面試評價(面試評價意見怎么寫)

面試評價評語

面試評價評語：

1、儀容儀表：衣著整潔干凈、儀表氣質(zhì)端莊、形象符合崗位要求。

2、言談舉止：語言表達清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、性格外向。

3、崗位匹配度：非專業(yè)畢業(yè)（工商管理本科），本崗位3年以上工作經(jīng)驗，有一定管理經(jīng)驗。

4、穩(wěn)定度：本行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗，跳槽次數(shù)低于3次，較為穩(wěn)定；求職意愿堅定，愿意接受和認同公司的管理制度和企業(yè)價值觀。

5、專業(yè)技能測試：員工執(zhí)行力PPT課件制作，滿分10分得分8分。

6、綜合評價：該人員儀表端正、舉止有態(tài)，言談分寸拿捏合度，語言表達能力強，性格比較外向，主動溝通能力良好。有三年專業(yè)工作背景，專業(yè)技能測試情況良好。作為已婚已育女性，心理較成熟，有一定的抗壓能力。崗位工作經(jīng)驗3年，崗位匹配程度較好。

寫好面試評語需要注意

1、面試評語要圍繞應(yīng)聘崗位基本要求進行。

2、面試評語語言盡量精煉、表達意思準確客觀，不能因為應(yīng)聘人員看不到就敷衍了事。

3、面試評語是對應(yīng)聘者在面試期間的綜合表現(xiàn)，進行一個全方位評價，優(yōu)缺點都需要進行客觀點評。

4、清楚表明是否錄用態(tài)度，避免模棱兩可。

面試評語及錄用意見怎么寫？

一、面試評價

(一)儀表風(fēng)度

這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強。

(二)專業(yè)知識

了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試的補充。面試對專業(yè)知識的考查更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

(三)口頭表達能力

面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考查的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

二、錄用意見

經(jīng)面試考核，XX形象良好，言談舉止大方得體，善于表達，思路清晰，條理清楚，邏輯性強，善于抓住問題的關(guān)鍵，反應(yīng)靈敏。具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，綜合管理能力突出。該應(yīng)聘人員X年XX工作經(jīng)驗，對XX崗位的相關(guān)工作熟悉掌握，并對該崗位所具備的職能有自己的獨到見解。

綜合各方面因素考慮，該應(yīng)聘人員與XX崗位匹配度較高。綜合各考官評分，該面試者綜合評分為XX分。 因此，建議錄用XX為公司XX崗位XX，薪資暫核定為XX工資薪酬，基本薪酬為XX元。

擴展資料：

寫好面試評語需要注意：

1、面試評語要圍繞應(yīng)聘崗位基本要求進行；

2、面試評語語言盡量精煉、表達意思準確客觀，不能因為應(yīng)聘人員看不到就敷衍了事；

3、面試評語是對應(yīng)聘者在面試期間的綜合表現(xiàn)，進行一個全方位評價，優(yōu)缺點都需要進行客觀點評；

4、清楚表明是否錄用態(tài)度，避免模棱兩可。

面試評語

面試評語

　　寫好面試評語，一方面體現(xiàn)對求職人員的重視度、職業(yè)操守，另一方面可作為企業(yè)錄用評價決策參考、人才儲備參考。以下是我搜集整理的面試評語，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!

　　一、寫好面試評語需要注意：

　　1.面試評語要圍繞應(yīng)聘崗位基本要求進行;

　　2.面試評語語言盡量精煉、表達意思準確客觀，不能因為應(yīng)聘人員看不到就敷衍了事;

　　3.面試評語是對應(yīng)聘者在面試期間的'綜合表現(xiàn)，進行一個全方位評價，優(yōu)缺點都需要進行客觀點評;

　　4.清楚表明是否錄用態(tài)度，避免模棱兩可。

　　二、公司人力資源部最近面試培訓(xùn)主管綜合評語：

　　1.儀容儀表：衣著整潔干凈、儀表氣質(zhì)端莊、形象符合崗位要求;

　　2.言談舉止： 語言表達清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、性格外向;

　　3.崗位匹配度：非專業(yè)畢業(yè)(工商管理本科)，本崗位3年以上工作經(jīng)驗，有一定管理經(jīng)驗;

　　4.穩(wěn)定度：本行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗，跳槽次數(shù)低于3次，較為穩(wěn)定;求職意愿堅定，愿意接受和認同公司的管理制度和企業(yè)價值觀;

　　5.專業(yè)技能測試：員工執(zhí)行力PPT課件制作，滿分10分得分8分;

　　6.綜合評價：

　　該人員儀表端正、舉止有態(tài)，言談分寸拿捏合度，語言表達能力強，性格比較外向，主動溝通能力良好。有三年專業(yè)工作背景，專業(yè)技能測試情況良好。作為已婚已育女性，心理較成熟，有一定的抗壓能力。崗位工作經(jīng)驗3年，崗位匹配程度較好。沒有大公司工作背景，但在小公司各個板塊均有接觸，通過培訓(xùn)能達到公司標準。該人員屬公司內(nèi)部員工推薦，薪資要求在該崗位薪資標準范圍內(nèi)。可以試用，建議試用期三個月，請人力資源部做好相關(guān)安排。

面試評語

　　在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，大家總少不了要接觸或使用評語吧，評語是指含有說明、解釋或評論的話。那么問題來了，到底什么樣的評語才是好的評語呢？以下是我收集整理的面試評語，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　面試評語 1

　　面試評語的作用：

　　1、在面試環(huán)節(jié)和錄用決策上提供參考;

　　2、如候選人成功入職，該評語也是其某階段的評價，納入對其考評;

　　3、評估面試人員的評價水平;

　　4、加強對面試標準、用人標準的溝通和交流

　　面試評語參考：

　　作為HR進行面試評價時，一般會根據(jù)應(yīng)聘職位的要求，評價應(yīng)聘者溝通能力、抗壓能力、實際操作能力、發(fā)展?jié)摿Α⑶舐殑訖C等幾方面，同時向用人部門建議繼續(xù)面試、建議錄用或者不錄用。

　　以下是一個面試評語的例子：

　　候選人基本情況(略)

　　招聘職位(產(chǎn)品專員)

　　面試人(略)

　　面試時間(略)

　　溝通：溝通順暢、有主動溝通表現(xiàn)、看問題的深度和廣度符合職位要求;

　　抗壓：適應(yīng)壓力環(huán)境，有短時間完成規(guī)定任務(wù)的事例，不反對緊急任務(wù)和加班;

　　實際操作能力(以用人部門評價為準)：有實際操作的事例，對需求、思路、溝通過程、問題解決等表述清晰完整，未發(fā)現(xiàn)問題;

　　發(fā)展?jié)摿Γ汉蜻x人個人三年發(fā)展目標是產(chǎn)品經(jīng)理，愿意與公司共同成長，有經(jīng)培養(yǎng)后跳槽的風(fēng)險;

　　求職動機：對公司目前的產(chǎn)品感興趣，現(xiàn)在所在公司沒有發(fā)展空間;

　　總體評價：基本符合本職位需求，建議用人部門繼續(xù)面試

　　建議：

　　由HR牽頭，對面試評價標準進行界定和培訓(xùn)，將候選人的情況分幾個方面進行評價：溝通能力、抗壓能力、實際操作能力、發(fā)展?jié)摿Α⑶舐殑訖C。

　　如果某個方面比較難以界定，則再進一步細分，例如溝通能力可以分為語言表達能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、邏輯思維能力三個維度。

　　在這個階段，就能對各能力的情況做個界定了，例如溝通能力中的語言表達能力，分ABC三個檔次：

　　語言表達能力

　　A-表達流暢通順，直擊核心，條理清楚，有較強的感染力與說服力

　　B-語音清晰、標準，表達準確、流暢通順，條理清楚，有一定的感染力與說服力

　　C-表述略有含糊，需重復(fù)方可表達自己的想法，有一定的條理性

　　通過這種評價方式，對候選人的評價會相對客觀些。

　　該標準執(zhí)行一段時間，產(chǎn)生了一定效果后，還需要解決兩個問題：

　　1、評價標準是否能保證客觀性?

　　例如上例中的“較強”和“一定”，各面試官的理解不一致;

　　2、面試者對評價標準是否認同?

　　這兩個問題，需要大量的交流和溝通方可解決：

　　1、評價標準的客觀性，通過對幾個典型案例的分享，大家能達到一致。

　　2、對評價標準本身，則需要與各用人部門的面試官進行定期和不定期交流，并且分析面試評語與實際入職人員的表現(xiàn)，再進行調(diào)整和培訓(xùn)，統(tǒng)一大家的看法。

　　總之，平均標準要盡量讓面試官們既有大致的標準，又能保持自己看問題的角度，以更全面地了解候選人。

　　與此同時，面試評價標準實際上是企業(yè)的用人、晉升等評價標準的一部分，在這方面經(jīng)常溝通交流，統(tǒng)一看法，對企業(yè)發(fā)展的好處就不言而喻啦。

　　面試評語的幾個因素

　　一、基本信息

　　1、時間觀念

　　求職者到達面試現(xiàn)場，與預(yù)約時間的差異。

　　比預(yù)約面試時間提前5～20分鐘到的求職者，比較理想。

　　這類求職者有一定的時間觀點，會把握時間。

　　這樣的求職者，一般有較強的自律性，能夠遵守公司的相關(guān)考勤制度。

　　面試遲到30分鐘之內(nèi)的，不論是什么原因，結(jié)果就是已經(jīng)遲到了。

　　靈活的求職者，會提前打電話告知，說明目前在什么位置，離公司還有多遠，大概什么時間會趕到面試地點，會感到抱歉。

　　2、面貌著裝

　　求職者的衣冠著裝，是否整潔，還是隨意拉塔。

　　求職者的精神面貌是否精力充沛，還是萎靡不振，說話語氣是否連貫。

　　3、其他

　　求職者的籍貫、年齡，畢業(yè)院校，在當?shù)氐墓ぷ魃钋闆r。

　　是剛來此地找工作，還是已經(jīng)有幾年的工作學(xué)習(xí)生活經(jīng)驗，是否有固定的住房情況，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人幫忙照顧小孩。

　　二、工作能力

　　1、工作經(jīng)驗

　　求職者的實際工作情況是否與簡歷中工作經(jīng)驗的表述一致。

　　原工作崗位的主要工作難點是什么，經(jīng)歷過那些重要的技術(shù)事件，是如何解決這些難題的。

　　原工作經(jīng)驗與現(xiàn)工作崗位的銜接性，是否具備現(xiàn)工作崗位的主要工作技能。

　　2、學(xué)習(xí)能力

　　對于現(xiàn)工作崗位欠缺的技能是什么，求職者是否可以通過學(xué)習(xí)進行提升。

　　求職者的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力如何，過去的學(xué)習(xí)閱讀習(xí)慣，通過自身學(xué)習(xí)，掌握了那些新的技能。

　　3、溝通技巧

　　與求職者之間的溝通，進行是否正常，求職者的溝通能力如何，是否能正確的理解面試官的問題，是否在回避問題，還是在張冠李戴。

　　與求職者之間的互動情況，求職者的說服能力。

　　4、團隊配合方面

　　在過去的工作中，是否有幫忙過其他的同事解決不屬于自己工作的問題，為什么要這樣做呢，幫忙意義在那里。

　　5、情緒控制與克服困難的能力

　　求職者的情緒控制能力如何，面對工作困難和部門領(lǐng)導(dǎo)的不理解，如何調(diào)整化解。

　　在過去的工作中解決過的工作難題，通過怎么的.方法渠道進行解決。

　　三、職業(yè)目標

　　1、性格興趣

　　求職者的性格特點，與其表述是否一致。

　　求職者的愛好興趣是什么，與職業(yè)目標之間的聯(lián)系。

　　2、職業(yè)規(guī)劃

　　求職者是否有職業(yè)的規(guī)劃，為什么有這樣規(guī)劃，是否有一定的思路，逐步實現(xiàn)其職業(yè)的規(guī)劃。

　　這個職業(yè)規(guī)劃與招聘崗位的需要是否一致，求職者通過努力是否可以得到滿足。

　　四、離職原因

　　1、離職原因

　　求職者在上一單位的離職原因是什么，公司現(xiàn)招聘工作崗位的情況，是否會出現(xiàn)與原離職原因類似的情況，防止同樣的事情上演。

　　2、選擇工作崗位的因素

　　求職者選擇工作的因素有那些，是職業(yè)發(fā)展，還是工作環(huán)境，學(xué)習(xí)培訓(xùn)，職位提升，照顧家庭方便等。

　　五、薪資要求

　　求職者對于薪資的具體要求，是否可以得到滿足。

　　面試評語 2

　　1、該生綜合素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強，表現(xiàn)良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習(xí)工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認真負責(zé)，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望xx繼續(xù)積極參加各種社會活動，不斷總結(jié)提高，為后投身祖國建設(shè)打下扎實基礎(chǔ)。

　　2、xxx踏實肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設(shè)性地獨立開展工作的思維；具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。能夠做到服從指揮，認真敬業(yè)，工作責(zé)任心強，工作效率高，執(zhí)行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

　　3、xxx謙虛謹慎，勤奮好學(xué)。注重理論和實踐相結(jié)合，將所學(xué)的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老的指導(dǎo)，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現(xiàn)出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。

　　4、xxx同學(xué)能夠探索更優(yōu)秀的工作，以提升效率，在車間內(nèi)的備料比賽中曾獲第一名，在其它工位的學(xué)習(xí)中劉巍同學(xué)也表現(xiàn)出積極的態(tài)度并通過學(xué)習(xí)成為了一名合格的多能工，在團隊中得到領(lǐng)導(dǎo)及同仁的一致好評。

　　5、xxx同學(xué)在我單位實習(xí)期間，能夠做到服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，團結(jié)同事，不怕苦不怕累，將學(xué)校所學(xué)到的知識技能運用到實際工作當中。

　　6、xxx同學(xué)近一年來，工作主動，踏實，肯干，和老師同事關(guān)系處理的很好，耐心學(xué)習(xí)不斷的努力工作，以提高技術(shù)的自身，受到大家好評，望今后發(fā)揚成績。

　　7、xxx同學(xué)工作積極主動，學(xué)習(xí)認真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術(shù)理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強學(xué)習(xí)盡快成才。

　　8、xxx同學(xué)在我單位實習(xí)期間，工作積極主動，學(xué)習(xí)認真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在實習(xí)期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評。

　　9、xxx同學(xué)在聯(lián)想集團北京廠實習(xí)期間，能夠嚴格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，能夠積極主動的配合其相關(guān)相鄰工位同仁協(xié)調(diào)完成各項生產(chǎn)任務(wù)。在所從事的包裝備料崗位上，

　　10、學(xué)生在本公司實習(xí)期間工作認真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，體現(xiàn)出比較扎實的國際商務(wù)專業(yè)和技能基本功。努力協(xié)助指導(dǎo)老師的工作，從中學(xué)習(xí)運價業(yè)務(wù)，虛心好學(xué)，善于思考，能培養(yǎng)團隊精神和人際溝通能力，遵守公司勞動紀律，與同事和睦相處。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務(wù)，毫無怨言，展現(xiàn)出該校扎實的德育。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的靈活應(yīng)用到具體的工作中去，適應(yīng)能力較強。同時，該學(xué)生能遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象。

　　11、xxx待人誠懇，作風(fēng)樸實。該學(xué)生嚴格遵守我單位的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學(xué)，注重團隊合作。

　　12、xxx同學(xué)工作努力，能按師傅要求去工作，()尊敬師長，一年來技術(shù)理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設(shè)人才。

　　13、xxx同學(xué)在我單位實習(xí)期間，能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累，將本人在學(xué)校所學(xué)到的知識技能運用到實際工作當中。

　　14、xxx積極主動，態(tài)度端正。實習(xí)期間，她主動要求到各部門了解學(xué)習(xí)，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務(wù)管理科、招標辦公室、計劃財務(wù)部、部、辦公室、法律事務(wù)部、設(shè)備管理科、法制辦公室等主要業(yè)務(wù)部門。通過學(xué)習(xí)書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協(xié)助完成了一些她力所能及的行政事務(wù)工作。這種積極主動的工作態(tài)度獲得了各科室人員的一致好評。

　　15、實習(xí)工作認真負責(zé)，虛心好學(xué)，在業(yè)務(wù)緊迫時加班加點毫無怨言。在工作中能夠主動地和請教別人，比較仔細認真，能夠完成指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。遵守公司勞動紀律，出勤率高，與同事相處和睦，能融入團隊合作共事，體現(xiàn)出學(xué)校較高的德育和智育水

面試評語怎么寫

　　作為HR，員工在面試結(jié)束后，怎么書寫新員工面試評語？這個每一個人事工作者要掌握的技能。下面是我整理的面試評語怎么寫，歡迎閱覽。

　　面試評語怎么寫1

　　面試評價往往帶有較強的主觀性，人事專員的評價往往受個人主觀印象、情感、知識和經(jīng)驗等許多因素的影響，不同的考官對同一位應(yīng)聘者的評價往往會有差異，而且各有各的評價依據(jù)。

　　面試評價通常包含有四個方面的內(nèi)容。

　　1、基本資料

　　面試評價中首先要呈現(xiàn)的是基本資料，有應(yīng)聘人、面試人、性別、年齡、應(yīng)聘職務(wù)、日期、聯(lián)系方式；負責(zé)公司面試的人事專員要對以上基本資料進行逐一登記，記錄在案，便于查找與核對。

　　2、對應(yīng)聘人的技能進行分析

　　各種工作崗位都對應(yīng)聘人的技能做了最低的要求，比如外語水平，計算機水平、最高學(xué)歷等等，要進行了解與備案。

　　3、分析應(yīng)聘人與崗位是否匹配

　　通過面試的談話溝通，與崗位要求的職業(yè)技能、性格特點、所需的能力等方面綜合分析應(yīng)聘人員的物質(zhì)是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團隊是否匹配。

　　這是很重要的體現(xiàn)，需要把握兩點：一是指標，即反映應(yīng)聘者的素質(zhì)的典型行為表現(xiàn)；二是量化尺度，即描述這些行為所體現(xiàn)的各種能力和心理素質(zhì)的數(shù)量水平或質(zhì)量等級的量表系統(tǒng)。

　　4、結(jié)論

　　通過分析得出是否錄用的結(jié)論。

　　面試評語怎么寫2

　　在面試結(jié)束時，通常都需要面試官寫面試評語。

　　但有的面試官和HR寫的面試評語盡是些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛而談的語句，一點反映求職者個性差異的素質(zhì)評價描述都沒有，寫了等于白寫，毫無意義，需要改善。

　　其實面試評價應(yīng)該是能夠恰當完整反映面試官與應(yīng)聘者交流的主要內(nèi)容的評價才是好評價，而且讓沒有參加面試的其他人通過此評語就能夠基本了解應(yīng)聘者的各方面信息。

　　作為HR部門需要將好的與不好的都要說出來，讓相關(guān)管理人員根據(jù)好與不好進行分析確定是否錄用。

　　天生我才必有用，每個人都有優(yōu)點，優(yōu)點我們要肯定，缺點我們要改正。

　　一般情況下，在評價別人時都是先說好的，在寫面試評語時也是一樣，把你對求職者所看到、聽到好的方面進行判斷真?zhèn)魏螅瑢⒛阏J為是真實的都記錄下來，寫在面試評語欄中。

　　要特別注意的是：我們在寫面試評價時，應(yīng)該盡量不要評價應(yīng)聘者的性格、個人生活態(tài)度和生活方式等等，

　　一則是因為：應(yīng)聘者的.私人情況很難通過以此接觸就評價得準確；

　　二則是因為，工作和生活本身是兩個不同的概念。

　　不過如果HR認為這方面私人情況足以影響到工作，那么可以就自己的初步印象和判斷與部門進行溝通，但最終結(jié)論仍由部門確定。

　　簡單地說，面試評價應(yīng)重點關(guān)注應(yīng)聘者的技能、素質(zhì)和資質(zhì)，并對這幾方面的情況對照職位說明書或者崗位基本素質(zhì)模型進行分析判斷，而將應(yīng)聘者的私人情況（這些在面試時其實也不太能全面體現(xiàn)出來）放在次要位子。

　　不管應(yīng)聘是否面試合格、或者面試成功而未來報到等等，一定要做好面試信息登記。

　　記錄面試狀況、面試結(jié)果、重要評語、錄用結(jié)果等等。

　　對于一切資料都要有書面記錄及全面登記的習(xí)慣，這一點很重要。

　　由于HR的職責(zé)是協(xié)助部門招聘他們所需要的員工，所以決定權(quán)在部門，因此個人比較傾向于客觀中肯的描述應(yīng)聘者表現(xiàn)，當然如果用人部門需要HR給予參考意見，那么HR也可以結(jié)合實際表現(xiàn)對比要求，給出自己的參考意見。

　　不過通常情況下還是進行客觀描述，不帶個人色彩，如果用人部門實在有要求，再提供“個性化服務(wù)”。

　　面試評語怎么寫3

　　1、有領(lǐng)導(dǎo)所轄部門工作必須的智力和悟性。

　　2、善于表達，思路清晰，條理清楚，邏輯性強，善于抓住問題的關(guān)鍵，和成員觀點不一致時，能夠保持冷靜，敢于說服他人與其保持一致意見，但在強調(diào)自己的觀點時說服力不夠，無大局意識，積極維護個人觀點。

面試結(jié)果綜合評價怎么寫

面試結(jié)果綜合評價怎么寫

面試結(jié)果綜合評價怎么寫，職場的生活充滿了競爭，每一個工作的機會都是需要認真爭取才可以的，在職場上你能學(xué)到很多你在其他地方學(xué)不到的'知識，下面我?guī)Т蠹液唵瘟私庖幌旅嬖嚱Y(jié)果綜合評價怎么寫

面試結(jié)果綜合評價怎么寫1

形象、表達、經(jīng)驗、是否合適。

例如： 形象佳/一般，表達能力中/強，有一定/多年/豐富（崗位）工作經(jīng)驗，綜合表現(xiàn)良好/優(yōu)秀，可錄用/可培養(yǎng)/可備用/可復(fù)試。

儀容儀表：衣著整潔干凈、儀表氣質(zhì)端莊、形象符合崗位要求；

言談舉止： 語言表達清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、性格外向；

崗位匹配度：非專業(yè)畢業(yè)（工商管理本科），本崗位3年以上工作經(jīng)驗，有一定管理經(jīng)驗；

穩(wěn)定度：本行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗，跳槽次數(shù)低于3次，較為穩(wěn)定；求職意愿堅定，愿意接受和認同公司的管理制度和企業(yè)價值觀；

專業(yè)技能測試：員工執(zhí)行力PPT課件制作，滿分10分得分8分；

綜合評價：

該人員儀表端正、舉止有態(tài)，言談分寸拿捏合度，語言表達能力強，性格比較外向，主動溝通能力良好。

面試結(jié)果綜合評價怎么寫2

形象、表達、經(jīng)驗、是否合適

例如：

1、形象佳、一般，

2、表達能力中、強，

3、有一定、多年、豐富（崗位）工作經(jīng)驗，

4、綜合表現(xiàn)良好、優(yōu)秀，

5、可錄用、可培養(yǎng)、可備用、可復(fù)試。

面試評語需要注意：

1、面試評語要圍繞應(yīng)聘崗位基本要求進行;

2、面試評語語言盡量精煉、表達意思準確客觀，能因為應(yīng)聘人員看不到就敷衍了事;

3、面試評語是對應(yīng)聘者在面試期間的綜合表現(xiàn)，進行一個全方位評價，優(yōu)缺點都需要進行客觀點評;

4、清楚表明是否錄用態(tài)度，避免模棱兩可。