經理中秋節不發月餅被打到住院,中秋節有規定要發月餅的嗎?

沒有規定必須發月餅,和端午節一樣必須發粽子嗎,一個道理,這種行為估計只不過是員工找的藉口。

打了經理可能會開除嚴重的要付法律責任。

沒有月餅也不用打到人家住院,太沖動了。

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中秋節是中國的傳統節日,有吃月餅的習慣,在民間己廣泛流傳。

百姓每到這個節,都要去食品店,大街上買上幾個月餅,慶祝傳統佳節。

那時隨然都是大集體,人民公社,國營企業。

每蓬佳布勞動者們都在幸勤勞動,為國家做出自己的貢獻,根本沒有考慮發什么禮物和獎品,隨著時代的變遷,企業改革也在順利進行,經濟體制也發生了變化,企業也有權力對經濟運用。

在重大節日企業根據的經濟效益,適當地發些福利,從獎金物品等多樣化發放,發放的多少,貫賤都是根據經濟放益而定的,單位效益不好也可以少發或不發,國家沒有什么規定,而切在一定時候限制亂髮各種獎項,制治歪風邪氣。

中秋節單位不發月餅,是從整體考慮的,跟經理沒關係,應為沒有發月餅歐打經理,是屬于故意傷害罪,應該受到法律制載。

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這跟公司的經營效益,經理的管理理念和人設有關係,并沒有哪條法律法規制度規定,必須發放各種節假日福利,也間接說明打人者的無知。

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中秋節沒有發月餅的說法,企業單位根據自身經濟情況,購置一些物品,食品等發給員工,或發放部分現金給員工過節。

中秋節不發月餅就打經理,肯定不對。

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沒有明確規定要發月餅,這只是給員工的福利待遇,一些傳統的節日都會象徵性的發些禮品,讓員工高興,是一回事。

也是公司老闆的一片熱心。

也是算作做人做事的一種態度吧。

但經理不發捱打有些太冤枉了,除非公司發的有,他沒有發。

不然只是一個經理,同員工一樣都是打工的,只是職位責任不同,就要被要求發禮品,不發就被打,實在太冤屈。