交15年低檔社保休后每個月能領多少養老金呢

　　交15年低檔社保退休后每月能領多少 具體是什么情況

　　因為我們每個人選擇繳納的社保標準不同，繳費年限不同，所以我們每個人退休后領到的養老金數額自然也不同。如果按照最低標準繳納社保，15年后選擇斷繳，那么退休后每個月能領多少養老金呢？

　　首先我們要知道，養老金的發放分為個人賬戶和統籌賬戶兩部分。分別對應退休后的基礎養老金和個人養老金，最終到手的養老金為兩者之和。那么如何領取養老金呢？具體公式如下：

　　基礎養老金=上年度當地在職員工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%；個人養老金=個人賬戶養老金儲蓄額&pide;支付月數。

　　根據這個公式，如果你是自由職業者，就需要個人支付20%。在這20%中，12%進入統籌賬戶，其余進入個人賬戶。在這個比例下，如果平均月薪為5000元，按以上公式計算后，每月需向相關部門繳納600元養老金，即15年108000元。

　　在此基礎上，如果平均月工資不變，等到60歲退休時，每月可以領取600元的基礎養老金，加上個人養老金310元，加起來就是910元。因此，如果按照最低標準繳納15年，退休后的養老金可能都不足以支付基本的生活開銷，更不用說退休后過上高質量的老年生活了。

　　如果我們是企業職工，每個月領取的養老金數額還會有所增加。對于上面得到的數據，只是粗略的計算。正常情況下，受平均工資增長、養老金上漲等一系列因素，我們最終領取到的養老金金額也會有一定的增加。

　　一直以來，“多繳多得，長繳多得”是我國奉行的養老金繳納原則。如果繳費比例高、金額高、年限長，退休后相應的養老金也會越多。而現如今，又發生了新的變化。據有關人士透露，從今年開始，我國的養老金將不再與工齡和工資掛鉤。

　　部分地區已開始實施新的養老金調整方案。據上海等地企業退休人員的養老金不再受工齡關聯。由工齡調整向基數調整轉變，統一提高基數調整比例。但我們要清楚，無論如何變化，計算方式如何不同，我們養老金繳納的基數和年限，一直是確定未來退休后所領到的養老金數額差異化的標準。基數越大，繳費時間越長，我們未來領取的養老金金額就越高。