專業能力測試考什么
部分單位考《公共基礎知識》、《職業能力測驗》，醫院或高校衛生單位考《醫學基礎知識》、《醫學專業知識》、《綜合基礎知識》、《公共基礎知識》。專業技能測試就是針對不同的專業，對于專業知識的考評。專業技能測試根據各個地域不同，招聘單位不同，考試科目也有不同，參考如下：
市級教育局、農業局、水利局、文化局、糧食局、環保局、衛生局、安監局、勞動局、婦聯等部門考試內容：
筆試科目：《公共基礎知識》、《職業能力測驗》，滿分100分，時間120分鐘。
醫院、高校衛生單位等部門考試內容：
《崗位必備專業知識》，不同的崗位，考試內容不一樣，由考試招聘單位自主命題。
《醫學基礎知識》，醫學類學科的基礎知識的測評，內容基本一致，根據招聘單位的職業性質不同，要求的知識點不同。
《醫學專業知識》，專業不同，專業知識不同，比如說基礎護理，內外科護理，藥理學等。
《綜合基礎知識》，綜合性，范圍較大的醫藥衛生常規知識。
《公共基礎知識》，國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理等基礎性知識和綜合寫作。
事業單位考試專業測試考什么
事業單位考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，前者和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別；后者包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容；另外還會有一定的專業科目考試。專業考試是視各崗位的需要而定，沒有統一。面試有結構化面試，有些也會采用無領導小組，教師常采用說課形式。
專業測試是根據職位定的
事業單位考試課程資料百度網盤資源
鏈接：https://pan.baidu.com/s/1QV14hv2z8RdAz72y0jzXIA?pwd=2D72 提取碼：2D78
本資源內包含：事業單位一些考試資料供大家參考，其實事業單位資源是比較雜的，資源內只有一部分是事業單位的資源，其他的都是公務員資源。
什么叫專業技能測試 專業技能測試的含義
1、專業技能測試是通過一組科學編排的測試題，對一個人的言語能力、數學能力、空間判斷能力、觀察細節能力、書寫能力、運動協調能力、動手能力、社會交往能力和組織管理能力進行綜合測評。職業能力傾向測試是個人進行自我探索，明確自身能力特點的工具，也是企事業單位招聘、選拔、培養各類人才的常用工具。
2、職業能力是人們從事其職業的多種能力的綜合。職業能力測試是通過某些測試來預測人的職業定位、適合的職業類型還有性格等。這屬于一種傾向性的測試，又稱之為職業能力傾向性測試。通過職業測試，能更好的確定一個人對其從事職業的綜合考量。
什么叫專業技能測試
職業能力測試，指的是通過某些測試來預測下某人的職業定位以及適合的職業類型還有性格之類，屬于一種傾向性的測試又稱之為職業能力傾向性測試。
職業測試:最主要就是看我們的職業定位。職業定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
檢視個人特質
（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什么？
（二）能力(Ability) 你擅長什么？（一般技術以及特別技術）
（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現？
（四）資產(Asts) （有形與無形）你有什么比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事。
測試依據
1.職業能力傾向具有相對廣泛性
智力的高低幾乎影響人一切活動的效率，但這是一種間接的影響；職業能力傾向影響著一個人在某一職業領域中多種活動的效率，而專業知識技能則僅僅影響某一有限或具體的活動。?
2.職業能力傾向具有相對穩定性
職業能力傾向是相對穩定的，它不像人的智力水平一樣很難改變，又不同于具體的專業知識技能那樣容易通過強化訓練而在短期內提高或由于遺忘而喪失。?
3.職業能力傾向是一種潛能
職業能力傾向表現為成功的可能性，而不是已有的水平。一個人的空間想像力強，我們可以預期他在許多與空間關系密切的活動領域中有取得成功的可能，但這僅是可能而已，這個人也許并沒有機會實現他的優勢。
事業單位專業測試是什么意思
事業單位專業測試內容是和專業相關的知識。管理類崗位和工勤技能類崗位為綜合知識和基本能力，通用類專業技術崗位為綜合知識、基本能力相關專業知識和專業能力。
事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
