勞保用品會計分錄
購買勞保用品會計分錄如何做
勞保用品會計分錄怎么做
勞保用品一般按照用途計入以下科目:
1.一般情況下,企業可以把勞保用品作為福利費處理,明細科目可以設為勞保費用。
2.如果執行的是小企業會計制度,則通過"應付福利費"處理。如果執行的是新企業會計準則,則通過"應付職工薪酬--應付福利費",同時,按照勞保用品的具體用途,計入管理費用、制造費用、生產成本等科目.。
3.對于建筑施工企業,勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理. 。
4.如果購入的勞保用品,先入庫,后續期間分批領用,則可以先通過"周轉材料--低值易耗品"處理. 。
購買勞保用品會計分錄
會計分錄為:
借:管理費用/制造費用/生產成本——福利費
貸:應付職工薪酬——應付福利費(新準則)
或者
借:管理費用/制造費用/生產成本——福利費
貸:應付福利費(小企業會計制度)
對于建筑施工企業,勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理。
如果購入的勞保用品,先入庫,后續期間分批領用,則可以先通過“周轉材料——低值易耗品”處理。
購進時
借:周轉材料——低值易耗品
貸:銀行存款等
實際領用
借:管理費用——職工福利費
貸:周轉材料——低值易耗品
因其多次周轉使用,則應設置備查薄,管理領、用、存。
一般情況下,企業可以把勞保用品作為福利費處理,明細科目可以設為勞保費用,如果執行的是小企業會計制度,則通過“應付福利費”處理,如果執行的是新企業會計準則,則通過“應付職工薪酬——應付福利費”。
同時,按照勞保用品的具體用途,計入管理費用、制造費用、生產成本等科目。
擴展資料:
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
三、賬務處理
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記"應付職工薪酬",貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等), 借記本科目,貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業向職工支付職工福利費,借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓,借記本科目,貸記“銀行存款”等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金,借記本科目,貸記“銀行存款”科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償,借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
參考資料來源:百度百科-應付職工薪酬
勞保用品怎么做分錄
勞保用品屬于的會計科目
應進“勞保費“或”制造費用“或“營業費用”或“福利費”科目。
(1)一般情況下,企業可以把勞保用品作為福利費處理,明細科目可以設為勞保費用,如果執行的是小企業會計制度,則通過"應付福利費"處理,如果執行的是新企業會計準則,則通過"應付職工薪酬--應付福利費".同時,按照勞保用品的具體用途,計入管理費用、制造費用、生產成本等科目. 一般分錄為: 借:管理費用/制造費用/生產成本--福利費 貸:應付職工薪酬--應付福利費(新準則) 或者,應付福利費(小企業會計制度)
(2)對于建筑施工企業,勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理.
(3)如果購入的勞保用品,先入庫,后續期間分批領用,則可以先通過"周轉材料--低值易耗品"處理. 初始購進時,計入周轉材料--低值易耗品: 借:周轉材料--低值易耗品 貸:銀行存款等 實際領用時,從周轉材料--低值易耗品中轉出計入管理費用、制作費用等: 借:管理費用--職工福利費 貸:周轉材料--低值易耗品 因其多次周轉使用,則應設置備查薄,管理領、用、存.
擴展資料勞保用品會計分錄:
具體做法:
1、管理人員、辦公人員的應計入:”管理費用—勞保費“;
2、營業人員的應計入:”營業費用—勞保費“;
3、生產工人或車間管理人員應計入:”制造費用“;
4、銷售人員應計入:“營業費用”;
5、福利性質的應計入:“福利費”。現在電話費,辦公費,工作服,安全帽都屬。
勞保用品屬于的會計科目
一、企業購進的勞保用品應作為低值易耗品管理,一般勞保用品均無償發放給職工使用,故在核算上應作為福利費處理,計入“應付職工薪酬——非貨幣性福利”。
1、購進的勞保用品驗收入庫時:
借:周轉材料——低值易耗品——勞保用品
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸:銀行存款等
2、確認職工享受勞保福利時,按職工服務的受益對象計入有關成本費用,同時確認負債:
借:生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利
3、用外購的勞保用品發放給職工作為福利時:
借:應付職工福利——非貨幣性福利
貸:周轉材料——低值易耗品——勞保用品
二、有關概念:
1、應付職工薪酬。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。其中包括“非貨幣性福利”。
非貨幣性福利是指企業以自己的產品或外購商品發放給職工作為福利、企業提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用和為職工無償提供服務等。
企業購進勞保用品作為福利無償提供給職工使用,即屬于這種形式。
2、低值易耗品是指不能作為固定資產核算的各種用具物品,如工具、管理用具、玻璃器皿、勞動保護用品以及在經營過程中周轉使用的容器等。其特點是單位價值較低,或使用期限相對于固定資產較短,在使用過程中保持其原有實物形態基本不變。包裝物和低值易耗品構成了周轉材料。
參考資料來源:百度百科-勞保費
本文發布于:2023-02-28 19:26:00,感謝您對本站的認可!
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