代表建議對生3孩女職工單位補貼 生三胎有什么獎勵

　　1月18日，代表稱雖然法律法規企業在招用、錄用員工中不能有性別歧視，但企業仍不可避免地對招錄育齡期女職工，特別是未婚和已婚未育女性有顧慮。她建議對生育三胎的女職工所在單位進行補貼，如單位的生育女性達到一定比例，可以減免生育保險金。其次，針對越來越多的女性為平衡家庭與職業發展由全職就業轉為靈活就業（工作時間、方式、職業靈活等）的現象，應研究相應的配套方案。

　　代表表示，現行生育保險報銷范圍以自然受孕為前提，對采用輔助性生育方式的夫妻，生育保險能否給予一定比例的報銷也值得探討。

　　“三胎全面放開的背景下，企業也應對生育三胎的職工進行福利關愛，如提供子女教育公司化托管、生育福利費用補貼、生育期間彈性工作機制等。”她說，良好的生育福利將成為優質企業招募人才的競爭新賽道。