，只是在證明他們能夠勝任所應聘的職位。

而我們逆轉被動的局面，拿出精心準備的合理化建議書，和考官暢聊，你到崗后如何開展工作、你的思路和執行方向，你成功的吸引了面試官注意。

普通崗位的應聘者，要是怕寫不好合理的建議，也可以不寫。

不過應聘中、高層工作崗位的人，最好精心準備一份合理化的建議書。

一份市調報告和合理化建議書擺在考官面前，加上小故事的包裝，面試官對你的工作態度，做事習慣，執行力等有了深刻而直觀的了解。

與其用一個不了解的人，還不如用你這個已經了解了的人，那么你就成了面試官心中的理想選擇。

做好上述四點，你的面試場景將會是這樣的： 走到房間，伸出右手和面試官握手“X經理你好，我是收到貴公司邀請，今天特意到貴公司面試的，我叫葉小星，您可以叫我小葉。

”然后隨手遞上你的簡歷、市調報告和合理化建議書，接下來就是你和考官暢聊公司產品和業務啦。

面試還會被動嗎？

一些自己的心得體會分享給大家，希望能對應屆生和想換工作的朋友有幫助。

想要了解更多擇業、面試、銷售技巧。

可以到我群里交流交流，群里禁止打廣告和發圖片，每天都有人分享案例，群友們可以分享自己的招數，一人一招，十個人十招，大家群策群力，一起提高自己的技能。

綠大葉投資

計劃書是用來募資用的，有大概的模式，包括市場背景、商業模式、團隊介紹、產品服務、未來3年的規劃等等。

一定要用心做，每一個細節都非常重要，計劃書做的LOW，直接就代表這個創業就不靠譜。

最好有干貨，不要整虛頭八腦的東西。

商業模式一定要清晰，這是成功的第一步，是不是能生存下來，主要在于商業模式，你做什么，怎么做，為什么你要做，目前市場上沒有嗎，憑什么你有信心能做成。

團隊重要在于執行會怎么樣，同樣的好事，做事的人不行，那就沒戲。

這個自然去發揮吧，你行，自然就能看出來，你不行，也能一眼看出來。

你提供的產品或服務是什么，你的核心競爭力在哪里，你提供的是市場上同質化的，還是有創新的。

你有滿足市場需求的某一個痛點嗎？為什么會選擇你？你的產品質量過硬嗎？你的服務一流嗎？

皖水2

寫計劃書很容易，我也經常看一些人寫的，有人說我的計劃書寫得多好，我要怎么怎么，我說我明天買輛車那很簡單，后天去買架私人飛機，大后天去買豪華游艇，再去把當紅女明星娶回家。

你信嗎？說容易，做起來難。

最懶得看各種計劃書

好學生的代表

說些對你新面試行業相關的內容，或者是你原工作中你的突出點或事或哪方面獨特的工作能力

教育能手H

公司簡介：一、公司概況介紹一下公司的名字，什么性質的，什么時間成立的，有多少員工，主要產品是什么及它的應用范圍，自成立以來取得什么樣的成績，在未來幾年內的發展規劃等等。

注意千萬不要寫成泛文，要寫得有理有據，還要突出重點，具有很強的吸引力。

二、公司背景1、如何成立，建立人，公司的歷史，內容發展。

2、公司服務內容或者產品介紹。

3、公司員工和公司的結構介紹。

4、公司的顧客群或者范圍介紹。

5、公司近期內的重大發展介紹。

三、公司特點1、要體現出公司的獨特個性。

2、不能學習別人的，才會有自己的個性。

范文：

××有限公司是專門為企業提供廠房建筑、物業租賃及相關配套服務的專業管理公司。

現有××物業管理有限公司和××服務有限公司。

2019年，××物業管理有限公司的成立，標志著××公司走向成培橋功企業。

2020年，××公司又憑著雄厚實力及金牌信譽，成立××物業有限公司，與××集團再次強強聯手，為該集團旗下的××公司投資建設廠房及提供優質的配套服務。

同時也預示著××公司開始進入高速發展時期。

2021年1月××有限公司成立，××廠區總圓好占地43.9畝，建成后橘中鉛如籃球場、超市、臺球室、多功能廳等娛樂項目全備，本公司致力為××公司提供最全面最人性化的服務及管理。

坐井觀天的蜜蜂

1、 前提條件是：無論你去哪個公司面試，都不要把以前的“東家”說的一無是處。

否則，你能力再強，也不會被錄取，第一關你都被PASS了。

有些面試者，講述離職的原因時，把之前的公司從上到下罵一遍；如果你是面試官，你會錄取這樣的員工嗎？2、 跨行業面試，面試官其實更重要的是考核你的學習能力、適應新環境的能力、資源的整合和轉化的能力等等；你應當從這一方面加強對自己的介紹。

可以介紹一些在原來公司的具體的項目操作，公司跨部門之間的協作，來凸顯自己的學習能力和適應能力；同時，表達對新公司應聘職位的理解，為自己的面試加分。

3、 如果你真的與原來的公司有過節，可以簡單的說在原來的公司，整體工作還是很開心的，同事相處也比較愉快，一兩句話帶過；不要過多解釋。

因為解釋過多，容易出現言多必失的現象。

最后，祝你面試好運！

第一職場多的

謝謝邀請！面試是什么？它是個機會，讓面試官更進一步確認你是他們需要的人，你進一步展現你的交際溝通能力。

所以，一定要記得，簡歷雖然你填寫了，面試官也都看了，但這一刻，你自己是在跟人打交道，而不是對機器答問題。

1.面試的人很多，面試官需要一個緩沖的時間來重新熟悉你的簡歷。

（1）. 我是誰 （1句話）

名字發音要字字清晰，重音放在最后一個字。

比如：我是蘇三vs.我是蘇三，強調前面一個字，后面的字就弱掉了，沒有氣勢；強調后面的字則不同，結尾重音讓人感覺更有自信。

（2）.我的三個亮點，最近最相關的經歷？（3句話）要展現有事實支撐的技能，核心競爭力，你對工作的熱情（passion）。

（3）. 我為什么想要這份工作？（1句話）要結合這個工作的要求來講，你怎么認為這個工作適合你，或者你為什么勝任這個工作，這點非常非常重要！因為沒有這句話，你的自我介紹很容易結束在某個細節的陳述上，面試官形不成對你的整體評價。

一定要記得，要通過自我介紹提醒面試官，你的特點和你為什么特別合適這個職位。

舉個例子：我是王杰。

畢業于華南理工電信專業。

曾先后任職于華為，中興等大公司，擔任電子工程師。

曾負責/參與過若干項國家級項目。

在公司中曾獲得過先進個人等榮譽/獎項。

現在應聘貴公司高級工程師崗位，希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝！

2.面試自我介紹，針對不同角色，介紹的側重點。

整體來說，關于自我介紹，時間最好控制在2-4分鐘，要與簡歷描述一致，不可照搬照讀，同樣意思須口語化些，切中要點，條理清楚，不說與職業生涯無關話題。

第一，如果你是應屆生，而且還是跨專業自我介紹，需從興趣方面表明對該職業的熱愛，同時明確自我職業生涯方向。

再者，強調自我學習能力、性格優勢、具備的發展潛力，以及從能力方面為勝任該項工作做得準備，最后明確對應聘職位的興趣，明確發展方向。

第二，如果你是已工作轉行自我介紹，包括轉行動機簡單介紹，重點是轉行后證明自己勝任的要點——以事實數據證明在舊有行業很優秀，但深思熟慮強化轉行后職業生涯路徑，明確合理的理由。

第三，如果你是已工作，非轉行自我介紹，尤其針對上家公司的成功案例，數據事實證明，以及自我在業務中的最大價值點，強調學習能力，跳槽是為了更大的成長空間，渴望進步與向上，鍛煉提升。

3.針對應屆生，自我介紹突出什么？

首先，針對應屆生，大學學習成績情況，成績突出者可用獎學金、榮譽證來證明，成績差者，適宜強調除了學習最基本的知識外，更重要的是學會了人際溝通、同學團隊以及實踐歷練等事情。

同時，針對應屆生，大學中最挑戰的事及如何面對，或學習之外你的課外活動，這類問題主要考察你的自信心及處理問題的能力，以及你的業余傾向、學習能力，回答時適宜強調從問題鍛煉的哪些能力，帶給你成長的經驗及認知。

另外，應屆及研究生，你的專業課哪些感興趣，這類問題往往針對理工科偏多，如果科目與所聘職位關聯，請深刻細致闡釋，同時強調自己在該專業上的深入能力及興趣所在；如若無關聯，可淡化，或避重就輕的改變話題，強調與職場相關聯的其他技能。

在這里，我提醒的是：尤其針對剛畢業的學生，大學為什么讀該專業，這類問題考察你對未來職業生涯路徑的認知，如專業與所應聘職位相關，實事求是坦誠回答，如不關聯，可說明填寫志愿時的家人或外部意愿，后根據自身優勢以及興趣特長，找準更適合自己的職業定位，同時也進修提升自我，做出的努力等。

最后一點，在自我介紹中，關于個人家庭情況介紹，簡單羅列家庭人口，宜強調和睦溫馨及良好狀況，宜強調父母對自己的教育重視，宜強調自己對家庭的責任感等。

總之，自我介紹是面試中必備的流程，能夠體現面試者的綜合素質，考慮面試者溝通表達能力，自我推銷能力以及職場的專業能力。

一定要做好自我介紹的兩點核心：1、公司為什么要選你 2、你為什么要選擇公司。

祝愿每個人都能面試成功，加油！

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我是文馨，10年知名地產企劃總監，第一職場網合伙人，在行行家，多平臺認證優質作者，青云計劃得獎者，專注分享職場實戰方法！歡迎關注我，2019年一起學習蛻變??????！喜歡文章歡迎轉發給你的好友，讓好內容被更多人看到！??????第一職場網是“教練式”職業規劃首創者，是入選《哈佛商業》的職業規劃專業機構。

一對一量身定制，跟蹤指導，從系統性角度提出極具針對性和實戰性的生涯規劃整體解決方案！

旭予東升

1、可以理解為只是一個開場白，總得說點什么吧。

不然，上來就是沒頭沒尾的來一句直奔業務主題的提問，是不是有些怪。

2、考察求職者的語言表達能力。

3、面試官還沒做好充分的準備，可以邊聽你說邊思考下一步要對你做的考察和提問方向。

4、你的介紹和簡歷中是否有偏差，以初步判斷簡歷的真實性。

ray聊教育

在寫公司簡介的時候主要是簡單扼要地介紹公司的情況。

公司簡介一般包括以下幾個方面：1、公司概況。

這里面可以包括注冊時運仿間，注冊資本，公司性質，技術旁衫纖力量，規模，員工人數，員工素質等；2、公司發展狀況。

公司的發展速度，有何成績，有何榮譽稱號等。

3、公司文化。

公司的目標、理念、宗旨、使命、愿景、寄語塌滲等。

4、公司主要產品。

性能，特色，創新，超前。

5、銷售業績及網絡。

銷售量，各地銷售點等。

6、售后服務：主要是公司售后服務的承諾。