985、211高校碩博生為何扎堆小縣城

近兩年，985、211高校碩博生為何扎堆小縣城？

985、211高校碩博生扎堆小縣城是因為錢多空間大，縣城招人很“硬核”。

用“扎堆”來形容名校碩博畢業生到小縣城就業可能還稍顯夸張，但似乎確已成為一種趨勢。

以遂昌縣為例，人才引進政策可以說頗為誘人：其中全日制博士研究生可享受高額政策獎勵，全日制本科生可享受不低的政策獎勵。另外考慮到未來的發展空間，引進人員聘用后即與招引單位簽約，列入事業編制管理。

一年試用期滿考核合格且表現優秀的，還將根據工作需要“按中層干部選任程序聘用為單位中層正職或中層副職職務”。

長遠方面：

從長遠看，更多高學歷人才來到基層，對畢業生的鍛煉成長和縣城的發展激活是一種‘雙向奔赴’的助益。

當然，一紙就業合同的簽訂只是開始，名校碩博生的光環對于個體發展和對當地建設都不是長久的決定性因素。縣城如何真正留住人才，畢業生又如何為當地做出實際貢獻，才是熱鬧背后更應考慮的事情。

以上內容參考中國新聞網-985、211高校碩博生，為何扎堆小縣城？

“825“211”畢業生扎推縣城搶工作，小縣城為何會獲得高材生的青睞？

“825“211”畢業生扎推縣城搶工作，小縣城之所以會獲得高材生的青睞，首先，他們會有一些優惠政策給到這些高材生。 其次，小縣城雖然小，但是不代表經濟發展落后。 另外，大城市競爭激烈，在小縣城反而能夠有用武之地。

近日，數據研究表明，很多985和211的高校碩士生和博士生都在小縣城扎堆就業，其中碩士博士的比例高達95.8%。高材生之所以都愿意在小縣城工作，是因為小縣城招聘確實是有一些優勢的。

首先，他們會有一些優惠政策給到這些高材生。在一些人才引進政策當中，給出的條件是非常有吸引力的，比如全日制博士生可以享受政策獎勵75萬元。而且在發展空間方面，引進的人才招聘單位會簽訂一個合同，會納入事業單位管理，對于表現比較優秀的，就會根據工作需要，按照干部選拔程序聘用為正職。因此，這些優惠政策吸引了很多人才。
其次，小縣城雖然小，但是不代表經濟發展落后。有些人可能覺得小縣城就比較落后，沒有發展前景，實際上就是一個錯誤的認識。我們肯定不能夠把小縣城和一些一線城市相比，但是也不是大家想象中的窮鄉僻壤，還是有很大的發展潛力的。而且小縣城不僅發展空間很大，而且生態環境也很好，受到很多年輕人的喜愛。
另外，大城市競爭激烈，在小縣城反而能夠有用武之地。有一些高材生也表示，大城市名校很多，畢業生也很多，大家都想留在大城市，競爭非常激烈，這就導致很多高學歷的高材生并沒有什么競爭力，或者說在大城市沒有那么突出。來到小縣城之后，受重視的程度更高，領導也看重，所以對于高材生來說，發展空間非常大。

以上就是他們之所以都來小縣城找工作的原因。

碩博生為何扎堆縣城

碩博生扎堆縣城原因：原因主要是縣城招人很“硬核”，錢多福利好，就業壓力相對一線城市較小，而且人才服務氛圍好，這是縣城發展與人才就業的“雙向奔赴”。

小縣城把薪資待遇、購房補貼、生活津貼等“底牌”亮明，有的福利待遇堪比一線城市。

從縣域事業單位招聘錄取的情況來看，不少名校碩博畢業生榜上有名，甚至在高薪資高福利之下出現“扎堆”回流到小部分縣城的現象。而也有部分縣城在高學歷的要求下，出現部分崗位沒人報名的現象。招聘文件則規定，如報名人數達不到計劃數，將適當調劑或者核減，或降低學歷要求。

以往大城市因為地理位置、薪資福利、教育醫療等優勢，對人才產生“虹吸效應”，而小縣城卻難以留人。如今，隨著城鎮化建設、高校教育的發展，小縣城也希望鼓足勇氣跟大城市搶奪人才。高學歷的招聘要求相對來說，更有利于避免小縣城“關系戶”的“蘿卜招聘”，真正做到引進人才。

小縣城就業優點

現在研究生擴招很厲害，但是就業方面，大城市體制內的職位只有這么多，不可能大幅增長。所以現在碩士到縣城一級工作已經屬于很平常的事情，競爭也很激烈。

這些年研究生大幅擴招，但原來只有碩博士能夠勝任的崗位變化不大，所以很多研究生不得不另尋出路。原來的碩博士工作崗位都是科研、高端的工作崗位，現在碩博士越來越多，過去不是碩博士應該去的崗位和職業，也成為他們的選擇，這是社會發展的必然。

碩博士也希望能有較高的收入，較為體面的崗位，實現社會價值。當有些縣城可以提供這些條件的時候，他們去應聘，也屬于正常現象。

越來越多的 985 、 211 高校碩博生選擇去小縣城發展，如何看待這一現象？

作為一個在讀本科生，其實我對于這個現象還是比較能理解的，下985、211高校碩博生選擇去小縣城發展，原因還是有很多方面的。

1.就業壓力

在這個“內卷”的時代，大城市的中高階層的工作人員除了講究學歷之外，還要求工作經驗，而在學歷方面，雖然985、211的高校碩博生的身份比起普通的碩博生條件好，但大城市還有很多海歸人員和他們競爭，相比之下，這些人就更傾向于去小縣城發展，不是有句話說得好嗎“寧愿做雞頭也不當鳳尾”而且小縣城的進步空間也更大，并且很多小縣城為了吸引人才，在薪資和待遇方面一點兒也不比大城市差，更何況小縣城的消費水平也比大城市低。現在的就業壓力真的很大，就像現在網上沸沸揚揚的“清華博士博士報考長沙協警”一樣，雖然最后查出來這個新聞是假的，但是也從側面反映出了當今社會就業面臨的困境，所以說985、211的高校碩博生選擇去小縣城發展一點兒都不奇怪。

2.工作壓力

在大城市工作，雖然生活條件更好，但同時也意味著承受的工作壓力也會更大，每天不僅要朝九晚五，說不定還沒有雙休，加班就像家常便飯一樣。而985、211高校碩博生本來在讀書期間就承受了很多的壓力，很多人甚至身體都熬垮了。所以，出于身體考慮選擇去了小縣城，但這并不代表他們“躺平”，畢竟他們的學歷這么高，到了小縣城肯定會得到重用的。

3.生活態度

現在的大城市早就進入了“快節奏”時代，人們每天都在為了生活忙碌，沒時間自己做飯，沒時間享受生活，甚至有些人還要一個人孤獨的待在大城市里，生病了沒人照顧，過生日也沒有朋友在身邊。在這個利益熏心的社會的，很多大城市已經少了人情味，人與人之間的交往只剩下了利益。但是小縣城就比較好，因為小縣城還屬于發展階段，小縣城里的人也比較淳樸，所以不少人都會選擇去小縣城發展。這樣每天工作完之后還有時間自己做飯，享受一個人的小生活，就算是自己一個人在人生地不熟的小縣城也不害怕，因為你的鄰居永遠比你想象的熱情。再加上現在抖音等短視頻軟件的盛行，很多人都通過短視頻看到了小縣城生活的輕松愉悅，所以就更向往小縣城生活了。

4.小結

這個時代給了年輕人很多發展的機會，但也剝奪了年輕人的很多快樂，想想我們父母一代的人，還在每天羨慕我們的生活比他們年輕時好了很多，但只有我們自己知道生活有多難。所以每個人都有選擇自己生活的權利，去小縣城不代表自甘墮落，去大城市也不一定就會成功。

985、211高校碩博生扎堆小縣城，編制為何這么“香”？

編制依然都是比較香的一個職業，可能只有在編制內上班的人才知道，編制的工作非常的穩定，每天的工作時間是有限制，相當于作息時間有規律，而且編制的待遇比較好，每年都會有各種補貼之類，所以會有很多人選擇有編制的工作。

其實近些年來受疫情影響有很多實體行業嚴重受創，所以大家逐步的就會想著編制這份職業的好處，因為有編制的工作，即便是受到疫情影響，國家也會正常發工資。

一、編制穩定

在生活中有編制的職業比較多，比如說大家比較熟知的教師行業、公務員行業等等，這些都是有編制的工作，這些工作的內容比較的純粹也是比較穩定，在整個社會中這些工作都已經算是比較受人愛戴和喜歡，而且教師和公務員的工作社會地位比較高，受人關注度也比較大，所以很多人擠破頭腦要進這些行業。

二、編制待遇好

其實編制的待遇是比較好，只要了解編制，大家都知道編制每個月是按時發工資，而且幾乎沒有遇到過拖欠工資的事情，編制每年都會有很多津貼和補貼發放，還有獎金等等，這些都是準時準點發放的。相對于那些沒有編制工作，反而顯得那么的穩定，顯得待遇非常好。即便是每個月的工資可能比編制內工資高的工作很多人都不覺得很香，畢竟那些工作不穩定。

三、編制作息規律

社會上比較熟悉的一些編制類的工作，其實這些工作的作息時間是非常規律，相對比較喜歡有作息時間規律的工作的人，那么教師和公務員以及相關機關單位都適合他們的選擇編制工作，每天都會有準時的上班時間和下班時間，其他時間基本上沒有別人打擾能夠做自己喜歡做的事情，能夠根據自己的時間規律，按時睡覺，這是很多工作都難以達到的標準。