有人說企業(yè)職工養(yǎng)老金低，是因為受教育程度低，你怎么看？

建國初期~初中高中畢業(yè)很光榮！大學(xué)畢業(yè)生很少。

De明

跟受教育程度有關(guān)系，主要是支付制度造成的。

一般企業(yè)員工交60%社保，事業(yè)單位交100%社保，企業(yè)員工交的社保少，養(yǎng)老金當(dāng)然低。

熱情微風(fēng)hluaaH

如果你這樣解釋企業(yè)，只能說你對企業(yè)一點都不了解。

企業(yè)中的高級工程師/會計師、設(shè)計師、審計師都是高級知識分子。

企業(yè)里的黨政領(lǐng)導(dǎo)都是有學(xué)歷的，工人要么一般懂，要么做苦力。

他們是技術(shù)工人，你有一定的學(xué)歷和技術(shù)水平是做不到的。

比如數(shù)字機(jī)床，就算有學(xué)歷，最后也是要操作的，不要瞎看泰山。

專一3289

跟當(dāng)時的企業(yè)政策有關(guān)系，跟文化沒有直接關(guān)系。

觀世界945

胡說，胡說.說這話沒文化。

工資高的都是高學(xué)歷？有學(xué)歷高的，但是工資比學(xué)歷低的低。

你怎么解釋？所以要辯證的看待一切。

世界上沒有絕對的事情。

學(xué)歷只代表你讀過的書的數(shù)量，或者說受教育的程度，和工資無關(guān)。

說到養(yǎng)老金水平，更是怨聲載道！機(jī)關(guān)事業(yè)單位普遍高于企業(yè)。

這完全是兩個不公平的政策造成的，與教育水平無關(guān)。

直率松鼠Ox

養(yǎng)老金的高低和企業(yè)的效益不同。

好的多交養(yǎng)老金，不好的少交養(yǎng)老金。

奇妙陽光DY

企業(yè)有高級工程師和技師。

文化水平一點都不低，都是理論和實踐的踐行者，可謂強(qiáng)者中的強(qiáng)者。

養(yǎng)老金之所以低，一是企業(yè)給員工繳納的養(yǎng)老保險低，很多企業(yè)只繳納60%。

二是企業(yè)員工到了工資少。

風(fēng)火女神

企業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷水平不會低。

我同學(xué)以前在工廠做工程師，工資低退休金低。

后來換了工作，去了一家鐵合金廠做技術(shù)人員，年薪幾十萬，退休金也高。

旋在路上

企業(yè)職工養(yǎng)老金低并不是因為他們受教育程度低，在哪個養(yǎng)老金計發(fā)辦法和養(yǎng)老金政策調(diào)整方案中都沒有規(guī)定他們因為受教育程度低而少領(lǐng)養(yǎng)老金。

主要是企業(yè)經(jīng)營狀況和養(yǎng)老政策不同的結(jié)果。

桃李芬芳900

目前存在企業(yè)職工養(yǎng)老金偏低的問題，原因是：第一，企業(yè)分為國企和私企，繳納的養(yǎng)老金性質(zhì)不同。

有的私企還是少交養(yǎng)老金，不如國企正規(guī)。

另外，企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)生活中所占比重大，從業(yè)人員多，企業(yè)周轉(zhuǎn)快，進(jìn)入門檻低，下崗職工多，導(dǎo)致水平低的問題。

第二，由于企業(yè)性質(zhì)不同，企業(yè)員工的薪酬福利肯定是不一樣的。

一些企業(yè)兼并重組后，員工離職、跳槽、下崗、停薪留職...............第三，企業(yè)的薪酬制度五花八門，薪酬構(gòu)成不統(tǒng)一。

比如有的國企有工齡工資、績效工資、學(xué)歷工資、職稱工資等等。

而有的私企就是績效工資，計件工資，多勞多得，不勞無獲，就這么簡單。

所以有的企業(yè)有學(xué)歷有工資，有的沒有。

不是一刀切。

然后，從業(yè)者受教育程度低，企業(yè)跳槽、跳槽、下崗都會受到影響，因為你經(jīng)不起人才市場的優(yōu)勝劣汰。

dykd68o8x55k

不，主要看在企業(yè)中的貢獻(xiàn)。

現(xiàn)在差距很大。

做領(lǐng)導(dǎo)貢獻(xiàn)大。

看病貴，醫(yī)護(hù)人員退休費高。

北京員工的醫(yī)療還可以。

朱根林

這是因為企業(yè)幫你交的少，你的養(yǎng)老金很低。

曉軍49860

與教育無關(guān)。

早些年，企業(yè)員工機(jī)械化程度不高，半體力勞動貢獻(xiàn)大，拿不到多少。

他們中的一些人遭受了身體上的損失，一些人甚至得了職業(yè)病，主要是因為誰為他們付出了代價，他們自然為自己付出了更多。

羅寧1234

文化程度高嗎？很多高級干部都是在職研究生，你懂的。

ssqsdd

學(xué)歷高低不代表貢獻(xiàn)！文化程度再高，每天睡覺等于零！

鹽都不老鬆

這個觀點有問題。

養(yǎng)老金的高低和學(xué)歷無關(guān)，和退休前交的保險金多少有關(guān)。

鼓勵長期繳費，多繳費！

依山看海

跟教育關(guān)系不大，跟制度不一樣。

自在的儒子牛

這是真的嗎？企業(yè)職工養(yǎng)老金偏低有多方面的歷史原因。

一兩句說不清楚，不同年份有不同看法，不能一概而論。

但有一點是肯定的，和企業(yè)負(fù)責(zé)人有關(guān)系，確實社保交不到。

初民話語

我們大學(xué)同學(xué)畢業(yè)后直接參加工作(當(dāng)時分配工作)，有的去了機(jī)關(guān)事業(yè)單位，有的去了企業(yè)。

當(dāng)年不管是分配到企業(yè)還是事業(yè)單位，工資都是一樣的，起點也是一樣的。

而且這些人大多沒有讀研，文化程度還是大學(xué)。

目前，他們中的一些人，特別是婦女，已經(jīng)退休。

從企業(yè)退休的人，也就是3500元左右的養(yǎng)老金，最高的4000多元。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的，養(yǎng)老金6000元左右。

沒退休的，這幾年也要退休。

按照目前的估算，同等學(xué)歷人員和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金在4000元左右，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金應(yīng)該都在6000元以上，甚至達(dá)到8000元以上。

從上面的例子可以看出，退休后養(yǎng)老金低應(yīng)該和受教育程度關(guān)系不大，甚至沒有關(guān)系。

主要看你在什么樣的單位工作，這個單位對養(yǎng)老保險的重視程度。

企業(yè)要盈利。

如果給員工少發(fā)工資，少交養(yǎng)老保險，企業(yè)的利潤會更高。

他們會盡量少發(fā)工資，少交養(yǎng)老保險。

如果企業(yè)在這方面動腦筋(很多企業(yè)都會在這方面動腦筋)，那么從這些企業(yè)退休的人養(yǎng)老金也不會高。

如果一個人從國企下崗，作為靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險，只是最低水平，那么他們的退休養(yǎng)老金就不會高。

達(dá)到3000元以上就已經(jīng)是不錯的養(yǎng)老金水平了。

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人，他們的工資和繳納養(yǎng)老保險都是財政出，只要符合條件，財政就會撥款。

這樣的單位肯定會按照就高不就低的原則發(fā)工資、交養(yǎng)老保險，多繳多得、長繳長得都會完美體現(xiàn)在上面。

那么，他們的退休金高也就不足為奇了。

所以企業(yè)員工養(yǎng)老金低的主要原因不是文化程度低，而是企業(yè)想給員工交的越少越好，想盡可能少交或者不交養(yǎng)老保險。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位都在想辦法給員工發(fā)盡可能多的工資，給員工多交養(yǎng)老保險。

少交或者少交，養(yǎng)老金當(dāng)然低；倍數(shù)和多繳，當(dāng)然養(yǎng)老金高。

以上是我個人的看法。

有不對的地方請批評指正。

正義285274518

企業(yè)職工養(yǎng)老金低不是因為文化程度低，而是因為企業(yè)對職工養(yǎng)老保險的繳費低。

尤其是參加工作早、退休早、工資低的人，養(yǎng)老保險繳費更低。

一般企業(yè)按應(yīng)繳金額的60%繳納社保；機(jī)關(guān)事業(yè)單位以財政統(tǒng)一方式按應(yīng)繳額的100%繳納社保。

因為社會保障雙軌制，目前養(yǎng)老金缺口太大。

現(xiàn)在企業(yè)退休職工反應(yīng)強(qiáng)烈，國家取消了雙軌制。

每年調(diào)整養(yǎng)老金的時候，國家也在縮小差距。

隨著時間的推移，差距會越來越小。