聘用合同書

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員工聘用合同書范文

甲方(用人單位)名稱：_____

法定代表人：_____

乙方(受聘人員)姓名：_____

性別：_____出生_____年_____月_____日：_____

民族：_____文化程度：_____

居民身份證號碼：_____

家庭住址：_____

郵政編碼：_____電話：_____

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本

合同：

一、聘用合同期限。按下列第_____款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_____年_____月

_____日至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月

_____日至_____年_____月_____日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_____年_____月

_____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用

期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_____

之日起至_____之日止(起止時間必須明確具體)。

二、工作性質和考核指標

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乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，完成該崗位承擔的

各項工作任務。

考核指標每月(每季度、每年)為_____

三、勞動保護和勞動條件

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月_____元，獎金見甲方的獎金發放

制度。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核

權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不

受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的;

(5)乙方連續_____個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(6)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

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4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十

天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工

作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用

合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困

難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失

的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有

利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知

識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項

的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

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(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓

勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作

的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接

受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言

行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形

式通知甲方，并承擔相應法律責任。

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七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人

繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承

擔違約責任，支付給對方違約金_____元;給對方造成損失的，應根據后

果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償

引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照

實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞

減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有

關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、

住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

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4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解

除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以

順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方

損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方(蓋章)：_____

代表：_____

_____年_____月_____日

乙方(簽名)：_____

_____年_____月_____日

員工聘用合同書范文（二）

甲方(用人單位)名稱：_____

法定代表人：_____

乙方(受聘人員)姓名：_____

性別：_____出生_____年_____月_____日：_____

民族：_____文化程度：_____

居民身份證號碼：_____

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家庭住址：_____

郵政編碼：_____電話：_____

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本

合同：

一、聘用合同期限。按下列第_____款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_____年_____月

_____日至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月

_____日至_____年_____月_____日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_____年_____月

_____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用

期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_____

之日起至_____之日止(起止時間必須明確具體)。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，完成該崗位承擔的

各項工作任務。

考核指標每月(每季度、每年)為_____

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙

方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

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3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提

供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月_____元，獎金見甲方的獎金發放

制度。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核

權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不

受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續_____個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

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4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十

天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工

作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用

合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困

難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失

的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有

利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知

識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項

的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

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(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓

勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作

的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接

受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言

行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形

式通知甲方，并承擔相應法律責任。

第11頁共15頁

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人

繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承

擔違約責任，支付給對方違約金_____元;給對方造成損失的，應根據后

果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償

引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照

實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞

減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有

關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、

住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

第12頁共15頁

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解

除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以

順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方

損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方(蓋章)：_____

代表：_____

_____年_____月_____日

乙方(簽名)：_____

_____年_____月_____日

員工聘用合同書范文（三）

甲方(用人單位)名稱：_____

法定代表人：_____

乙方(受聘人員)姓名：_____

性別：_____

出生_____年_____月_____日：_____

民族：_____

第13頁共15頁

文化程度：_____

居民身份證號碼：_____

家庭住址：_____

電話：_____

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂聘

用書：

一、聘用合同期限。

本合同為有_____年期限的聘用合同。聘用期從_____年_____月

_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在_____部門工作，完成該崗位承擔的

本職工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為

乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康;

2、甲方根據國家有關規定制定工時制度，因生產經營需要加班

的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規

定為其提供勞動保護。

四、勞動報酬

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乙方在聘用期間的基本工資為月_____元，獎金見甲方的獎金發放

制度。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核

權和獎懲權。

2.聘用期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用合同，

(1)在聘用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;(甲方規定乙方

在_____年內執行12分考勤制度，遲到一次扣2分，礦工一次扣6

分，_____年超出12分者自動離職。

(3)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有

利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知

識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

第15頁共15頁

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

2.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

(二)乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接

受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言

行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，

甲方(蓋章)：_____

代表：_____

_____年_____月_____日

乙方(簽名)：_____

代表：_____

_____年_____月_____日