辦公室同事工作能力有限，領導總把她的工作交給我，我該怎么拒絕？

你好，解決這個問題有兩個思路3360第一，堅持說不，引用公司的規(guī)章制度，向直接領導或上一級領導匯報。

這種安排是不可能的。

這些工作不是我的任務，要求公司重新調整人員，比如更換一個工作能力更強的同事。

雖然這件事對你來說確實有些不可理喻，但是如果你這樣做了，公司最終還是會按照你的意愿進行調整，你的同事(包括其他同事)和直接領導會覺得很驕傲，他們會在心里認為你驕傲，自私，缺乏團隊合作精神，給你留下不好的印象，對你以后的晉升非常不利。

第二，你花一些精力去輔導你的同事(他可能資歷和經驗都比較少)，最多兩三個月他就差不多了，這樣你的工作就輕閑了，你甚至可以把你的一部分工作交給他。

以更多“鍛煉”實踐的名義，他不會拒絕，依然會感激。

你同事的水平提高了，你的直接領導也會看在眼里。

知道他工作能力的提高是你幫助的結果，自然會對你產生一定的好感，看重你，相融。

你在公司內部的從屬關系也會變得很好。

為什么不呢？3354對于這個問題，癥結不在于領導，而在于你同事的工作能力，但不是死的，不可改變的。

你只需要花點精力幫他提高。

這是你可以做的事情，而且花費不多。

比采取消極拒絕和抵制的策略要好得多。