工會管理制度

工會內部管理制度

篇一:工會管理制度.

中南建筑設計院股份有限公司

工會章程及工作制度

第一章總則

第一條為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的

合法權益、建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩

定等方面的作用,根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及

其他有關法規，特制定本制度。

第二條本章程適用于中南建筑設計院股份有限公司（以下統一稱“公司”)。

第三條公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下,代表和維護員工利益，依

法獨立自主地開展工作。

第四條公司工會努力搞好自身建設和改革，不斷增強工會活力，認真履行工

會的各項社會職能，努力為員工說話辦事,維護員工的合法權益.積極開展各項活

動，加強對員工的政治和業務素質教育,努力培養一支有理想、有道德、有文化、

有紀律的員工隊伍，發揮員工在企業改革發展穩定中的主力軍作用。

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第二章工會組織建設及工作職責

第五條工會組織依法建立，配備兼職工會工作人員。工會主席在任期未滿、

勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工

作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。公司應依法及時、足

額向本公司工會撥交工會經費.

第六條工會主要職責有以下幾點：

(一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、

休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利

等各項權利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員

工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表

員工提出意見和建議;

（三）支持公司經營機構依法行使職權,協助公司教育和組

織員工完成生產和工作任務,提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行

勞動安全衛生規程;

(四)協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文

化建設，增強公司的凝聚力;

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（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理

化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動,動員員工為公司多做貢獻;

(六）組織和參與員工代表的提名、選舉、更換工作；

(七)參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革;

(八)貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，

開展工會各項活動；

(九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫

助員工解決困難,全心全意為員工服務.

第七條工會主席及各委員的職責:

（一）工會主席職責

1。在公司黨支部和工會的領導下，認真執行黨的路線、方針、政策和國家法

律、法規、條例以及工會工作有關規定，全面負責工會工作，組織工會委員共同努

力完成公司黨支部和工會交給的工會工作任務.

2。堅持民主集中制,對工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的原則。凡

是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題，都應及時召開委員會民主討

論，作出決定。

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3。要善于發揮工會委員和工會積極分子的作用。

4.堅持群眾路線,圍繞公司的中心工作，制定工會工作目標管理的計劃和實施

措施，并組織目標管理的競賽工作。

5.有計劃地加強工會組織建設,建立健全各項規章制度，組織工會干部進行培

訓、教育。

6。通過各種方式，按照工會有關規定,明確工會的職責，加強工會和黨政的關

系,工會同其他群眾組織的關系.

7。安排組織好工會會員的組織生活，組織會員進行會員的權利和義務教育.聽

取會員的意見和呼聲,及時提出解決問題的辦法。

8.抓好工會小組的組織建設和思想建設，充分發揮工會小組長的能動作用，抓

好工會積極分子的培訓工作。

9。負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關工作。

(二)組織、宣傳委員職責

1（負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。

2(做好工會各種會議記錄和工會統計工作。

3（宣傳國家法規和有關勞動政策。

4(組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動

員工勞動積極性，提高企業經濟效益。

5(協同有關部門教育員工樹立正確思想。

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6。組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦業務技術

講座，總結推廣先進經驗。

7。開展企業業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動.

(三）女工委員職責

1.向女會員宣傳黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則.運用各種形式在

女會員中開展自尊、自信、自立、自強為主要內容的“四自”教育，引導她們做有

理想、有道德、有文化、有紀律的職工。

2。動員女會員積極參加政治、文化、技術學習，提高技能水平，努力搞好本

職工作。

3.監督、協助行政貫徹執行有關女會員保護的政策、法規，建立健全女會員保

護制度，保護女會員的身心健康.

4。關心會員家屬工作，密切聯系廣大女會員，經常收集反映

女會員的意見和要求，維護女會員的合法權益。

5。協助解除女會員后顧之憂,積極為她們排憂解難，配合有關部門抓好計劃生

育工作.

6。負責處理女會員的日常事務，做好女會員評選先進的工作。

7。積極組織安排“三八”節活動。

（四）經審委員職責

1。監督工會的各種制度政策,以確保遵守法律的條件下，

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做到民主、公平、公正。

2.監督工會職工代表大會的召開及活動的開展.

3。審計工會的財務支出。

第三章工會工作制度

第八條公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司

的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制.

第九條建立和完善職工代表大會制度：

(一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制

度。公司工會是職工代表大會的工作機構。

（二)職工代表大會的職權包括：

1。聽取和討論關于本公司發展、經營重大決策方案的報告，提出意見和建議;

2。審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的

篇二：工會財務管理內控制度

工會財務管理內控制度

根據《工會法》、《會計法》及有關財務管理的規定，結合我單位工作實際制

定本制度.

一、會計崗位責任制度

1、認真貫徹執行《工會法》、《會計法》及其它有關法

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規、制度，制定本單位各項財務規章制度,并貫徹執行。

2、起草財務收支預算，編制財務收支決算，合理安排,節約開支.

3、設置會計科目和會計賬簿，填制會計憑證，做好記賬、對賬、編制會計報

表工作。并整理、保管好憑證、賬簿、報表和其它會計資料。

4、做好往來款項的明細，做好財產物資的管理、核算.

5、保管好財務印鑒。

二、出納崗位責任制度

1、嚴格執行現金管理制度和銀行結算制度，及時辦理現金、銀行存款業務。

2、及時登記現金、銀行日記賬,做到日清月結。不得坐支現金，不得以白條抵

庫，不得挪用、私借、私存現金。

3、現金、支票、空白收據應存入保險柜中，不得隨意存放。

4、嚴把“收支關”。對各項支付手續要認真復核。

三、貨幣資金、銀行支票管理制度

1、現金收入必須開給收據，并當日入帳，當日送存銀行，庫存現金不得超過

300元，嚴禁貪污、挪用公款,嚴禁私設“小金庫”.

2、現金結算的范圍：（1）職工工資、津貼;(2）個人勞務報酬及獎金；(3）

正常性、零星辦公開支；（4）出差人

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員必須隨身攜帶的差旅費；（7）不足轉帳起點的其它支出。

3、不得將現金收入以個人儲蓄方式存入銀行，單位之間不得互借現金，不得

利用帳戶替其他單位或個人套取現金。

4、出納收入的現金應專柜存放，不得與個人款項混雜，不得“坐支"現金或

“白條”抵庫，會計人員對現金的庫存情況有權隨時檢查。

5、設置和登記現金日記帳，進行庫存現金的序時登記,做到日清月結，帳款相

符.

6、銀行支票的購買、領用、保管由專人負責專門登記.

7、銀行支票和印簽必須分人保管，嚴禁集中一人身上.

8、必須做好現金和銀行支票的保管工作，如發生現金被竊，必須及時報告領

導和有關部門，同時分清責任進行處理；對蓋好印簽的空白支票丟失,要立即向銀

行掛失，并登報聲明作廢.

四、工會費用支出報銷審批制度

1、實行“一支筆”審批制度。預算內一般性開支由主管領導審批;大項支出、

須追加預算的支出，經主席辦公會議研究決定后，由主管領導審批。

2、報銷憑證要求:(1）原始憑證必須內容完整.必須蓋有開票

單位的“發票專用章"或財務專用章，大小寫額必須一

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致，不得涂改、挖補、刮擦。原始憑證有錯誤的，如金額錯誤應當由出具單位

蓋印章。

(2）購買物品或接受勞務須取得正式發票，收款收據、白條原則上不予報銷。

（3)報銷附件要齊全。應附清單的必需附清單.

3、報銷審批手續和程序:（1)有經辦人簽字，大型開支由兩人或兩人以上的經

辦人在原始單據上簽字。(2）送會計審核;（3）報主管領導審批;（4)出納復核后

辦理付款手續。對于原始憑證不合法、內容不完整、手續不齊全、數字不準確的,

會計人員有權拒絕報銷。

五、本制度即日起執行.

篇三:工會工作管理制度

工會工作管理制度

一、目的

為加強工會工作管理，使企業民主管理和職工權益進一步得到維護和發展，特

制定本制度.

二、適用范圍

本制度適用于公司各級工會管理一般規定。

三、職責

工會對工會工作行使管理職能.負責職工代表大會日常工作管理、維護職工合

法權益管理、職工民主管理、安全生產監督檢查管理、職工教育培訓管理、勞動競

賽與勞模,先

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進評比管理、職工福利事業管理和工會經費管理。

四、內容及要求

1、職代會管理

1)工會為職代會閉會后常設機構，負責職代會決議、決定，并按期貫徹落實監

督與檢查。促使職代會決議、決定按期完成。

2)每年分上、下半年召開兩次職工代表大會，審議和通過企業重大決策.工會

按期向黨政提議,保證會議按期召開。

3)召開職代會時,工會負責會議籌備工作。包括大會報告、提案整理、討論、

接待、會務等服務工作。并做到認真、全面、圓滿。

2、維權管理

1）維護職工合法權益是工會組織基本職責，工會要通過平等協商和集體合同

等制度，協調勞動關系,維護好職工的合法權益。

2）工會組織要經常進行討論與研究,確保職工“勞動就業權、收益分配權、生

命健康權、養老保險權”四大權益得到落實。

3）工會組織定期深入基層、車間，了解職工家庭情況，并將職工反映的情況

及時向黨政領導匯報，使職工權益得到落實。

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3、民主管理嚴格執行《民主監督管理制度》。

4、安全監督管理

1)工會對職工勞動條件與勞動環境的改善負有監督檢查職能，必須經常深入生

產工作現場進行監督檢查,發現問題及時向行政領導反映并及時處理。

2）工會對各級領導安全生產責任制的落實情況進行監督檢查，經

常提醒和監督行政領導時時抓安全、事事講安全，確保職工生命安全。

3）工會對企業各級領導貫徹落實國家有關安全生產法律、政策情況進行監督

檢查，確保有效貫徹落實。

5、職工教育培訓管理嚴格執行《安全教育培訓制度》。

6、勞動競賽，勞模與先進評比管理

1)每年組織1—2次勞動競賽活動，針對企業特點制定項目內容及競賽實施方

案。

2)競賽要做到增產節約和促進管理的效果,真正起到職工學技術、學業務、提

高綜合素質的作用。

3)勞模與先進評比，要有評比標準和比例指標，堅持重業績，重貢獻和公開公

平的原則.

4)勞模與先進要召開表彰大會，公開給予精神和物質獎勵。并建立檔案與臺賬,

作為歷史資料加以保存。

7、職工福利事業管理

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1）工會時刻關注、掌握職工精神面貌、家庭生活情況，并將此納入議事日

程，及時解決職工存在實際困難，真正成為職工的主心骨，為職工排憂解難。

2)定期組織職工開展文化體育活動，做到形式多樣，內容豐富,真正活躍職工

文體生活，使職工身心健康.

3）組織職工開展互助互濟活動，為職工群眾救危救急提供方便.做好日常職工

“生、老、病、死”等家訪與探視活動.

4)認真做好女職工“五期保護”工作，積極開展“三八紅旗手”競賽活動,保

證女職工合法權益和作用得到落實。

8、工會經費管理

1）工會經費是工會日常活動的經濟保障，要按月提取，設立專帳，專款專

用，不得挪作他用。

2）工會會員會費要按時收繳，會費要管好、用好，并有專門臺賬進行管理。

3)工會經費、會費管理與使用，嚴格執行國家財經制度，對違反規定的行為給

予黨紀、政紀處理.

9、黨總支定期對工會工作進行檢查，發現問題及時處理.

10、本制度由工會歸口管理并負責解釋與修訂。

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