合同臺賬(合同臺賬管理系統(tǒng))

合同臺賬是什么？怎么做好合同臺賬管理？

合同臺賬就是用表格的方式將日常合同中的一些信息進(jìn)行登記、編號，與合同歸類存檔相配合，方便日常的查找以及信息查詢。
做好合同臺賬管理關(guān)鍵就是要勤快細(xì)心，合同來了及時編號、登記、存檔。定期對合同臺賬進(jìn)行檢查，對遺漏的信息進(jìn)行補(bǔ)充，并根據(jù)合同臺賬監(jiān)督合同履約情況，發(fā)現(xiàn)違約風(fēng)險及時提示。
法律分析
1、醫(yī)療費：醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護(hù)理費：護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費：交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。5、住院伙食補(bǔ)助費：住院伙食補(bǔ)助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營養(yǎng)費：營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》
第八百八十八條 保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同。寄存人到保管人處從事購物、就餐、住宿等活動，將物品存放在指定場所的，視為保管，但是當(dāng)事人另有約定或者另有交易習(xí)慣的除外。
第八百九十條 保管合同自保管物交付時成立，但是當(dāng)事人另有約定的除外。
第八百九十一條 寄存人向保管人交付保管物的，保管人應(yīng)當(dāng)出具保管憑證，但是另有交易習(xí)慣的除外。

如何建立合同臺賬，都包括哪些

（1）合同臺賬包括合同登記臺賬、合同檢查臺賬、合同統(tǒng)計臺賬，合同法律法規(guī)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)臺賬、合同專用章使用登記臺賬、合同文本領(lǐng)用登記臺賬、《授權(quán)委托書》使用登記臺賬。

（2）建立合同臺賬，旨在通過合同管理，管理本單位的生產(chǎn)經(jīng)營行為，使決策者了解本企業(yè)的生產(chǎn)、銷售情況。

（3）合同綜合管理部門按合同類別建立健全合同匯總臺賬，分管單位（部門）應(yīng)建立健全分類臺賬。

（4）合同臺賬要及時登記，全面填寫。

（5）合同臺賬須裝訂成冊，按檔案卷宗標(biāo)準(zhǔn)加封面。合同臺賬都是自己設(shè)計的，主要目的是更好地管理合同。

擴(kuò)展資料：

主要欄目包括：數(shù)量的合同，合同的名稱（合同的性質(zhì)），另一方的合同，合同的對象，合同金額，合同有效期內(nèi)，合同，負(fù)責(zé)部門處理人，實現(xiàn)合同的，合同到期分類帳是由我們自己設(shè)計的，主要目的是為了更好地管理合同。

合同臺賬用表格的方式將日常合同中的一些信息進(jìn)行登記、編號，與合同歸類相配合，方便日常的查找以及信息查詢。

主要內(nèi)容可以包括合同編號、合同名稱、簽約日期、期限、簽約方、價格、付款方式等其他日常可能需要頻繁查詢的信息。

想要做好合同臺賬管理關(guān)鍵就是要勤快細(xì)心，合同來了及時編號、登記、存檔。定期對合同臺賬進(jìn)行檢查，對遺漏的信息進(jìn)行補(bǔ)充，并根據(jù)合同臺賬監(jiān)督合同履約情況，發(fā)現(xiàn)違約風(fēng)險及時提示燈。

合同臺賬是什么意思

法律分析：合同臺帳包括合同登記臺帳、合同檢查臺帳、合同統(tǒng)計臺帳、．合同法律法規(guī)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)臺帳、合同專用章使用登記臺帳、合同文本領(lǐng)用登記臺帳、《授權(quán)委托書》使用登記臺帳。建立合同臺帳，旨在通過合同管理，管理本單位的生產(chǎn)經(jīng)營行為，使決策者了解本企業(yè)的生產(chǎn)、銷售情況。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。 　　

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

第四百九十二條 承諾生效的地點為合同成立的地點。 　　

采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點；沒有主營業(yè)地的，其住所地為合同成立的地點。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。

第四百九十三條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，最后簽名、蓋章或者按指印的地點為合同成立的地點，但是當(dāng)事人另有約定的除外。

合同臺賬是什么

法律分析：合同臺賬就是用表格的方式將日常合同中的一些信息進(jìn)行登記、編號，與合同歸類存檔相配合，方便日常的查找以及信息查詢。主要內(nèi)容可以包括合同編號、合同名稱、簽約日期、期限、簽約方、價格、付款方式等其他日常可能需要頻繁查詢的信息。想要做好合同臺賬管理關(guān)鍵就是要勤快細(xì)心，合同來了及時編號、登記、存檔。定期對合同臺賬進(jìn)行檢查，對遺漏的信息進(jìn)行補(bǔ)充。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護(hù)和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀(jì)律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

合同臺賬包括哪些內(nèi)容

法律分析：勞動合同臺賬就是單位員工勞動合同詳細(xì)資料的一個登記表，以方便管理本單位勞動合同。主要的內(nèi)容應(yīng)包含：員工姓名、部門、崗位、入職日期、簽訂合同日期、合同生效日期、合同到期日期、續(xù)簽情況、合同變更事項、合同解除、合同終止等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動合同臺賬是什么

勞動合同臺賬就是單位員工勞動合同詳細(xì)資料的一個登記表，以方便管理本單位勞動合同。主要的內(nèi)容應(yīng)包含：員工姓名、部門、崗位、入職日期、簽訂合同日期、合同生效日期、合同到期日期、續(xù)簽情況、合同變更事項、合同解除、合同終止等。
法律分析
建立各類臺帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的一項基礎(chǔ)工作。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模不同，臺帳的種類要求、類目粗細(xì)等都存在比較大的差異。臺帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、準(zhǔn)確、及時和穩(wěn)定的原則。一般應(yīng)包括：員工登記表，個人信息資料；勞動合同臺帳，勞動關(guān)系的變化；員工統(tǒng)計表，組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整；專項協(xié)議臺帳，特殊情況管理；社會保險及醫(yī)療期臺帳 ，保障員工權(quán)益；員工培訓(xùn)臺帳，保障企業(yè)效益)；終止和解除勞動關(guān)系臺帳，管理績效；其他必要的臺帳，投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理在公司管理員工的過程中，為了避免或者減少勞動爭議，往往會簽訂勞動合同來規(guī)定勞動者的權(quán)利和義務(wù)。制作勞動合同管理臺賬的主要目的使為了更好的管理公司，促進(jìn)公司內(nèi)部的穩(wěn)定和和諧，使公司獲得更好的發(fā)展。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。