上班偷懶(上班偷懶的幽默句子)

上班偷懶是什么樣的體驗？

我覺得上班偷懶是一種非常爽的體驗，因為上班的時候大家都很正經，就一直都在工作情緒也比較低落，但是如果趕上領導不在的時候可以趁機偷懶，一下子，那真的是非常開心了，畢竟上班的時候也比較累，趁機放松一下也不是不可以。

上班偷懶叫什么

上班偷懶叫摸魚，昏睡摸魚的意思，簡稱為摸魚，這類人就叫做摸魚人，所處的狀態就是摸魚狀態。

摸魚來自于成語渾水摸魚，原因是在混亂的時候趁機占便宜，后來延伸為偷懶，不好好工作，多用于上班族之間，有時候也會用在學生身上，具體表現為上班族和學生黨在工作、學習時間做別的事，總之就是不干正事，所以摸魚有偷懶的意思。

解釋

比喻乘混亂的時候從中撈取利益。如茅盾《蝕·動搖》：“他又覺得南鄉農民的辦法，也不無可取之處，只要加以變化，自己就可混水摸魚，擇肥而噬。”

又如馬南邨《燕山夜話一個雞蛋的家當》：“而他打算把這個拾來的雞蛋，寄在鄰居母雞生下的許多雞蛋里一起去孵，其目的更顯然是渾水摸魚。”

現多用在上班族之間，指上班時間偷懶，不認真工作，具體表現在上班時間做與工作無關的事，或為湊齊八小時工作時間，早早做好準備等著下班。

同事上班總是偷懶不做事怎么辦？

首先在單位里有偷懶的同事這是個普遍現象，因為這是由人性的弱點決定的，不是一時能從根本上解決的。
畢竟大家都是在為單位工作，憑什么那些偷懶的人啥都不付出就能拿跟我們一樣的薪水，這是不公平的。當然這個世界上也沒有絕對的公平，我們也要用包容的心態去看待這個問題。
正確的應對方式應該是要做到以下幾點：
1、調整自己的心態，做好自己 當我們看到別的同事偷懶，影響自己工作的時候，生氣是很正常的，這個時候，我們就要保持平常心，因為憤怒是解決不了任何問題的，及時調整自己的心態，不受他人影響。做好自己的本職工作，我相信領導和同事的眼睛都是雪亮的，你的勤奮和那些偷懶的人正好形成鮮明對比，時間長了領導肯定會對那些經常偷懶的同事做出警告和扣獎金的處理的。天道酬勤，你的付出和努力終會得到回報。
2、積極應對，適當提醒！如果因為同事的偷懶，影響了工作的正常進行，連累了自己和其他同事被老板罵或者被扣獎金，這種情況就可以給那些經常偷懶的同事提醒，如果提醒以后還是不知悔改，則可以上報給領導，由領導處理，當然為了維護與同事之間的關系，能私下協商解決的最好私下解決，不然關系鬧僵了，以后也不好相處了！
總之，你生氣是解決不了任何問題的，你及時調整心態，想好應對之策，肯定能得到一個滿意的結果，辦法總比問題多哈！

為什么有的員工明明上班經常偷懶，還經常和領導對著干？

在現在網絡上流行著一個詞語叫打工人，是網友們以調侃的方式來形容現在的工作人員。但是大家卻發現自己在工作中有一些同事，明明每天都在劃水但在面臨領導的批評和指責時，仍能和領導爭辯仿佛覺得自己才是這個公司的主管。這不免得引起大家內心的迷惑，是因為這個員工和領導之間有什么親屬關系，還是因為他是掌握了某些資源。

現在的工作環境

大時代的催促下許多新興產業急速迸發，從而也創建出了很多工作崗位。這對人們的生活來說提供了更多的保障越來越多的人能夠找到工作，并且養活自己和家庭。所以對于工作每個人也是非常重視的，但是有些人在工作時卻發現自己的同事不和自己一樣害怕領導的指責，經常和領導反著來。在招聘時有一部分人利用自己和公司中某位高管的關系走后門的情況也不再少數，這對大家來說是不公平的。

領導在面對這些人時該怎么做？

在看到員工工作沒有積極性或者在敷衍了事，領導為了更好地提高員工積極性對員工進行批評是一種正確的做法。但是有一些員工因為自己的特殊關系，導致領導面對他犯錯誤時不能正面的指出他的錯誤。所以在外人看來，領導對他是不聞不問但是在私底下這些員工的表現都記在領導心里。這樣來說那些員工和領導對著干，在日后的機會中領導也會向他提起此事。

怎樣才能干好自己的工作？

日常工作中，我們只要做好自己份內的事，看到別的同事的一些行為我們自己在心里也要有一把秤。知道什么話該說，什么話不該說，在領導面前該如何表現。不能把別人的標準強壓在自己身上，但如果我們在遭受到職場潛規則時，也應奮起反抗不要把所有的委屈都壓在心里面。

我上班時總喜歡偷懶怎么辦？？

你上班的時候總喜歡偷懶怎么辦？
首先偷懶是人的本性，
這是人所有的劣根性之一。
但是你要明白，
當你在偷懶的時候，
那么團隊的工作是其他更多的人分擔了的，
沒有人比你蠢，
所以其實大家都會知道你在偷懶，
因此當真正有事情的時候，
也許就沒有人會幫你了，
甚至所有人會把真正困難的事情推給你。
其實這種情況證明，
你的上級或者領導給你分配的工作太少了，
造成你有空閑偷懶，
如果是定時定量的工作，
估計你就偷不了懶了，
比如限定一小時之內翻100塊磚或者背10袋水泥之類的，
你想偷懶也偷不了了。

上班偷懶被老板發現怎么辦？

上班偷懶被老板發現怎么辦？

　　幾乎每個職場中人的內心都有一個這樣的小心思——哪怕你是個優秀員工：能在工作中偷個懶，開個小差，做點小動作，重要的是還不被領導發現，或者說發現了也不防礙你在他心中的優秀形象，不影響晉升、加薪。這樣的好事有么？下面是我收集整理的上班偷懶被老板發現怎么辦？，希望大家喜歡。

　　打開工作郵箱，這樣的一封讀者來信吸引了我們：“上周，我利用上班時間偷偷溜出去在公司樓下做了身體SPA，沒想到，剛一出來就碰上了老板。第二天的會議上，他嚴厲地指出：有些一直表現很好的員工，最近心思不正，上班時間盡做些無關的私事雖然沒有點名，但是我很忐忑，在歲末年初的關頭，不會拿我怎樣吧？但是心里又覺得委屈，為什么那么多同事在工作中偷懶總能蒙混過關，而我因為連續幾天加班太累了才不得已去做SPA的。”

　　相信，讀罷這封信但凡有過職場經驗的朋友，幾乎都會有類似的共鳴：為什么我總撞在槍口上，為什么不幸的總是我？

　　我們先來審視“偷懶”的概念。在你看來是同事偷懶，在同事看來他可能完全問心無愧。如果他們的偷懶并沒有影響到你的工作或你的利益，而只是挑戰了你對“勤勞”“可靠”“忠誠”等信念，那么我們要知道，不同的人有不同的定義和標準，并按照這個標準，要求著自己，期待著別人。如果能承認別人的標準可以與自己不同，又能做到自己可以按自己的標準要求自己，但不能用自己的標準去要求規范別人，那么至此這個沖突也就圓滿解決了。

　　如果別人的偷懶影響到了自己，那么這是一個要雙方共同解決的問題。如果你選擇不與對方溝通交流，而是自己也“偷懶”，顯而易見這是個于己于人都不利的處理辦法。此時必須與對方溝通，但溝通的方式不應是指責對方偷懶，而是如何消除對方的不當行為給你造成的影響。

　　如果真地偷懶

　　如果自己也承認偷懶了，那么你犯錯在先，被抓住和批評理所應當，逃得過是幸，逃不過是命。然而，也可換個角度，如果你認為別人偷懶卻不被抓，那么也許別人還真不是偷懶，可能是你自己太過“勤奮”。如果你想因此改變自己的工作方式，那么你的行為叫調整工作節奏，公司不成文的標準促使你做出的決定。所以，你不必內疚、羞愧或自責。被上司抓住，你也有合情合理的緣由與上司磋商，而不是承認自己的“罪行”，恨上加恨。

　　總之，無論是職場上還是生活中，遇到沖突的時候，先不要急著應對，最好能冷靜下來先認清自己都做了些什么，才能決定自己還能做什么。此外，健康的人不是沒有沖突的人，而是能夠恰當地應對問題的人。

　　專家指導：董京華，美國德克薩斯大學阿靈頓商學院EMBA，清華大學、對外經貿大學特聘顧問，中華實戰管理學院執行院長，現任多家顧問公司資深培訓顧問和咨詢項目顧問。

　　人物：董京華

　　職場偷懶3種型

　　撞大運型：人背不能怨社會！

　　老板昨天交給你一項任務，要求你第二天交工，結果當天晚上同學聚會，你沒能完成，不過，第二天幸運地發現老板臨時出差！當然，往往是另外一種狀況：怎么那么倒霉，臨下班，領導交給你一大堆工作，加了一宿班，由于昨天睡得太晚，今天遲到了，一進門正好撞見了他！

　　小聰明型：最終會穿幫的！

　　你騙得了一次，騙不了兩次。你說你見客戶了，結果，與姐妹淘去看電影了。然而沒過幾天，你老板見到你的客戶，很自然又偶然地提起：好像前幾天我們的誰誰來找你了哈！穿幫了！

　　永遠偷懶的人被我們嗤之以鼻，但是誰也不是超人，都有疲憊、情緒不好的時候，如果這樣偶爾偷個懶也屬于可以原諒的范圍。只是這些細節不該忽略：

　　做好每一個溝通的準備。如果用智慧型，首先提升自己的職業素養并注重溝通的細節，撞大運型還能避免：比如完成工作后給領導發個郵件，并注明第二天晚點到。發郵件的目的讓老板知道你工作到很晚。當然如果再發個短信告訴他說工作已完成請查收郵件，他會更高興。

　　與自己身邊的人搞好關系。比如同事關系，讓同事幫你說話，而不讓同事妒忌你，或說你耍滑頭。

　　老板也會給偷懶機會的。比如我做老板，我會給員工空間。聰明的員工很會利用這些空間。今天公司簽個大單，領導很高興，你上網看看新聞呀、打私人電話呀、或者下班早點溜出去約會呀老板也不會管你了。這些事情在老板不高興的時候，就全然不同了。有時候不是你撞到槍口上，而是那天就是槍口。因此，職場中有這樣的話：不打讒的不打懶的，只打不長眼的。

　　狡兔三窟。如果你想頂風作案，就要做好準備，比如上msn聊天，多開些窗口，肯定包括客戶的，而且之前一定保證跟客戶有一段聊天記錄，一旦老板撞上，你有證據。

　　擁有特別磁的客戶關系，讓他們幫你圓謊。比如你說去供應商那里拜訪，你要保證你的供應商能幫你圓謊，萬一公司有事，把電話打到供應商那里，他能幫你；當然最保險的方法提前跟供應商說好。但千萬不要總是那幾個客戶，這樣老板會看出來的。

　　與上司建立情感賬戶。今天外出辦私事，一定跟你的主管提前打好招呼，讓他幫你扛著，可以跟他說真話，這樣你的直接主管還覺得你特別信任他，所以一般不會拒絕你。

　　拓展：上班偷懶被領導逮住怎么辦？

　　一、解決方案：

　　先不要急著應對，最好能冷靜下來先認清自己都做了些什么，才能決定自己還能做什么。如果自己也承認偷懶了，那么你犯錯在先，被抓住和批評理所應當，逃得過是幸，逃不過是命。然而，也可換個角度，如果你認為別人偷懶卻不被抓，那么也許別人還真不是偷懶，可能是你自己太過“勤奮”。如果你想因此改變自己的工作方式，那么你的行為叫調整工作節奏，公司不成文的標準促使你做出的決定。所以，你不必內疚、羞愧或自責。被上司抓住，你也有合情合理的`緣由與上司磋商，而不是承認自己的“罪行”。

　　二、與上司相處的技巧：

　　1、你可以不同意上司的觀點，但請不要誓死捍衛你說話的權利。

　　我很喜歡這句話：我可以不同意你的觀點，但是我誓死捍衛你說話的權力。但是在這里，作為與上司相處的第一個技巧，我還是寫下了：你可以不同意上司的觀點，但請不要誓死捍衛你說話的權利。這是因為如果溝通是在平等的位置上的（或者沒有利害關系上的），你的權利將不會讓你蒙受多大的損失，而在職場，特別是上下屬關系上，我想勇于表達自己的觀點是可敬的，但是結果卻不一定是好的。我有一位朋友A，性格很直，只要是自己認可的，一定會力爭到底，有一次他跟他的上司就因為一件事爭了起來，上司堅持讓A按他的說法去做，而A卻認為做不了，一直在表達自己做不了的觀點，爭到兩人面紅耳赤，誰也說服不了誰，后來A還到網上找資料，最后確認是領導錯了，當時領導跟他說：嗯，你的做法值得贊揚，不錯，繼續努力！但是背地里卻跟別人說這家伙太犟了，工作態度不行，之后也一直不怎么待見A。而A卻認為自己的做法沒錯，因為他認為有不同的意見就要表達。既然A說他沒錯，那么難道是領導的錯？作為下屬我們可以苛責上司嗎？好像不能吧。對于不同意見又有幾位領導能聽的進去？既然領導聽不進去，我們為何要死死捍衛不同意見的權利？何不嘗試先做然后用結果來證明呢？

　　所以如果你不同意上司的觀點，那么請用事實來證明，而不是通過爭論。

　　2、不要跟自己的上司稱兄道弟。

　　在職場中，經常有這樣的情況，昔日的兄弟成為了自己的上司，兩方的角色發生了改變，但是卻有很多人認不清，還是像以前那樣對待自己的上司，在別人面前與上司無顧忌說話和開玩笑，在路上將手搭在上司肩上，從沒有想過此時此刻曾經的兄弟現在的上司作何感想，直到最后才發現上司對他的話愛理不理的，當自己的手搭到上司的肩膀上的時候也被不經意的推下來了，而自己還不清楚是什么事導致這樣的。不管我們之前與上司的關系如何，不管上司多么的平易近人，請保持與上司的距離，在職場，同級之間有兄弟可言，上下級不要談兄弟情，談情傷錢（最終傷的是錢啊），最終受傷害的將是自己的職場生涯。

　　3、少提意見，多提建議。

　　在職場中，有這么兩種人，一種是看什么都不慣，總喜歡提意見，而另一種人雖然也不滿意現狀，但是他的做法更為可取，他提改善建議。兩者有何區別？意見是把問題拋給領導，而建議是提出自己某方面的改善方法或思路，在被人接受上會更好一些。在我們周圍，我們說這個人很優秀，那么什么是優秀呢？除了把本份工作做好（這個似乎不太難）還有什么值得我們稱道的呢？我覺得還要善于提出自己的建議，也就是這個人是很會思考的人，因為建議是從思考當中來的。

　　4、不要再上司面前顯示自己的聰明。中國的很多成語很有意思，比如“大智若愚”，說的是越是聰明的人越讓人感覺他不聰明，但是我們說聰明就聰明嘛，干嘛還要裝的很愚蠢的樣子呢？其實這是自我保護和掩飾的一種技巧，俗話說槍打出頭鳥，如果你處處表現你的聰明，那么領導會怎么看，你再聰明也不要表現得比你的上司還聰明吧？所以有這么一位強人說過：在上司面前你要把自己當傻子。盡管話說得有些過，但是無非也是想表達不要在上司面前過分展示你的能力，不要拿這種無謂的聰明來讓上司感覺到你的威脅和抵觸，這會讓領導覺得你不可控，從而對你產生芥蒂，影響了對你的看法。

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