自查報告范文

個人自查報告寫個人自查自糾報告范文3篇

1、深入學習上有差距。到XXX工作以來，自己雖然注重了政治和業

務學習，但總感到在學習的深入性和系統性上還有很大缺乏，存在

時緊時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不

透。這說明自己在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和

“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一

種責任、一種境界的自覺行動。

2、工作作風上有差距。一是認為自己是工作多年了，有時產生松口

氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠主動，滿足于完成領導交辦

的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，無視了工作的積極

性、主動性、創造性。

3、自身建設上有差距。雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合

嚴格要求自己、管住自己，但有時還是有隨大流的思想，認為自己

已有的工作作風和工作熱忱，可以暫時應付一下目前的工作就可以

了，沒有一個學習業務知識的方案和提高自己工作能力的有力措

施。

1、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅決

于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅決的政治信念和判另是

非的具體標準。著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與

開展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一。

2、樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。我們的事

業是在不斷開拓創新的過程中開展和前進的，這是保證我們在思想

和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。這就要求自己在今后的

工作中不斷和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉

措，才能開創工作新局面。

3、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，堅持黨的事業第一，堅持人民

的利益第一;要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和

人民的事業甘愿奉獻畢生精力;保持思想道德的純潔性。

4、加強自我改造，提高綜合素質。目前對我而言，還是要加強業

務學習，同時要加強文化藝術修養，使自己更全面地開展.提高創造

力和審美能力，培養想象力和創造力。樹立起良好的道德風范。

5、嚴格執行廉潔自律各項規定，做干凈干事的模范。堅決廉潔信

念，牢記廉潔、文明執法是隊伍的生命線，牢固確立人民授權為人

民的觀念，堅持做到公正執法，清正廉潔，不以權、以崗謀私。虛

心聽取群眾意見，自覺接受權力機關和社會各界的監督。

1、大局意識方面，服從領導工作安排，辦事認真負責,具有全局意

識，在工作中培養自己的綜合素質和工作能力，范文之個人總結:個

人自查自糾工作報告。

2、工作效率方面，對自已的本職工作和領導交辦的任務，能按時、

按質完成。工作對時間和準確性要求比擬嚴格，容不得一點的失誤

和拖延，也要求我們在工作上細之又細，慎之又慎。

3、工作作風方面，作風正派,說的少做的多。能嚴格遵守國家的法

律法規和局里的各項規章制度，不遲到、不早退，尊敬領導，團結

同事。

1、由于常期面對考生，有時存在著對待考生不夠耐心，情緒急燥的

現象;

2、長期和數字打交道，高度集中，工作比擬累，有時會有放一放，

歇一歇的想法。

1、進一步提高認識，加強學習，有辦人民滿意的考試的思想，考生

的每一件事對于我們也許只是微缺乏道，但對于考生來說是大事，

要有耐心，為考生解釋清楚。

2、注意休息，勞逸結合，緩解由于精神緊張帶來的效率不高現象，

提高工作的正確性，確保不出現一絲一毫的錯誤。

自參加開展民主評議行風工作以來，通過學習公司黨委文件及領導

的講話精神，認真對照檢查自己的學習態度、工作方法、管理經驗

及日常管理工作的執行力度等方面都存在著許多缺乏，有待于通過

本次開展的民主評議行風工作來認識和檢查自己，作為一名供電所

的管理人員，認識到自己存在著以下三個方面的缺乏。

作為企業的基層管理人員需要有較高的政策理論水平和較強的業務

技能知識。我在學習方面主要存在以下幾個方面的缺乏。一是對學

習的必要性認識缺乏，認為身處基層，只要把公司安排的各項工作

做好，把經營任務指標完成，確保不出平安問題就夠了，學不學一

樣能搞好工作;二是把學習的位置擺的不當，沒有擠出一定的時間加

強學習，片面的只做具體事，搞自己分管的實際工作;三是學習方法

欠佳，沒有把理論知識聯系實際工作去學，偶爾也就是翻翻書，遇

到什么難題看什么內容一晃而過;四是學習內容不夠全面，側重于應

付實際技術難題看業務書，而不注重學習政策理論和法律法規及企

業管理方面的知識。由于放松學習，使自己的綜合素質，沒有較大

的提高，與現代企業的管理要求有一定的差距。

本人自學校參加工作已經8年時間，但是從一名普通職工成長為一

名企業的中層干部基層單位的管理人員才半年的時間，由于現在的

崗位發生變化所處的位置發生變化，原來在普通職工崗位上的定位

所掌握的工作方法和工作經驗已不適應現在的管理崗位，在不斷學

習和摸索的過程中經常出現工作方法簡單，不靈活，工作經驗明顯

缺乏，致使自己在工作中走了不少的“彎路”，難免給工作帶來了

一定的負面影響。

近年來，個人工作是一步一個腳印走過來的，組織上給予了一定的

評價，但自擔任副所長以來，分管全所生產方面的工作，帶著各崗

位職工搞好本職工作，為了搞好各項工作，完成經營任務指標，讓

政府放心、人民滿意、上級主管部門認可，理應抓好職工隊伍建

設，加強管理力度和執行力度，樹立電力企業的新形象。但由于自

己覺得年紀輕，所里的職工大多都是老、老師傅，怕得罪人，

就聽之任之。少數職工參與社會賭博，平安意識不強，習慣性違章

時有發生，不思進取，整天怨聲載道，對待客戶的效勞態度也不

行，更有甚者，不能與所委會保持一致，甚至對立，雖然沒有形成

大的氣候，但也不同程度影響了其他的工作積極性，我只是采

取“教育從嚴，處分從輕”，沒有嚴格執行規章制度，只是片面地

考慮到大多數職工平時工作任務重，“三化”管理扣工資也不少，

只要不犯大的原那么錯誤也就算了，但卻沒有從長遠的角度認識到

如果不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現大的問題，就

不能做到“防微杜漸”，會嚴重影響到電力企業的形象，大大削弱

隊伍的戰斗力。

以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但通過學習和積

極參加電力企業民主評議行風活動，自己充分認識到，所存在的問

題和缺乏，是作為一名共產黨員不應具有的差距和缺乏。作為一名

共產黨員，一名企業的管理人員，如何正確對待民主評議行風工

作，堅決不移的與公司黨委保持高度一致，用正確的態度對待自己

的缺乏，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成缺乏的

根源。放松學習是第一根源。客觀地認為自己天天忙于搞實際工

作，抓好具體事，沒有時間搞學習，自己給自己找“防空洞”，沒

有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之余擠時間搞學習，

不求進取，認為在基層工作只要把公司安排的各項工作搞好，把經

營任務完成，不出平安問題就行了，沒有考慮到應該提高自身的綜

合素質。缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。自己雖然走上領導管

理崗位時間不長，工作方法不靈活和工作經驗不夠，在常人眼中是

正?，F象，都認為每一個初走上領導崗位的人都有這個過程，但是

我認為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應該多與

各個層面的人接觸，不能回避現實中的客觀存在的矛盾，要學習怎

樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題

的方法，只有在矛盾中在復雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，如果

沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在管理崗位上呆的時間再長那

也會一事無成。怕得罪人，不能擺正自身的位置是第三根源。作為

一名供電所的管理人員，上要對政府和公司黨委負責，下要對客戶

和職工負責，不加強管理，不把職工隊伍建設好是不行的，但是導

致我前面所陳述的問題的原因到底是什么呢?一是覺得自己年紀輕怕

得罪人，怕對自己的前途有影響，干脆當個好好人”;

考慮到大多數職工都是老、老師傅(占三分之一的已超過

50歲)，本身“三化”管理工資就扣得不少了，只是平時發現問題

多，采取“教育從嚴、處分從輕”，搞說服教育，但是一局部人根

本沒有從本質上去認識問題，改正過錯，我也就“聽之任之”，保

證不出現原那么性的問題就夠了;三是沒有擺正自身的位置，總認為

只要自己的工作盡職盡責就行了，往往是談的多，督辦的少，認為

誰人出問題他自己負責。導致了黨性不純，宗旨淡化，事業心和責

任心不強，沒以黨和人民的事業為重。造成職工隊伍，形成合力不

夠，影響開拓進取，缺乏應有的戰斗力和凝聚力，久而久之，不但

影響了個人，又影響了集體。對照開展民主評議行風工作的原那么

和指思想，結合公司黨委文件精神，認真反思和檢查自己的問題和

缺乏，自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢

查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的缺乏提供思路。

我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。

一是加強學習，努力提高自己的理論水平和管理水平以及業務技

能，不斷豐富自己的管理經驗，完善自己的工作方法，提高駕馭現

代化企業的管理能力。

二是擺正自身位置，加強職工隊伍的建設。從思想教育入手，加強

業務技能，加強崗位管理制度的執行力度，努力提高職工隊伍的政

治素質和業務素質，最大限度地形成活力，形成戰斗力，讓我們的

企業不但履行企業職能，更要履行社會職能，為建立和諧的****現

代化文明添磚加瓦。

三是正確對待群眾的批評意見，努力工作，用實際行動彌補缺乏。

在本階段和整個行評活動中，我將會做到有那么改之，無那么加勉

的態度，認真把握好這次民主評議行風的，提升效勞水平，向黨和

人民交一份滿意的答卷。敬請上級黨組織予以批評和指導。

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