員工工傷期間社保是怎么算的工傷期間的工資怎么算

一、員工工傷期間社保是怎么算的?

員工工傷期間社保其算法與員工傷前在單位的待遇是一致的。

在工傷期間員工的社保需要繼續由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化。

單位需要額外承擔員工在受傷休養期間的醫藥費、護理費和誤工費等。

二、工傷期間的工資怎么算?

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險處理。

工資，第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額;第二是指“本人工資”也就是一次性工傷傷殘補助金中所指的“工資”，是工傷職工因工作遭受傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月;工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇;工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

在實際生活中，很多企業都實行“底薪 績效(或是計件)”工資的形式，故工傷以后停工留薪期工資就出現了不同的支付方式;以我們處理的為例，一般都是讓企業按“底薪 相關福利”來支付，計件工資一般就不支付了，績效工資這一塊看情況定，求個在職員工平均數發也行;如果底薪高的話，那績效這一塊不發的也有，但總的來說，每月支付的停工留薪工資不得低于當地最低工資(也有按最低工資80%支付的);各地都應該有相關的依據的。