面試時候問優缺點的HR是什么心理？想要得到什么答案？

只能說上面這位從事招聘10年的朋友的招聘水平太低了，這類問題的作用很大！而且非常好用。

雖然我不是HR，但是我也招聘過員工，經常和很多招聘人員交流。

這個問題是考察求職者的自我認知。

我也喜歡問別人有什么樣的缺點。

我們需要區分缺點和弱點。

比如很多人會說“我英語不好”、“我電腦水平不好”、“我文筆不好”等等。

這些不是缺點，是弱點，是弱技能。

缺點應該是什么？缺點是性格上需要克服的缺陷，比如“我脾氣暴躁”、“我優柔寡斷”等等。

這些性格缺陷就是缺點。

前面說過，這個問題是考察求職者的認知。

面試官通過對自己的認知來決定是否錄用，或者被錄用后未來被安置在哪里。

很多人都聽說過員工評價。

一個人連自己都不清楚。

讓他評價員工能讓管理者放心嗎？既然我們知道了他們問的問題的性質，回答起來就很容易了。

讓我們避開那些聰明的回答。

比如說“我的弱點不是弱點”“我的弱點是太追求完美”“我的弱點是長得帥”之類的話。

你這么說，面試官分分鐘讓你知道你真正的弱點是什么(把自己轟出面試)。

所以這種問題，既然是自我認知，那么你就需要仔細思考自己的優缺點，然后揚長避短。

瑜晴書齋

公務員面試我不了解，但作為一個從事企業招聘10多年的人力資源管理從業者，還是有一些體會的。

不是所有的面試官都會問這個問題，所以我很少問這種問題，因為我覺得幫助不大。

一般來說，面試官問這個問題是看求職者對這類問題的反應。

這個問題真的不好回答，沒有標準答案。

每個人都有優點和缺點。

當然，適當夸大描述，只要不要讓面試官覺得你在夸大其詞。

好吧，把自己的缺點都說得太坦誠不是好策略，但是這個問題你是避免不了的，也不用吞吞吐吐，不好意思說出來。

正確的做法應該是，在用盡可能流暢簡潔的語言描述完優點后，轉身說一兩個無傷大雅的缺點，而不是那些你所應聘職位的專屬缺點。

比如會計專業人士，不要說討厭枯燥的數字，因為財務工作天生就要求對數字敏感；比如你應聘文案，不要說你不喜歡寫作和閱讀，因為做文案需要你喜歡寫作和閱讀。

可以說有些老百姓是有缺點的，比如有點急躁，或者不喜歡刺激等等。

因為喜歡安靜適合一些工作，比如設計師，計算機編程。

總之，不要說與應聘職位不相適應的缺點。

面試官就看你怎么說了，只要有道理，不自相矛盾就行。

招聘最重要的是看你的專業經驗和技能是否與你應聘的職位相匹配。

奮斗的hr

這是一個常規問題。

其實回答什么并不重要。

hr更多的是測試應聘者的適應能力。

當然，如果你能通過這個問題展現出你的性格優勢就更好了。

優點可以正常談，缺點盡量不要太自卑或影響太大，比如脾氣暴躁，粗心大意等。

可能會影響hr的判斷。

但如果你說自己性格嚴謹，要求結果，通常會被hr轉化為優勢，反應能力高。